思想政治教育的规范性力量,思想政治教育的规范性力量是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思想政治教育的规范性力量的问题，于是小编就整理了3个相关介绍思想政治教育的规范性力量的解答，让我们一起看看吧。

1. 政治学原理，政治的作用？
2. 干部职工监督管理暂行办法？
3. 关于思想和法律道德表述正确的是？

政治学原理，政治的作用？

政治是一种社会价值追求，是一种规范性的道德；政治是一种超自然、超社会力量的体现和外化；认为政治是围绕着权力展开的活动，包括对于权力的追求，运用和维护，对于政治含义的这种理解被称之为权力政治观；认为政治是公共管理活动，这种看法被称之为管理政治观；认为政治是对于社会价值的权威性分配的决策活动。政治是是人们在特定的经济基础上，通过夺取或者运用公共权力而实现和维护特定阶级和社会利益要求，处理和协调各种社会利益要求的社会关系。

干部职工监督管理暂行办法？

是一项用于规范和加强对干部职工行为监督和管理的指导性文件。它旨在建立健全的监督体系，确保干部职工遵守职业道德和职责，提高工作效率和廉洁行为。

办法规定了监督管理的原则、范围、程序和措施，促进了公平、公正和透明的工作环境。

通过实施该办法，可以加强对干部职工的监督，提升组织的管理水平，增强干部队伍的纪律性和执行力。

暂行办法是指用来规范和管理干部职工监督工作的临时性规定。这些办法通常由相关部门或单位制定，以确保干部职工行为的合法性、规范性和廉洁性。

这些暂行办法通常包括以下内容：

1. 监督对象和范围：明确监督的对象是哪些干部职工，以及监督的范围是涵盖哪些方面。

2. 监督方式：规定了监督的具体方式和方法，包括举报、检举、投诉、考核等。

3. 监督程序：明确了监督工作的具体程序，包括举报受理、调查核实、处理决定等环节。

加强对在职党员干部“八小时以外”的监督管理，旨在督促党员干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员干部在业余时间发生影响公正执行公务、损党和***形象、有悖社会公德的行为。

《干部职工监督管理暂行办法》是中华人民共和国国务院于1993年颁布的一项法规，旨在规范干部职工的行为，加强对干部职工的监督管理，维护企业、机关、事业单位等组织的正常运转。

该办法主要包括以下内容：

规定了干部职工的基本职责和行为准则，要求干部职工必须遵守国家法律法规和组织规定，恪尽职守，廉洁奉公，保守机密，维护团结和谐的工作环境。

规定了干部职工的监督管理制度，包括对干部职工的考核、奖惩、调整、晋升等方面的管理制度，以及对干部职工***违法行为的处理程序。

规定了干部职工的投诉举报制度，要求组织建立健全投诉举报渠道和处理程序，对干部职工的投诉举报进行及时、公正、严肃的处理。

规定了干部职工的教育培训制度，要求组织加强对干部职工的思想政治教育和业务培训，提高干部职工的素质和能力。

该办法的实施，有助于加强对干部职工的管理和监督，促进组织的健康发展，提高干部职工的素质和能力。

关于思想和法律道德表述正确的是？

思想道德与法律的关系：

　　思想道德与法律既属于不同的学科领域，有着各自不同的研究对象和领域，但也存在着相互关联的地方，他们在个体思想道德素质结构层次上融为一体。

　　(1)思想道德与法律的区别

　　从表现形式上看，法律表现为国家制定的规范性文件或国家认可的习惯;而道德则是一种意识形态、观念的东西。

　　从调节的层面来看，思想道德涉及主要是个体观念和意识形态层面的问题;法律涉及主要是人们行为层面的问题。

　　从调节方式来看，思想道德修养主要依据个体内在的要求和信念起作用，是一种“软调控”，法律是通过强制性的外在控制发生作用，是一种“硬控制”。

　　从调节范围来看，思想道德涉及范围更为广泛，相对模糊;法律作用的范围较为具体，十分明确。

　　(2)思想道德与法律的联系

　　思想道德与法律都是调节人与人之间相互关系的一种社会规范。

　　思想道德与法律都是社会主义生产关系的反映，体现了无产阶级和广大人民共同意志。

到此，以上就是小编对于思想政治教育的规范性力量的问题就介绍到这了，希望介绍关于思想政治教育的规范性力量的3点解答对大家有用。