如何做好战士思想教育转化,如何做好战士思想教育转化工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做好战士思想教育转化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何做好战士思想教育转化的解答，让我们一起看看吧。

1. 古田会议中提出的教育方法是什么？
2. 如何抓好思想工作骨干队伍培训经验总结材料”？
3. 军队如何弘扬清正廉洁之风？

古田会议中提出的教育方法是什么？

古田会议中提出的教育方法是:

1，干部要深入群众，要群众化。 即政治上平等，视为阶级兄弟。

2，干部要时刻关心战士，体贴战士。

3，干部要处处以身作则，做战士的表率。

4，干部要学会发动战士自己教育自己，自己管理自己。

5，说服教育重于惩罚。

6，宣传鼓动重于指派命令。

7，赏罚要分明。

提出主要方法是教育。《古田会议决议》指出“党的领导机关对这些不正确的思想缺乏一致的坚决的斗争，缺乏对党员作正确路线的教育”是红四军中非无产阶级思想存在和发展的重要原因。“红军党内最迫切的问题，要算是教育的问题。”认为纠正党内的错误思想，“都要从教育做起”“有计划地进行党内教育，纠正过去之无***的听其自然的状态，是党的重要任务之一”。为了强化教育的实效，列出了10个方面的教育材料，规定了18种教育方法。

如何抓好思想工作骨干队伍培训经验总结材料”？

深入开展思想骨干培训几点做法

思想工作是部队基层各项工作的基础，我军从建立那天起就非常重视思想工作的开展，它是我军由弱到强、克敌制胜的法宝之一。现阶段部队基层主要存在思想工作骨干组织不健全、制度不落实，骨干职责不清、作用发挥不明显，不懂不会等问题。为切实开展好这项工作，加快补课赶队的步伐，我部领导高度重视，及时成立了思想骨干领导小组，深入开展思想骨干培训工作，现就将我部开展思想骨干培训活动情况的几点做法作如下汇报:

第一、强化大局意识，严把思想骨干人员选取关。《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍。这就要求我们在人员的选取上切实把那些作风好、能力强，能够协助基层干部扎实开展好这项工作的人员选出来。我部认真学习上级各类文件，吃透指示精神，紧紧围绕上级党委总体工作部署和年度政治工作任务，通过个别了解、问卷调查、素质测试等多种形式进行筛选，确实把那些战士们信得过的党员、骨干、班长选取为项目部的思想骨干。通过严格的筛选，在项目部组织的问卷调查中，战士们对选出的思想骨干满意率为92,，达到了预期的目的，同时也为下一步开展好思想工作打下良好的基础。

第二、强化本位意识，认清思想骨干的作用和地位。凡事预则立、不预则废，要想让思想骨干发挥出作用，就要先让他们知道思想骨干在基层工作中的重要性。我部党委一班人深知这个道理，对预选出的思想骨干交任务、压担子，加大教育力度，并让每名思想骨干写出自己对开展思想工作的认识和想法。通过与思想骨干聊天谈心、查看心得体会得知，大多数思想骨干认识比较深刻，明白思想工作在基层的重要性和自己身上的责任，他们都表示一定会开展好这项工作，为部队各项建设更上一个新台阶发挥出自己应有的作用。

军队如何弘扬清正廉洁之风？

人不率则不从，身不先则不信。努力实现“清正廉洁作表率”的具体目标，党员干部要保持为民务实清廉的政治本色，警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线，公私分明，“亲”“清”分开，清白做人、干净做事，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，营造风清气正的政治生态。

切实把权力关进制度的笼子里。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，历来是我党我军推进作风建设的重要保证。反***要害在治权。应切实加强对权力运行的制约和监督，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。建好制度笼子。只有健全制度、立好规矩，把法规制度建设传导到反腐倡廉各个领域，落实到制约和监督权力各个方面，发挥法规制度的激励约束作用，才能筑起遏制***现象滋生蔓延的堤坝，才能推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效制度机制。

狠抓制度执行。对违规***、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，坚决严肃查处、绝不姑息，做到制度面前***平等、制度执行没有特权、制度约束没有例外，确保我军真正实现弊绝风清、海晏河清，永葆人民军队政治本色。

到此，以上就是小编对于如何做好战士思想教育转化的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何做好战士思想教育转化的3点解答对大家有用。