大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思想骨干教育培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍思想骨干教育培训的解答，让我们一起看看吧。
如何抓好思想工作骨干队伍培训经验总结材料”？
深入开展思想骨干培训几点做法
思想工作是部队基层各项工作的基础，我军从建立那天起就非常重视思想工作的开展，它是我军由弱到强、克敌制胜的法宝之一。现阶段部队基层主要存在思想工作骨干组织不健全、制度不落实，骨干职责不清、作用发挥不明显，不懂不会等问题。为切实开展好这项工作，加快补课赶队的步伐，我部领导高度重视，及时成立了思想骨干领导小组，深入开展思想骨干培训工作，现就将我部开展思想骨干培训活动情况的几点做法作如下汇报:
第一、强化大局意识，严把思想骨干人员选取关。《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍。这就要求我们在人员的选取上切实把那些作风好、能力强，能够协助基层干部扎实开展好这项工作的人员选出来。我部认真学习上级各类文件，吃透指示精神，紧紧围绕上级党委总体工作部署和年度政治工作任务，通过个别了解、问卷调查、素质测试等多种形式进行筛选，确实把那些战士们信得过的党员、骨干、班长选取为项目部的思想骨干。通过严格的筛选，在项目部组织的问卷调查中，战士们对选出的思想骨干满意率为92,，达到了预期的目的，同时也为下一步开展好思想工作打下良好的基础。
第二、强化本位意识，认清思想骨干的作用和地位。凡事预则立、不预则废，要想让思想骨干发挥出作用，就要先让他们知道思想骨干在基层工作中的重要性。我部党委一班人深知这个道理，对预选出的思想骨干交任务、压担子，加大教育力度，并让每名思想骨干写出自己对开展思想工作的认识和想法。通过与思想骨干聊天谈心、查看心得体会得知，大多数思想骨干认识比较深刻，明白思想工作在基层的重要性和自己身上的责任，他们都表示一定会开展好这项工作，为部队各项建设更上一个新台阶发挥出自己应有的作用。
思想骨干职责是什么？
1.熟悉预防犯罪工作的有关规定;
2.发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头,并及时报告;
3.开展谈心活动,协助领导做个别人员的教育疏导和转化工作;
4.正确处理一般的突发性问题,遇到违法犯罪行为时能坚决制止,果断处置,
这些职责是思想工作骨干开展预防犯罪工作的主要任务和基本要求。
思想工作骨干队伍的四种能力？
一、政策宣讲能力。政工干部面临的思想政治工作范围十分广泛，它包括员工的个人职业待遇、家庭房屋征收、工作岗位调整、任务完成优劣等。而这些总是涉及到《劳动法》、房屋征收补修方案和单位的管理、奖惩制度，理应有法有规可循。但部分员工对政策、法规、规章制度未能客观、全面看待，从而产生了异议和曲解，偏激情绪，不当言行日渐滋生。对此，政工干部应静下心来，学懂弄通各项政策、法规、单位内部管理制度(包括具体规定)，并借助鲜活生动的事例，向被帮教者逐条逐项讲深说透，如此卸下他因片面解读背负的思想包袱。
二、论事说理能力。对被帮教者的错误认识和主观臆断，政工干部要本着客观、公正的态度就事论事，并做到言之有据、言之有物、言之有理，对合理部分积极帮助解决，对违规诉求摆危害、讲后果，绝不照单全收一味迁就，这是坚守党性的表现，坚决不能搞变通。在论事说理过程中，切忌将有分歧、有争议的部分放大、缩小，或云山雾罩含混不清，让员工感受你的真诚、坦荡，而非敷衍了事走过场，你的思想政治工作就已成功了一半。
三、谈心暖人能力。政工干部大多受领导指派，与有心结和情绪的帮教者谈话。为此，受托的政工干部无需摆出盛气凌人的架子趾高气扬的语气，这首先已拒人于千里之外了。善于做思想政治工作的高手总是拿出与朋友小聚的方式，与被帮教者拉家常，如此让他说出心里话和自认为的“委屈”，为下一步对症施策打下坚实基础。
四、总体协调能力。对被帮教者反映的个人诉求，政工干部应勤于向单位领导(有关部门)作出反馈，并亮明观点，提出科学、合理的建议。同时，全程关注疑难问题解决进展，经常安抚被帮教者的情绪，从“参谋”和“助理”的角度推动个人诉求在合法合规的轨道上圆满解决。
到此，以上就是小编对于思想骨干教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于思想骨干教育培训的3点解答对大家有用。
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