大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊劳务特殊教育的问题，于是小编就整理了4个相关介绍特殊劳务特殊教育的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣有特殊工种吗？
劳务派遣肯定会有特殊工种，劳务派遣各种服务项目不同，需要的各类工种也不同，电工，钳工，架子工，泥工，塔吊司机，井下开***工，锅炉工，方方面面，看工程项目的需要，自然劳务派遣的工种也不同，劳务派遣不单纯是服务项目，工程需要事，肯定会有特殊工种。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同（建立劳动关系），派遣劳动者到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下劳动的用工形式。
特殊工种是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有危害的工种，如电工、焊工、锅炉工、起重工等。
按照劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。而特殊工种不属于临时性、***性或者替代性岗位，不属于劳务派遣用工范畴，而实际操作中，大多***用劳务派遣用工的用工单位则将劳务派遣范围扩大至一般性工作岗位和特殊工种岗位。
有。特殊工种指有某一特长技能的工种，如电工、焊工等。特殊工种劳务派遣后是很受用人单位欢迎的，工作特殊，工作强度大，工资高，危险性大，一般被派遣后，用人单位都有特殊照顾，如工资比普通工高，还要为他们购买很多种类的保险。但是劳动部门检查的重点也是这些特殊工种。
劳务派遣电焊工算特殊工种吗？
算特殊工种，因为电焊工不属于木工，也不属于钢筋工，在工地还都用得着，工资还不低呢，一般都是350元一天一结账的。
特殊工种的工作岗位可以是劳务派遣工的，国家并没有规定什么性质的用工方式才可以从事特殊工种岗位的。
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。
劳务派遣的特殊工种能提前退休么？
可以。特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。
当地一企业上班，属于劳务派遣工，干高温工作。但用人单位没报特殊工种，这种情况怎么办？
怎么办？还能怎么办？企业明知道这是违法的，它还敢这样做，说明几个问题！第一，劳务派遣工不敢去告。第二，每个企业都有法律顾问，甚至律师团，它不相信你能告到它。第三，劳务派遣工本属于弱势群体，既然是弱势群体，你就得忍气吞声，这是社会自然现象，也算是明目张胆的“潜规则”。第四，你愿干就干，不愿干就走人，企业根本不担心招不到人。
说句有点难听的实话！稍微有点本事又有骨气的人根本不会当劳务派遣工，因为结果大家都明白，等你失去利用价值，无论任何时候用人单位都可以把你一脚踢开，就像一条***被它无情抛弃，而且还“合理合法”！我也是劳务派遣工，在用人单位工作十几年了，我也知道自己的结局是什么，但是没办法，没本事没关系没钱能怪谁？好在工作挺清闲的，能够有足够的时间在外面干点副业，生活也还过得去，等外面的事业上正轨了，不用单位辞退我也会***职。反正上一天班敲一天钟吧，把自己分内的事情做好就行，别太“敬业”了，把那些勾心斗角，怨天尤人，拍领导马屁的时间和精力放在外面的事情上。等哪天用人单位辞退你还能得到一笔补偿，还有失业保险。所以！无论如何，不到万不得已千万别***职。等它辞退你。
到此，以上就是小编对于特殊劳务特殊教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊劳务特殊教育的4点解答对大家有用。
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