大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育月薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育月薪的解答，让我们一起看看吧。
一线科学家的收入？
基本月工资在4890元,***院特殊贡献津贴200元,岗位津贴1000元,院士津贴5000元,在扣除所得税后,每月拿到手约为10000元不到,年收入110000万左右。
1.1 首先答主可能低估了科学家真实的收入。科研这个领域对普通人很远，而演艺圈似乎普通人就自以为很了解（当然事实上也一样很远）。事实上科学家并不穷，即使是中国那些985，211里，资产几千万往上的博导们非常普遍。
1.2 其次科学家本身确实不应该基本待遇过高。为什么呢？因为科研的价值本身是非常难以评估的，大部分科研工作者，终其一生，拿着工资和经费，其实什么价值都没创造，所谓主动，或者被动地浑水摸鱼。可以想象，如果再提高工资，浑水摸鱼的会更多，对纳税人非常不利。所以世界范围内都会将科研工作者的基本待遇定位在类中产，而不是富豪
1.3 最后科学家本身是有变富豪的选择的。科研的东西离实际太远，没有人直接付钱，但如果自己做企业就不一样了，科学家是可以转换成工程师和企业家的。比如大名鼎鼎的爱迪生，多少算是一个科学家吧，这种案例并不少。甚至科学家都能转型做投资大鳄的，比如著名的数学家西蒙斯做的文艺复兴公司是超级牛逼的对冲基金
大学老师一个月多少钱的工资？
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如***院津贴和县、市***津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
如果您是大学本科教师，又有教授职称，授受课又多，加上各项补贴，月收入15000元左右；如果您是大学本科教师，副教授职称，受授课时一般，加上各项补贴，月收入10000元左右；讲师此之，助教再次之，教大专的再减少400元至500元。
到此，以上就是小编对于特殊教育月薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育月薪的2点解答对大家有用。
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