执法人员政治思想教育弱化,执法人员政治思想教育弱化的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于执法人员政治思想教育弱化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍执法人员政治思想教育弱化的解答，让我们一起看看吧。

1. 密码法对个人有什么影响？
2. 在此次改革中，行政机关的事业编制人员将会怎么改革？

密码法对个人有什么影响？

密码法对个人产生重大影响。它确定了***收集、使用和存储个人信息的权力，并保护个人在数字时代中的隐私权。

强有力的密码法赋予个人对自身数字足迹的控制权，限制了***对个人数据的访问，并促进公开透明和对***行为的问责。然而，弱化密码***侵蚀个人隐私、扩大***监视能力并阻碍公民自由。

密码法对个人有复杂的潜在影响。

一方面，强有力的密码法可以保护个人数据，防止其未经授权访问和使用。这有助于保护个人隐私，防止身份盗用和金融***。

另一方面，密码法也可能被执法部门用来获取个人数据，包括通信和位置数据。

这引发了隐私和公民自由方面的担忧，尤其是当密码法过于宽松或滥用时。因此，密码法的制定和执行必须在个人隐私保护和公共安全需要之间取得平衡。

在此次改革中，行政机关的事业编制人员将会怎么改革？

我认为：机关，特别是基层，改革后这种混编现象还存在。按***《决定》要求，今后事业单位分为：为***服务和为社会服务两种性质。混编的应属为***服务的，将与机关统筹管理，即似"参公"性质。这种现象将过渡持续一段时间(可能十几年)，以后经整顿和整编，向行政过渡，最后不存在混编和政事不分的局面。个人看法，不喜勿喷。

暂时改革会存在一定的困难。其实这个问题早就提了出来，但在基层却是非常矛盾的，混岗混编现象是很常见的，如果这样改革的话，基层一些单位根本就没有人做事，很多事情根本无法开展。这个原因主要有：一是长期存在的一种现象；二是高层决策与基层现实相脱离；三是改革制度执行的力度没有真正落实。

你好，南阳中公教育很高兴为您解答：

机构改革，职能整合，人员怎么改，机关工勤和非参公事业单位工勤有何区别，改革后人员又是如何安置?

多个单位整合成为一个机构，或者多项分散在各个部门里面的职能，整合到一个机关。这类单位的人员，一般是随着职能一起整合到新成立的行政机构，人员身份随之成为行政人员，占行政编制，直接参公。这对大多数人来是个难得的好机会，因为多个单位整合成一个单位，那么整合前，这些单位多半因为职能单一、人员编制少，多是事业单位，还不一定参公，这样一整合，不用费事，直接转公务员。

这类机构一般仍然是事业单位，整合后职能基本不变，单位性质、人员、编制、工作任务等基本保持原状，或者变来变去也一个样。整合后，人员编制基本为事业，是行政单位的***，参公的机率更小了，职能弱化的，甚至连独立的法人资格都会失去，建设、项目、执法，都要接受管理机构的委托才能实行。

编随事走，人随编走。整合到行政单位的职能，相关人员改为行政编制，成为公务员;整合到事业单位的职能，相关人员占事业编制，参不参公，视具体情况而定。

对应上级是行政单位，由于行政单位个数限制，成为直属事业单位，人员占事业编制，单位参公，人员参公。

整合后，还有一个变化，简述一下:

一、领导职数减少。多个单位整合为一个单位，领导职数严重减少，除极少部分保留原职到新单位之外，原先的一把手、大部分副职、大部分内设机构的领导，都会被调整，或者变虚职保留待遇。

二、编制紧缺，行政编制更少。这是在任何地方都存在的严重问题，一般省以上编制有富余，市及以下，行政编制极少，改制后，本来应该占行政编制的，本来应该扩编的，都因为这个瓶颈，单位缩小规模，原来的人员没有正常身份，超编严重，甚至出现国家禁止出现的编制类型--机关事业编、自定事业编。本来身份合适，可以过渡为公务员，由于不在编，不能过渡，由于超职数，领导也不能过渡。

三、工资待遇减少。专业技术人员执行公务员待遇，中级以上职称，工资会大大减少。

到此，以上就是小编对于执法人员政治思想教育弱化的问题就介绍到这了，希望介绍关于执法人员政治思想教育弱化的2点解答对大家有用。