职工思想教育,职工思想教育心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工思想教育的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工思想教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？

办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？

这个问题在一定单位确实存在。我当了8年办公室主任，基本没发生过。

一是打铁自身硬，本事过硬，事事不外行；作风过硬，要求别人做到的，自己必须做到。

二是心中有数，根据每个人能力和特点，合理分配工作，不能叫张飞去写滕王阁序。

三是制度明确，用制度管人管事，不带个人偏见和喜恶。

四是要沟通协调，沟通好和单位主要领导关系，得到强力支持；沟通好单位副职关系，得到理解支持；沟通好兄弟科室关系，统筹协调全单位工作；沟通好办公室同事间关系，以德服人，以情感人。

这个要分是什么工作，比如，员工正忙与自己的工作项目，突然办公室主任安排员工做不是自己岗位的工作时，员工可以拒绝，或者推迟办理，优先自己的工作内容，或者可以找自己的直属上司进行协调。

又比如，如果员工此时比较闲，没什么事做，安排他做的时候，他不干，又没有好的理由，这时候可以要求进行办理，去不办理，可以直接找他的直属领导进行协调。

工作中我们总会遇到各种各样的问题，面临各种各样的挑战。尤其是挫折和困难的来临，更像是意外，总会令我们感到措手不及。身为办公室主任，我觉得遇到自己安排工作但同事不配合不支持是一件非常普遍的事。如果办公室主任与同事之间有级别的差异还好一些，如果我们跟同事是同一级别，那难度估计更大，因为多数人都会更愿意听从领导安排工作，而不情愿按照同事的要求推进工作，就好像我们平时说的，对于工作的落实，往往是我们说一万句不如领导说一句有效，哪怕我们说的语言丝毫不差，但人们总是更习惯听从领导的号令，这是现实。

面对安排工作同事不干的问题，我觉得可以从下面两个方面入手：

1.摆好自己的心态。

刚才已经说到，遇到这种情况是非常普遍的事情，既然是非常正常的现象，那我们首先要做的就是保持自己原有平静的心态，不能因为同事不配合而乱了自己的分寸，这样除了降低自己的形象或者造成更加难堪的局面以外，并没有什么好处。

2.***取灵活的方法。

我们都听过“不患寡而患不均”的说法，在很多时候，同事拒绝工作的很大因素是因为他们觉得自己付出的太多了，而有些人却在那里“偷懒”。所以，我们在遇到同事不干事的时候也要适时反思，之前的工作上是否存在安排不合理的问题。另外，自己带着干事也会比要求同事自己去干事更容易让人接受。

我原来也在办公室，有一位关系户员工刚开始晚来早走，到后期根本就是不好好上班，打了招呼就走，根本不干活。

但是主任和其他员工都没有人反感他，还比较喜欢人家，关系非常融洽为啥？

大家不反感他，不是因为他话说的好听，也不是因为他背景强大，而是因为他，每天虽然不好好干活，但是都会买很多零食、各个地方的特产拿到办公室。

请注意重点，每天都拿。

我和一位同事讨论，其实人家做到这份上不干活也行，不和其他同事争荣誉，还给同事买东西，开的工资也不是自己家的谁不喜欢？

由此总结出不管是办公室主任，还是其他领导，要想手底下员工听话干活，就要同理心，给员工足够的利益，要么使他们工作的开心，精神愉快。

没有这两点，靠其他原因根本不长久。

1、 办公室主任态度谦卑，是“笼络”员工付出成本最小的

办公室本来就是服务领导、其他科室的部门，看似什么事都能管着，实际上处处受气。

最差劲的办公室主任是对待领导十分的殷勤，而对待下属严令苛责。

到此，以上就是小编对于职工思想教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工思想教育的1点解答对大家有用。