济南特殊教育工作总结会,济南特殊教育工作总结会议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于济南特殊教育工作总结会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍济南特殊教育工作总结会的解答，让我们一起看看吧。

1. 年终了，公司职员如何做一份好的PPT体现整年的绩效？
2. 青苹果报纸的内容？
3. 年终考核只是例行评价，客观量化走形式该如何改变？

年终了，公司职员如何做一份好的PPT体现整年的绩效？

列个提纲

回想下自己的工作，先在心底打个初稿,列个提纲。

与年初计划相比

根据年初***，检查每个***完成情况。

得失总结

总结下工作的收获进步和不足，受到哪些启发，不足之处如何改进。

与去年相比

调取去年数据，对比下。

明年***

做个明年***，展望未来。

在职场上，PPT的制作和传递需要遵循以下几个原则：

1、展现形式

实践得出，在职场上，这三种PPT的展现形式最吸引人，也最受欢迎：1故事性的，2数据性的，3证据对比性的！

2、展现手法

展现手法常用的有二种：1纯文字大纲式的；2纯图片式的；3图文并茂式的。其中最能把问题说明白，且让人一目了然的，就是第3种，这种表现形式，也是我们在一些产品发布会等公开场合，见到最多的。

感谢邀请！年终总结PPT可以把所要表达的中心思想通过这个PPT所要起到的意图确定了，然后罗列出大纲，调取今年的各项数据，把今年和去年的数据进行对比，总结得与失，对优秀员工部门进行表彰鼓励，对明年的发展规划可以简单概述。个人意见仅供参考

PPT就要图文并茂，但是要记得文字简洁明了。最主要的是任务或工作完成情况，领导没有太多时间注意过程，领导一般都关心结果，目的达到了就无论过程了。另外，能用数字表达的不要文字，不要太累赘，如果文字太多就的话就不需要你汇报了，领导自己看就行了，比你说的还节省时间。

PPT是***工具，是你画龙点睛的工具，在汇报时加上自己的语言，综合在一起，这才是一次成功的汇报！

如果你是销售的话，请把主要数据直接放第一页(前提是数据够好看），如果数据不好看，请讲故事。，如果不会讲故事，那么PPT模板请带好好的设计一下，毕竟这也是负责的一种体现。总的而言，有数据说数据，没数据就说效果，没效果就说间接贡献，没间接贡献就说特殊贡献，没特殊贡献就好好好找工作吧。。。

青苹果报纸的内容？

青苹果报纸是一份综合性报纸，涵盖了政治、经济、社会、文化、***等各个领域的新闻报道。它提供了最新的国内外时事新闻，深入分析和评论，以及专题报道和特写文章。

青苹果报纸还关注社会问题，报道社会***、环境保护、教育、健康等议题。此外，它还提供了财经新闻、股市行情、商业动态等经济信息，以及文化艺术、体育赛事、电影音乐等***内容。总之，青苹果报纸致力于为读者提供全面、多元、有深度的新闻报道，满足读者对不同领域信息的需求。

年终考核只是例行评价，客观量化走形式该如何改变？

年终考核纯粹是走过场。市场销售不畅，质量有问题，安全有隐患，卫生环保脏差乱，员工上班时间出工不出力散漫。这些状况难道是年终考核能解决的吗？制度“绝对”完美而在于执行人。企业找到雇佣上能理解老板思路，下能与员工沟通并规章制度严格执行的经营者。难于上青天。没有“能人”所谓完美规章制度形同虚设。年终考核劳民伤财浪费时间。老板如果不知道各部门负责人一年都干什么工作了。那他还不如把企业关闭了。拿钱享清福去了！

如果是公司老总, 说话有份量, 想改变这种局面, 就得制定一个***;

首先要找到当下最迫切解决的问题, 就是找到瓶颈, 然后把这个瓶颈解决掉, 在解决这个瓶颈的过程中, 有两个任务要同时进行:

一, 不管是生产环境还是行政管理, 这个瓶颈解决了, 要与骨干人员开会, 制定一定的规则制度, 以后必须严格按照规矩执行;

二, 从解决第一个瓶颈开始, 要逐渐组织培养自己的核心队伍, 这里不是拉帮结派, 是组织能够认真负责, 具有出色执行力的团队;

第一个瓶颈解决了, 再去找第二个瓶颈, 以此类推, 并且持续改进, 在此过程中制定的所有的规则制度, 是必须严格执行的, 在年终的时候可以就这些规则制度进行考核, 考核不通过, 也要有相应的措施, 比如培训等

到此，以上就是小编对于济南特殊教育工作总结会的问题就介绍到这了，希望介绍关于济南特殊教育工作总结会的3点解答对大家有用。