教育考核的指导思想（考核实施方案指导思想）

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本文目录一览：

• 1、教师量化考核细则
• 2、教师教学考核评价方案
• 3、教师绩效考核方案
• 4、教育改革发展的指导思想,工作方针,战略目标,战略主题是什么

教师量化考核细则

教师量化考核细则如下：指导思想 为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教师的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。

两操由上前一节课的教师负责监督指导，没有监督指导的教师一节扣1分，只到不认真指导的扣0.5分。 4上课期间教师由于管理疏忽出现安全问题扣上该节课教师2分，出现安全问题能处理而没有去处理直上交到学校处理的扣该教师5分。

幼儿园教师量化考核细则一 为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则：(本细则以百分制计算) 师德表现(10分) 优秀(10分)，合格(7分)。

优秀教师评分细则一 第一条 为充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。

教师教学考核评价方案

教师教学质量评价方案 第一章 总则 第一条 课堂教学是学校教学活动的主要环节，加强课堂教学质量的检查，客观、准确地评价教师课堂教学质量，是学校教学质量管理的核心内容，是保证学校正常教学秩序，全面提高教学质量的关键。

根据学校当前工作要求和本班的实际情况开好班会和主题班中队会，并做好记录，主题班中队会要将材料上报政教处、少先大队（每学期至少两次）记2分，工作计划《教师教育教学考核方案》。

教师教学质量考核与评价以学年为周期，教师学年教学质量考核与评价结果为两个学期考核得分的算术平均值。

职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等4个方面，重点考核工作表现和工作成效。

则该教师的教学成绩评价分为90×15%=15分。

教师绩效考核方案

教师绩效考核方案1 绩效是计算工作的一种方法。

教师绩效考核方案一 为了全面加强教学质量管理，提高教师师德素质和教科研水平，科学公正地考核与评价教师教学质量。

教师绩效考核方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案 。

其余绩效考核严格按照学年初制定的《石匣学校教师绩效工资考核分配实施方案(修改稿)》执行。

教育改革发展的指导思想,工作方针,战略目标,战略主题是什么

1、（一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，实施科教兴国战略和人才强国战略，优先发展教育，办好人民满意的教育，建设人力资源强国。

2、坚持以人为本，全面实施素质教育是我国当前教育改革发展的战略主题。

3、\x0d\x0a\x0d\x0a坚持以人为本、全面实施素质教育是教育改革发展的战略主题。

4、【答案】：A 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》提出，坚持以人为本、全面实施素质教育是教育改革发展的战略主题。

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