大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育学校劳动合同书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育学校劳动合同书的解答，让我们一起看看吧。
2005年出生能签劳动合同吗？
关于这个问题，根据中国法律规定，未满16周岁的未成年人不具备签订劳动合同的能力。因此，2005年出生的人在2021年仍未满16周岁，一般情况下是不能签订劳动合同的。
但是在特定情况下，未成年人可以经过法定代理人的同意或者劳动部门的批准，获得签订劳动合同的特殊许可。具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来决定。
事业单位怎么知道有没有劳动合同？
事业单位作为一种特殊类型的用人单位，也需要与员工签订劳动合同。以下是您可以查看事业单位是否有劳动合同的方式：
1. 查看劳动合同：员工可以向事业单位的人力***部门或办公室咨询，并要求查看自己的劳动合同。事业单位应当保留员工的劳动合同备份，以供员工查阅。
2. 考核工资单：劳动合同通常包含信息如工资、职位等。员工可以通过查看自己的工资单，确认其中的薪酬和职位信息是否与劳动合同一致。
3. 咨询工会或劳动监察部门：如果员工对自己的劳动合同存在疑问或者无法获取相关信息，可以咨询所在地的工会或劳动监察部门，寻求帮助和解答。
需要注意的是，劳动合同是员工和事业单位之间的法律依据，确定双方的权益和责任。建议员工保留自己的劳动合同副本，并定期更新和维护个人劳动合同，以确保自身权益得到有效保障。
作为一个事业单位，可以通过以下方式得知是否有劳动合同：
1. 雇佣记录：事业单位应该有记录员工的雇佣情况，包括签订的劳动合同。可以通过查阅这些记录来确认是否有劳动合同。
2. 人事档案：事业单位应该有员工的人事档案，其中包括劳动合同的副本。可以通过查阅员工的人事档案来确认是否有劳动合同。
3. 劳动部门查询：可以向当地劳动部门或劳动监察部门查询员工的劳动合同情况。这些部门通常有相关的数据库，可以提供劳动合同的信息。
4. 员工反馈：可以直接向员工询问是否有劳动合同。员工会知道自己是否签订了劳动合同，可以向他们核实情况。
需要注意的是，无论通过哪种方式确认劳动合同，事业单位都应该尊重员工的隐私权，并确保得到员工的同意才能查阅相关信息。
搬厂期间，劳动合同到期，不与公司签新工厂地点合同，可以得到补偿或赔偿吗？
你好，你在公司搬厂期间劳动合同到期，属于合同法定终止，现在不想与公司再续签劳动合同，能否得到补偿要分情况。
第一种情况，如果你是以合同到期或者个人原因为由不续签合同，那么不管公司搬不搬迁，你都是没有补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职或者合同终止员工自己不愿续签合同的，企业是不用支付经济补偿的。
第二种情况，如果你的公司搬迁地点不怎么远，就在本市之内，你以公司搬迁为由不续签合同，那么也没有补偿的。目前各地地方劳动部门都有详细的员工经济补偿细则规定，一般都实行企业市内搬迁不用补偿不去的员工费用。
第三种情况，如果你的公司搬迁地点在本省市外或者其他外省市，你以公司搬迁为由不续签劳动合同，这种情况下是可以获得经济补偿的。因为公司搬迁到异地，是公司的原因导致你失业，需要对你有所补偿。
你的情况比较特殊，在劳动合同到期的时候恰巧遇到公司搬迁，所以最好是跟公司协商补偿的事，或者到你们当地的劳动部门去咨询一下这个问题。以上仅仅是我的一点个人看法，具体还是要以你们当地劳动部门的政策为准。
到此，以上就是小编对于特殊教育学校劳动合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育学校劳动合同书的3点解答对大家有用。
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