大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育老师的缺点和不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍特殊教育老师的缺点和不足的解答，让我们一起看看吧。
在编教师三年多了，抑郁了，不想去上班，能长期请病假吗？会不会被辞退？
额，这个怎么说呢?我做装饰装潢行业的，工龄十五年，每天都白天黑夜的使用电脑。对我们这行来说，晚上加班到凌晨二三点是常事，经常会因为用电脑过多导致手指大拇指腱鞘炎、肩周炎、颈椎病和腰椎病。时常会遇到给倾心而谈两三个小时方案的客户跑去别家公司的，心情低落到低谷，不想说话和做事，抑郁到极点，那我可以去找领导说我抑郁了，你们给我开着工资，我先休息两三个月吗?你觉得可能吗?三百六十行，每行都是赚的辛苦钱，你这些牢骚就别发了，没意思，吃着碗里的，还想看着锅里的！人得有自知之明的！
我2011年参加工作，在编教师，现在患上重度抑郁。我没有请长期病假，也没有跟领导说这病，这并不代表我什么都没做。
首先，我积极治疗，只要不是重度抑郁都可以正常工作，其次，调离原工作岗位，换个新部门换个新环境对病情恢复也有帮助。
看你的问题感觉你是不想被解雇的，毕竟考教师也不是件容易的事，工作能保留就保留，千万不要跟领导说你得抑郁，没有人会同情你，而且对你今后工作不利，积极治疗，换一个相对压力不是很大的部门就可以了。
你的情况，应该还不是很严重的问题，请病假是下策。应当积极想办法解决，如果确实不能解决，再去请病假。
一、抑郁是要可治好的
现在社会，竞争激烈，压力增大，加上个人控制不好或工作环境、同事关系不好，就有可能抑郁。这并不是大不了的事，只要调整好自己的心态，多想想快乐、美好的事情，不要在生活、工作上给自己施加太大的压力，多与一些充满阳光朝气、积极向上的人交往，慢慢地，你就会变得心情好起来的。如果再用一些药物进行辅助治疗，你的抑郁是完全可以治好的。
二、事业编职工不会因病而被辞退
事业单位的人事管理，目前还没有一部法律来规范。其人事管理执行的是《事业单位人事管理条例》，其中也没有关于因病辞退的相关规定。而且在事业单位与在编人员签订的聘用合同中还有这样的规定：
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
如果不喜欢可以辞职，抑郁是什么。在职有规定病事假的时间，但也有要求。病要有相关级别医院证明，否则就是旷工。我知道的教师老赖，那是很多年前的事儿了。那时半年内病假工资照发，他就在临近半年上几天班，然后再请病假。循环往复好几年，其实没什么大病，大家心知肚明，没劲。人各有志，做人求痛快，能干则干，否则另谋高就。
一般编制内不会被辞退。每个学校都有考勤管理办法，长期病假需要按文件执行，理论上是需要三甲医院的诊断书和开药单据等凭证，部门领导签字报人事部门批准。长期的话工资、年度考核肯定受影响，五险一金能正常缴纳。
如果是抑郁状态或者医院诊断的轻度抑郁，建议正常生活，上班。如果发展到无法正常工作的程度，应该去医院接受正规治疗。
到此，以上就是小编对于特殊教育老师的缺点和不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育老师的缺点和不足的1点解答对大家有用。
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