廉洁教育查思想,廉洁教育思想汇报

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于廉洁教育查思想的问题，于是小编就整理了1个相关介绍廉洁教育查思想的解答，让我们一起看看吧。

1. 上级对下级应该如何进行思想教育？

上级对下级应该如何进行思想教育？

这个问题问得很好，我目前在某国企中管理着一个部门，对思想教育总的来讲比较重视，思想教育目的是要让队伍一条心，向企业的目标前进，具体心得如下：

1 反复讲！要不厌其烦的讲！重要的话讲三遍！讲n个三遍。比如去年我作廉政教育，每月集中讲两次，今年讲互联网转型，大会讲小会讲，公开讲私下讲，反正就是不停的讲！

2 翻着花样讲！讲理论！讲案例！谈心得！写体会！当领导的一定要坚持

3 要有行动！不能只讲，要联系实际，比如讲廉政，那大家就要结合八项规定梳理工作中的风险点，讲安全就要梳理工作流程！反正就是要在行动中统一思想！

4 一定要推心置腹，给下级讲深讲透，比如讲为什么要互联网化转型，我就用我淘宝的退货事情来讲

5 一定要培养***选手。每个团队一定有领会上级意图快的人，积极鼓励他们宣传正能量。

以上看能否帮上您。

关于这个话题，我想知道领导进行思想教育的目的是什么？是为了能够让大家伙更齐心协力工作还是激昂 公司氛围？ 1.很多人看到这个话题都会觉得领导对员工的教育更多的体现在周例会或者培训大会上，领导可以对员工进行思想教育。比如打打鸡血鼓舞斗志这些的。 是的这些都没错。这些都是不错的思想教育方式。 2.领导找员工一对一谈话也是思想教育的一种方式。当然走心shi的教育才会更有效 3.但是我今天要说的恰恰是领导最容易忽视的一种教育方式。那就是以身作则，言传身教。给大家举个例子，我人生中第一份正式工作，领导最喜欢的就是开大会给我们“***”，年轻时候对于鸡血接受度还是挺高的。但是渐渐我们发现领导每次开会都会当众批评那些已经离开的员工，讲他们的坏话。甚至连人家的情侣关系都要指指点点，说人家不般配啊这些话。渐渐的我们觉得领导的人品有问题。起码胸怀是很小的。小到用讲别人坏话的方式来让大家继续跟从他做事。试问，这样的领导讲的大道理，即便慷慨激昂，谁又能信服呢？

对比而言 我第二份工作的领导就可以说是“桃李不言 下自成蹊了”，他从不会讲别人坏话，然后还处处维护我们，为我们争取利益，生活上也不忘兄弟姐妹。试问这样的领导，谁不喜欢。相信这是一种很好的教化。我们如果以后做了领导也会像这个领导一样对待我们的下属吧。

所以我觉得最好的教育方式是以身作则，用心对待。

到此，以上就是小编对于廉洁教育查思想的问题就介绍到这了，希望介绍关于廉洁教育查思想的1点解答对大家有用。