大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国防教育论文互评的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国防教育论文互评的解答，让我们一起看看吧。
在职场上，怎样看待做事情能力不太强，却能讨好领导的人？
1、谢谢邀请。
2、在职场、在商场、甚至是官场，都存在这种现象，不是单纯的职场现象，可以说有人的地方就会存在。存在即为合理，所谓的合理不是说这是好的事情，但是不能避免的。
3、做事能力不强，但领导很受用，自古以来就存在的，如我们常说的经典团队，西游记团队，如果团队里所有人都是孙悟空，他们一定不会取到真经。当然，你会认为这是神话，不存在，但当时的作者却以团队平衡理论完成了这本著作。
4、所谓做事能力不太强，也许不是我们真实看到的，如他可能销售能力差，但在沟通方面却是能手，领导很看重他沟通的能力。我们都知道和珅可是一个富可敌国的大贪官，难道乾隆真的就不知道他贪吗？据说他被抄家后的资产是11亿两白银，当时清***的国库年收益才7000万两白银。可怕吧，但我们后人想想也知道，皇上当然知道他贪，但他的能力是乾隆需要的。情商也是一种能力，你想想，如果你当领导，和属下交代半天，没个人能懂你，但有一个平时工作能力一般，但能看懂你每个眼神，每个动作，你会觉得他没能力或者能力一般吗？
5、作为我们，不用纠结于这些繁杂事物，我们能做的就是默默强大自己，利用好自己的时间，逐步实现自己的目标。能和这样的人保持友好距离就好，他用他的方式生存，我们用我们的方式发展。
职场上若能力不强，又不会讨好领导，那肯定会被炒鱿鱼的。会讨好的人说明各方面沟通能力应该还好，这点非常重要。业务能力不太强，只要虚心钻研，会不断增强，关键劳动态度好，自身素养提高了前途一定光明。
每个人都有自己的生存之道！
方式不同而已！
会讨好领导也是一种能力！
每个团队都有形形***的人！
每个人都有自己的方式，主要看领导怎么去委以重任！找到适合自己的职位职责才是关键所在！
定位自己的方向，会讨好领导，说明他的交际能力突出，可以把重心放在对外公关。执行能力强的，可以把重心放在方案落实，具体实施方法论上！最终在让他们互相帮助，互相学习！让团队成为具有协调能力的战神团队！
所谓社会，就是存在了不该存在的。社会的属性就是包容性强。于是社会中就会有比较，有能力强的也有能力弱的人！针对能力性弱的部分来讲，为了生活生存什么事都可以做。譬如和领导、上层人物拍马屁讨好等，也是能力弱的求生存的无奈的手段吧！想想看，谁不想能力强呢？但能力弱的在能力强的同事面前都要去***、等死么？😄包容吧！
职场上也就三种人，
一，能力强，会沟通。
二，能力强，不会沟通。
三，能力不强。会沟通。
其实我觉得大家总是把会和领导沟通的人放在小人这方面，我感觉这是个误区。
试问？你如果是领导，你会提拨会沟通的，还是不会沟通的？
存在即合理，端正心态，你就会发现身边的同事越来越好。
最后祝您工作愉快！
到此，以上就是小编对于国防教育论文互评的问题就介绍到这了，希望介绍关于国防教育论文互评的1点解答对大家有用。
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