大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校内特殊教育的问题，于是小编就整理了2个相关介绍校内特殊教育的解答，让我们一起看看吧。
云南特殊教育职业学院有安宁校区吗？
学院由2个校区组成,呈贡吴家营校区院址为:云南省昆明市呈贡大学城吴家营街道万峰街1606号;西山棕树营校区院址为:云南省昆明市西山区近华浦路和顺巷。两个校区合计净用地面积151.05亩，教学、实验、行政用房建筑面积4万余平方米，学院建有语音室4间共120余个座位，教学用计算机338台，多媒体教室28间;校内实训室12个，校外实习基地33个。学院坚持规模、结构、质量、效益协调发展的原则，现有思想政治教学部、公共基础教学部2个教学部，以及特殊教育与公共服务、经济信息和艺术设计3个系，共开设有:特殊教育、社区康复、会计、电子商务、移动应用开发、艺术设计、美容美体、工艺美术品设计、民族传统技艺9个专业，2019年新增设网络舆情监控、家政服务2个专业;2017和2018两个年级大学在校生520余人，中专部在校学生480余人;2019年计划招生1200人，办学至2020年力争达到全日制在校生规模达2000人。
很多学校会对教职工子女特殊照顾，如何看待这一现象？
何为特殊照顾？！有人说分班，老师的孩子成绩差，分到优班，任课教师肯定不会同意！有人说优先录取上一级学校，其实不然，优先录取的先是烈属，华侨，其次父母一方无业或农民。教师子女是无法享受的。
该不该照顾，要看情况，不宜绝对化。
比如在调班编班的时候，作为本校教职工，最清楚各班教师配合的情况，在符合分数要求的前提下，把自己的子女调进最理想的班级；学校规定所有学生必须统一订制校服，价格较贵，质量也不是很好，教工要求自己的孩子不参加集体订制，而是自己另外想办法，学校相关领导也同意；学校要求学生统一在学校食宿，但有些教工本来就住校内，于是让自己的孩子在家里食宿，也节省点食宿费。
上述一些情况，不违反法律法规，也不违反学校制度，也没造成什么不良影响，都是在按常情常理可以变通调节的范围之内，照顾一下，未尝不可。
但是，如果教工子弟不符合享受助学金奖学金条件，却违规使其享受到助学、奖学金；没有减免学杂费的政策，学校却私自给教工子女免费；评选国、省、市等级别较高的优秀学生、学生干部，本校教工通过背后操作，使自己孩子当选。
上述之类的照顾就是典型的不正之风。既违反了相关的法纪制度，又破坏了公平公正原则，损害了别的学生的正当权益，当在严厉禁止之列。
各单位按惯例都有一些本单位员工及子女家属可以享受的特殊权益，学校也一样。但都要用法律、纪律、道德等尺子衡量一下，不违反则可，违反则不可。
谢谢邀请回答问题。
对本单位的教职工子女有特殊政策的现象比较普遍，虽然这样显失公允。
真正有本事有才华的人，也不会指望享受这类政策，因为绝对不会是重要岗位。
这类政策，固然可以起到调动本单位职工的积极性的作用，但是亦会因此产生副作用：一部分子女依赖于此，会因此不思进取，不勤奋不努力，成为一个平庸之辈。
正可谓任何事情都是有两面性的，双刃剑有利有弊。
其实想一想，不管你做什么工作，总会有各种便利有可能 会让自己子女照顾上，就像以前那些年的接班一样，父母的工作 都可以直接传给孩子呢！
现在，当然不说这事了。
就说说问题中的，学校会对教职工子女进行特殊照顾，会怎么个特殊法呢？
可能最大的照顾，就是给孩子安排进一个他们自己想进的班级吧！
现在师资力量的配备，本来就是一个非常重要的环节，这方面，估计老师是能做得了主的。这也无可厚非，因为人家本来就是在这个学校工作的人。这点子特殊照顾起码也得满足吧！
而其它 的照顾，真就是说不上了。
因为，考学这件事，并不是因为你是教师子女就可以降分的。这种关系还跟什么烈士 子女、什么港澳台关系、什么少数民族不一样，教师子女没有特殊照顾。
至于其它 的，可能都是一些非常小的事情，说照顾，也没啥照顾的啊！
到此，以上就是小编对于校内特殊教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于校内特殊教育的2点解答对大家有用。
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