特殊教育学校教师编制待遇,特殊教育学校教师编制待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育学校教师编制待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育学校教师编制待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公办幼儿园教师标准工资是多少？
2. 公办学校招的代课老师一般什么待遇？
3. 教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？

公办幼儿园教师标准工资是多少？

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（随国民经济增长）

2．教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3．课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

公办学校招的代课老师一般什么待遇？

公办学校招的代课教师一般待遇是很低的，仅能勉强够养活自己，想存钱是不太现实了。工资待遇仅仅可能达到在编教师的三分之一左右。在我所待的江苏扬州地区，一个月工资大概仅仅是两三千块钱，是缴纳保险的，但都是最低档次的企业保险。但如果是临时聘用的代课教师，只是代课一两个月，就一般不会缴纳保险了。

公办学校的代课教师，一般都是因为学校出现了教师临时短缺，比如有教师请病假，或者事假等，怀孕生小孩等。所以代课教师，也称之为临聘教师，也就是临时聘用。有的地区也称之为校聘教师，是学校与你发生聘用关系。也有部分地区当地的教育部门是知晓的，备案的，但待遇跟编制教师比差距还是非常大的。

代课教师一般只是临时过度，年轻教师在考上编制之前，可以积累一定工作经验，为考编制做准备，领取一份微博的收入。

每到开学季，学校总会招聘几个代课老师。做代课老师的，大多是刚毕业的学生，本科学历居多，研究生学历也有。就我们学校而言，代课教师待遇主要体现在工作量和工资两方面。

第一，工作量方面。

代课老师的工作量和在编老师的工作量标准一样。按时签到，准备作业，备课的检查，参加公开课，教研活动，组织期中期末考试等。除此之外，你必须要完成学校里面的琐碎任务，包括备课、听课、师德笔记、专业学习笔记、人情往来等。这些会比较分散精力，对于没有教学经验的年轻人，需要全身心都扑在工作上，没有时间学习。

第二，工资待遇方面。

基础工资1500，没有五险一金。基础工作量12节，一早一晚。每超一节课，在基础工资的基础上加50元。

比如，代课14节，超2节，那么每月可以拿到1600元工资。

不过，目前国家已经出台了新的政策：学校不能长期聘用代课老师，而且必须要给代课老师买保险，不过保险的钱从自己的工资中扣除。相应的，工资也会有涨幅。

当然，这点工资不够年轻人吃喝开销。所以，要努力呀，早点考到编制。

其实好多代课教师，也是为了考教师编积累经验，代课只是过渡。

每学期都有来的，有去的，铁打的营盘流水的兵。

这个由各校自己决定。差距很大，我知道老家有的公办学校生源多，编制少，只得招很多代课老师。工资2000左右，是正式在编老师的一半不足，这样的老师还出成绩。

这些都是学校自己说得算，上级主管部门不干涉。我们学校缺老师时也招过代课老师，根据老师资历不同，价位也不同

这个真是各地不同，说一说我们这里。我曾在三种学校代过课：一，公立职中，不坐班，一节课30元，每月300元餐补，教六个班一周12节课，一个月到手1500-1700左右，因为有活动或遇到放假课时就少；二，公立初中，一个月2200，只签协议，不签合同，要坐班，看早晚自习，上班时间和工作内容跟正式老师一样，寒暑假没有工资，刚好那年遇到疫情开学很晚，没开学时要在网上布置作业改作业，但没有工资。开学后周六也要上课，一天补80元；三，公立小学，签合同，可以买社保，没有公积金，一个月1500，如果不买社保一个月1800，寒暑假后如果继续还在这所学校，寒暑假也有工资。工作时间内容跟正式老师一样。

我是一名在编在岗的一线教师，我就以我们学校的代课教师为例，说一说他们一年的薪资水平情况，仅供参考。

1.基本工资。这个由各个学校跟代课教师本人协商，一般是3000元到4000元左右，每个学校不一样，有些代课教师年限比较长的话，学习可能会每年加一百，这种情况不多。所以基本就只有一个协商后的工资，由每个学校自己支付。

2.我们这里有课后服务费用。一般多劳多得的分配原则，任教一个班的话一年大概1万左右，任教2个班的话，大概就是2万多点的样子，这笔费用还是比较合算的，基本上是每天一个小时左右，都是在放学的时候，就是晚点下班回家，这个对代课教师比较不错的待遇。

3.隐性收入。就是大家说的辅导学生，这个就没固定的收入了，这个就要看学生带的多或者少了，毕竟这一块的收入还是十分的可观的，对一个代课教师来说，还是比较大的吸引力的。

但是，代课教师毕竟不能长久的做下去，年轻的代课教师还是要想办法，通过考试拿到编制，真的考不上，也要去找找其他的工作，因为代课教师每年都要清退，所以还是要长久打算。

教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？

教师的绩效工资占全部工资的三成。就是说，教师先发全部工资的七成，剩下的三成，按照绩效工资分配 方案重新分配。

绩效工资分配方案是由校长指使某中层领导制定，然后由职工代表大会表决通过再实施的。注意，职工代表绝大多数是学校高层、中层、低层人物，就是说，一个职工代表团，里面都是校长、副校长、年级组长副组长，各科室主人副主任，干事，备课组长这类人，占去了90%，然后加几个普通职工作点缀。这样，你就知道，这个方案是怎么分配这三成的工资了，里面的条款对哪个有利了

。

现在，实行绩效工资分配方案被看成是剥夺普通教师工资的一种手段。好端端的一个学校，干部成了一帮什么人，普通教师成了一帮什么人，一眼就看清楚了。现在，无论哪一级领导在台上讲完话，都没有人什么人鼓掌了，就是这个原因。

现在的学校，脑子灵活一点的人，都想尽办法向上爬，巴结讨好，奴颜婢膝，没有一点读书人的骨气；梗直一点的教师，被压在最下层，被剥夺，被损害，敢怒不敢言。

教师的绩效工资是教师工资一大笔收入了，所以教师每年都在期待自己的绩效工资。但是如果分配上不够合理，绩效工资也成了很多教师的心病，困扰积极工作。

本地区而言，是根据教育局方案，按照学校实际上班的编制，按照百分比分三个等级，一类是优秀，绩效工资多2000左右，二类是良好，比优秀少2000，比合格也多2000，第三类是合格，这种是最少的。而且这个优秀良好和合格，是学校自己评定的，所以也存在不少漏洞，让一些积极工作的教师没能得到该有的等级。

所以绩效工资存在一直是教师福利提高的一大部分，但是在很多地区如果没有管理到位，教师的绩效很难得到公平的对待。

教师有绩效工资，但是拿不全，你得每月拿出30％来进行考核，考核合格可以拿到这30％，哪怕请了一天假，也别想拿全了！经常被扣很多，各种原因都可能被扣绩效工资！一句话，羊毛出在羊身上，能不能回到羊身上，领导说了算！

就拿一张绩效工资表来看，可以看到不少信息。校长绩效为1642，比中层领导多400元，中层领导拿平均绩效为1142元。而普通老师拿的绩效中，教务占60%，体现老师工作量和工作质量，教研占15%，主要表现为论文、课题、公开课、竞赛课之类。而师德和考勤全校都一样，班主任为每月400元。

一、中层干部都有教务这一项绩效，说明大家都带课，包括校长和主任都不例外，这一点值得点赞，因为不少学校领导都不带课的。这一项的绩效数目比较少，说明所带课时不多，很可能不是主科，当然由于干部工作的不确定性大，也不宜带过多的课，否则老是调课也不方便。

二、班主任工作每月津贴为400元，根据班级考核和对班主任考核略有变化。

说句实话，班主任工作太累，责任重大，400元有点偏少。再看看只有一个中层领导担任班主任工作，比例极低，既然都不太愿意当班主任，那就提高班主任津贴，以做补偿。

三、中层干部人数偏多。

才54个老师，有16个管理干部，有些偏多。中小学校的管理干部数量应控制在教职工总人数的10%为宜。这么多干部其实并没有提高学校工作效率，管理干部多了反而效率低下，很可能让老师都想往中层干部上靠，并不利于学校的发展。

总的来说，这份绩效分配方案还算合理，只是还可适当提高班主任津贴，减少中层干部人数。一个学校必须有行政领导，他们也是一名普通教师。只是在工作任务上分配不同而已，工作也有他们的难处，同样很辛苦。只要领导们没有私心，处事公平公正，老师们应予以理解与尊重。

到此，以上就是小编对于特殊教育学校教师编制待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育学校教师编制待遇的3点解答对大家有用。