缺乏教育艺术,缺乏教育艺术是产生体罚的重要原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缺乏教育艺术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍缺乏教育艺术的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多学校都缺少老师？

为什么很多学校都缺少老师？

大家可能会怀疑，为什么学校总是在招老师，每年师范毕业生这么多，难道还不够吗？是的，不够，尤其是在基层学校，很多老师一个人带着七八个班的课，每天都是超负荷，那么为什么会这样呢？其实这就像是以前有人吃不饱饭，但是还有人不停的往河里倒牛奶一样，两方的需求不同，根本对接不起来。

学校在成立的时候肯定是教师是足够的，为什么后来不够了？第一、很多老师拿到了编制，通过各种途径走上了领导行政岗位，不再授课或者说授课少，这样就会有很多课没有人上。第二、女老师多，很多女老师请产***，尤其是国家放开二胎，研究生毕业当老师尤其明显，自己年龄不小了，面临结婚生子的问题，有女老师就曾说过：“我基本没有给学校做什么贡献，光请***了！”第三、有的人已经不做教师岗位了，或者离开学校，但是他的人事档案还留在学校，在统计数据中表示这个学校不缺老师，其实有些人不再上课了。

老师有三种，一种就是有编制，待遇好，有公积金、五险一金、年终奖等，退休后还有退休金，而且工作相对稳定；第二种是和学校签订合同，这种老师待遇不是那么好，不享受退休金等待遇，还有被辞退的可能；第三种就是代课老师，这种最不稳定了，待遇也是最不好的。

在上大学报志愿的时候，大家喜欢师范类相关专业，但是经过四年的学习可能想法有改变，不是每个人都会从事本专业的，所以师范毕业生也不都想当老师。大学生毕业找工作肯定看***待遇，教师岗位，师范生城市的学校进不去，乡村的看不上，二三线城市的还嫌工资低，没发展，自然是找不到合适的。

很多非师范生都想当老师，尤其是通过笔试和面试就能得到工作机会的招聘，很多师范生被挤下去了，所以师范生就业压力的来源不只是来源于师范生，而且要想从事教师行业就要承担教师行业的弊端，毕竟什么工作都不完美对吧？

老师这个职业还是被很多人青睐的，给我的感觉就是里面的人想出来，外面的人想进去，流动大；做老师就是稳定，想着发大财不可能的！学校老师***还是老地方的，大城市学校不愁没老师，很容易招到优秀的老师；缺老师的往往都是小城镇、偏远的地方(≧∇≦)/

在这秋高气爽的天气，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。

***对教育的重视程度大家都是有目共睹的这种现象存在好多年了，国家也一直在改，但是效果却一直不明显，希望加快改革步伐，早一点解决这类问题。

在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。

主要是缺上课的老师，因为现在教师收入和上不上课设关系，关键是职称，一旦职称上去了那就是有的借调出去了，有的调到中校或者到了挂名不上班的地方，论工资表超编而真正上课的没人，现在的教育就这种现状。

现在的学校所谓的行政人员太多了，几乎占三分之一，上半课时，校长专职，不上课。书记，副校长都是副高，每周只上两三节课。一线教师要上二十多节课。这样编制就无形的浪费了。

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到此，以上就是小编对于缺乏教育艺术的问题就介绍到这了，希望介绍关于缺乏教育艺术的1点解答对大家有用。