艺术教育营销建议,艺术教育营销建议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术教育营销建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍艺术教育营销建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 销售需要提升哪些培训？
2. 教育行业销售提成比例？
3. 少儿艺术培训班该如何招生才能吸引家长报名？

销售需要提升哪些培训？

对于销售人员工作时间不定，培训可以***取多种方式相结合，进行灵活把握：

一、早会----新产品知识、客户问题解决方案

销售人员一般都会开早会，那么一些新产品知识、或者客户问题解决方法就可以在早会上进行，时间不长，20-30分钟足够，早会大家到得比较齐，也可以利用起来做培训，很多公司一般也是这样安排的。

二、专门培训时段----专业技能培训（销售技巧、目标管理、电话销售、谈判艺术、销售渠道的开发与管理、客户沟通、商务礼仪等）

对于比较重要的专业技能类培训，建议还是集中时段，进行系统性的培训，按月度培训计划走。这样大家集中在一起，更有利于讨论和解决平时遇到的问题。

如果不能全员进行整时段的培训，那么可以分批培训，每个项目或者每个团队抽调一部分人，轮流进行，既能进行培训，也能保证工作的顺利开展。

三、E-Learning-----通用管理技能（销售人员的时间管理、情绪修炼、职业化、会议管理、心态等）

通用类课程可以选用网上学习，销售人员可以根据自己的时间安排自主选择，但培训人员要设定进行相应的目标，进行课程和时间设定，进行推进。

四、翻转课堂的形式

对于线上课程，有针对的使用翻转课堂的形式，销售人员在家中或空余时间观看视频，组织专门时间在课堂上对内容和问题进行面对面的交流和讨论。

教育行业销售提成比例？

教育行业的销售一般就是课程顾问，销售提成一般在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么你挣的自然也不一样了，每个行业都需要看个人能力。刚入职的可能只能赚到基本底薪，工作久了，自身积累一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。如果你在K12教育行业，缺点就是六日不能双休。

一般为8%左右，也有的比较高10%，3%，5%，2%的都有。看你在哪个公司，这些提成都跟公司有关，销售提成多少都是公司人事部按照市场行情以及成本进行制定的，纳入公司相关规定。

有的公司销售提成是分阶梯的，销售业绩越好，相应的提成比例也越高。当然，如果不要底薪只要提成，销售提成比例可能达到30%以上。

少儿艺术培训班该如何招生才能吸引家长报名？

儿艺术培训如何招生？要注意哪些？

少儿艺术培训招生还要突出机构的主要特色及能力，吸引家长的注意力。

教学场地及设备

少儿艺术培训机构并不是简单的几个教室及教学设备就能够解决的，特别是家长对于培训场地及设备水平有着一定的要求。因为家长会根据教学场地及设备对课程价格提出质疑，如果家长对培训机构整体的经营资质不满意，培训机构就达不招生的目的。

师资力量

良好的师资力量是家长决定让孩子进驻学习的关键，如果各方面资质一般的少儿艺术培训机构里面老师很厉害，属于专业性且富有经验的老师，家长也能够接受孩子进行学习。反之，家长不仅反对孩子入驻学习，还会对少儿艺术机构产生怀疑。所以，少儿艺术机构在师资力量，人才把控上一定要做好充足的准备，避免再这一环节上失去生源。

我们都知道，机构的招生方式中成本最低的当属口碑和转介绍。

但是，跟文化课不同的是，艺术类课程很难通过考试去量化结果，所以，靠考试成绩来实现转介绍在艺术类机构中不太现实。因此，艺术类机构必须要靠服务，而且得是深度的、能够超出家长预期的服务去做口碑和转介绍。

到此，以上就是小编对于艺术教育营销建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于艺术教育营销建议的3点解答对大家有用。