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职级并行后,原来的非领导职务“含金量”大大下降,是真的吗?
当然是真的!所谓非领导职务基本就是没有“含金量”。说白了,不就是一个名称而已,工资享受相应职务待遇而已。其他嘛,奖金补贴等等都要大大降低的。也没有具体分管工作,闲人一个。连普通工作人员也不吊你,知趣一点,喝喝茶,看看新闻,别没事找事就好。
职级并行后,非领导职务“含金量”确实是大大下降。原因有三个方面:
一是机构改革非领导职数增加导致的含金量下降。2019年,全国各市、县纷纷进行了机构改革,改革的最终结果就是实行大部制,行政机关和事业机构数量大大减少。由于原来各个单位配备的领导职数和非领导职数都要超编,僧多粥少,机构数量减少后,需要配备的领导职数也减少,虽然改革实际配备的领导职数仍然超编,但非领导职数超编更为严重,不仅原来的非领导职数自然过渡过来,还有一些年龄较大的领导职数也加入到非领导职数中,许多县处级单位领导职数和非领导职数达到非常惊人的程度,很不方便各项工作的协调开展。
二是提拔年轻干部造成非领导职务含金量下降。过去有的地方实行内退,正科53岁,副科50岁,有些单位仿照以上规定,50岁的中层干部和一般干部职工也是内退。十八大后,中央颁布了八项规定,各地开始治理吃空饷,于是原来拟于内退的人员只有留在岗位上,一些地方为了调动一般干部的积极性,还要适当的提拔一些领导干部。与这些新提拔的干部相比,原来的非领导职数含金量职能越来越低。
三是责任分工造成了非领导职数含金量下降。这一条与第一条有关系,机关改革前,由于照顾面子、领导职数不是太多等原因,一些非领导职数还可能分管一些相对重要的业务工作。机关改革后,由于领导职数的增加,按照规定,重要的业务工作一般由党的领导和领导职务分管,非领导职数很难分管到重要工作,致使非领导职数含金量下降。
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以我所在的省直机关单位为例,职级并行之前,单位厅级非领导职务只有2个。一个副巡视员,一个巡视员。
“巡视员”都是给了资格最老的副厅长。因此,这名单位“二把手”拥有很多头衔:党组成员,副厅长,巡视员……虽说行政领导职务是副厅,但各种待遇实际上与正厅一般。
“副巡视员”虽然不叫副厅长,但也是党组成员,省管干部,是一大帮正处长追逐的目标。
而如今实行职级并行后,厅里有了4个巡视员编制,1个一级巡视员,3个二级巡视员。不管一级二级巡视员,都不再担任副厅长职务,也不是党组成员。新晋升的二级巡视员,和正处一样,都不是省管干部。
通过职级并行前后比较:生活待遇没太多变化,但政治待遇就差远了!
一个月时间怎么备战事业单位考试?
一个月的时间肯定可以,不过会很累,备考事业单位也不是那么简单的,一个月想要上岸,必须掌握好方法和技巧。
如果是在职备考的话,那就比较难了,必须保证每天有足够的学习时间。而且还要看笔试考几门科目,如果只要公共基础知识一科那一个月的时间还是可以的,如果是公基的职测两科的话时间就非常紧张了。
我笔试考的是公基所以着重说一说公基这个科目一个月怎么备考可以拿到高分成功进面。
由于公基这个科目的特性在备考时需要掌握的知识点非常多,涉及的模块也非常多,所以备考公基不能靠死记硬背这样是没办法记住那么多知识点的,这个时候就是看课,有老师带着学习和没有老师的区别是非常大的,我备考一直听的都是徐哲公基速学课,我一个月有20天都一直在听,快速掌握公基知识点一定要认真跟着梳理,每天听老师的讲解,知识点就能很快的理解掌握。每个知识点老师都结合真题讲解,可以很直观的看到题目的出题方式。难懂的部分老师还会根据实际的事例来分析,基本也都能当堂掌握了。
先自我介绍一下:A类、职测98、综应111,全职备考,湖北事业编成功上岸。
个人认为影响考编的因素:专业+选岗+实力+运气,这些都会影响到你最后能否上岸。
√专业
专业对于编制内考试的影响较大,很多专业的人,每次招考岗位都只有一个,有的甚至只能报考三不限,竞争自然大,还有就是尽量选择更细化的专业,减少竞争,优势专业一般包括:法学、计算机类、汉语言、会计,招录人数多,岗位也不错。
√选岗
尽量选择限制条件多的,岗位性质比较有前景的,尽量不要报考异地岗位,而且现在因为疫情的管控出行都很麻烦,很容易好久不回家。而且条件如果允许的话,可以报考前和亲戚朋友、同学了解一下报考岗位相关的待遇和工作情况。
√实力
考前大家都会看一些经验贴,知乎、QZZN论坛等上面都有很多,这次主要分享一下我的备考经验,包括综合应用能力(综应)+职业能力倾向测验(职测)。
到此,以上就是小编对于特殊教育qzzn的问题就介绍到这了,希望介绍关于特殊教育qzzn的2点解答对大家有用。
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