特殊教育的离职率是多少,特殊教育的离职率是多少啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育的离职率是多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育的离职率是多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 特殊教育为什么离职率很高？
2. 千辛万苦考上的公务员，为什么辞职的人却这么多？

特殊教育为什么离职率很高？

1、待遇不高

特教老师的工资待遇与普通教师待遇差不多，一些绩效奖励比普校教师还低，这直接影响着大家是否愿意坚持在这个岗位继续工作。

2、成就感不高

特殊教育教授的对象是特殊儿童，我们需要采用各种各样的教育教学方法来帮助他们改善问题行为，获得较小的学业进步。有的时候，付出了很多，他们没有进步，反而受到生理因素的影响还会出现倒退的现象，这让很多老师没有成就感，也感受不到特殊教育的意义。

3、社会大环境影响

千辛万苦考上的公务员，为什么辞职的人却这么多？

不知道你说的“这么多”究竟是多少？公务员肯定有辞职的，但是绝不会很多，即便是基层，辞职的公务员也达不到招聘的一半，我们单位最近五年入职了12名公务员，辞职了4个，已经算比例很高了。

其实公务员辞职，原因也不外乎以下几点：

第一，失落。有些公务员尤其是基层公务员在入职以后总会有思想上的落差，工作上，他们报着喝茶看报纸的期望考进来了，却发现基层的双休真的是双休，每年休息两天，每天加班，没时间谈恋爱，没时间顾家，收入也不是网上说的每年几十万，可能只有几万，面对如此大的落差，肯定会另谋高就。（这种情况在机关部门很少，基层比较多）

第二，异地。有些人在规划的时候，就想走公务员的路，不管是哪，先考上再说，大不了干几年再想办法调动，但是考上了发现调动哪有那么容易？举目无亲，工作，生活都极其不容易，家里有事在时间和空间上都照顾不到，时间久了，宁可回老家卖红薯也不当异地公务员了。（这种情况普遍存在，异地报考的考生要考虑好）

第三，有更好的选择。我并不把遴选归纳为辞职一类，因为遴选并没有离开公务员队伍，但是很多基层公务员为了离开基层会参加考试，进入市区事业编制，舍弃原来的公务员身份，也离开原来的工作单位。这某种程度上算作辞职了，还有一些公务员去考老师，或者进入企业，当然是因为待遇等方面更好，不然没人会舍弃西瓜，换成芝麻。我知道很多人对公务员考老师不理解，可能在城市公务员和老师待遇差不多，甚至公务员更好，但是某些地方公务员比老师差的远了（比如我们这），每年都有不少公务员去考老师，还有一些有专业特长的，家庭条件不太好的，也会去企业，当然要待遇特别好才行，因为公务员三个字，在很多地方都是地位的象征，不是工资所能替代的。

最后说说我们单位辞职的这四个，一个是因为异地，离家200公里，两个考上了本地的教师，本地教师工资不算太多，养家糊口足够了，还有一个刚考上公务员两三个月，发了一次工资还以为发错了，怎么才两千，我告诉他这只是基本工资，你们还有补贴，总收入平均一个月有差不多三千，然后他就辞职了，去了一家企业，每个月六千多，他需要这六千多养家，除了农村的父母，还想着攒够首付买房子。

谢邀！不知道你从哪里得出的这个结论，我耳闻目睹的正与你相反。在我身边，公务员是辞职人数最少最稳定的一个群体，二十多年来，只有二位我认识的公务员辞职。其中一位有点职务的大哥在辞职前还征求我的意见，我竭力反对他辞职，但他还是被老板许诺的高薪迷惑，毅然辞职去了民企。过了几年，再听到他的消息时，据说他后悔不已，老板的承诺保质期只为一年，后来对他就冷淡下来，薪资职位大幅下降。另一位辞职的也是悔不该当初。

到此，以上就是小编对于特殊教育的离职率是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育的离职率是多少的2点解答对大家有用。