海口国防教育,海口国防教育学校

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海口国防教育的问题，于是小编就整理了5个相关介绍海口国防教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 海口最大的广场排名？
2. 三亚学院介绍？
3. 海职院是什么学校？
4. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
5. 无疫情地方可以返乡吗？

海口最大的广场排名？

1、美舍河凤翔湿地公园广场

美舍河凤翔湿地公园广场是海口热队最高的一处公园广场，公园的位置位于海南省海口市琼山区的椰海大道上，这处公园的风景非常的漂亮。

2、世纪公园广场

世纪公园是海口一处知名度非常高的公园广场，位于海南省海口市龙华区滨海街道的爱国拥军促进会的国防教育培训基地附近。

三亚学院介绍？

三亚学院（University of Sanya）是经中华人民共和国教育部批准成立的一所民办普通本科院校，是教育部“AI+智慧学习”共建人工智能学院项目试点学校、全国国防教育特色学校、全国民办学校党建特色项目建设基地、海南省第二批中小学生研学旅行实践教育基地、海南省金融教育示范基地、中国金融科技教育与应用创新联盟成员。

三亚学院是国家教育部批准成立的普通本科院校，由吉利集团、铭泰集团董事长李书福先生出资建设，是国家教育部批准成立的独立设置的民办普通本科院校，是由吉利控股集团李书福先生资助的、中国热带滨海城市第一所全日制普通本科高等院校。

海职院是什么学校？

海南职业技术学院是经海南省人民***批准、中华人民共和国教育部备案的一所全日制普通高等职业院校，是国家级示范性高职院校、全国现代学徒制试点单位、全国国防教育特色学校、中国非物质文化遗产传承人群研培计划参与院校、教育部职业院校校长培训培育基地。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己[_a***_]的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训***，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。

首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。

其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：

说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：

1、进入国企前，先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习

无疫情地方可以返乡吗？

最近国内部分省份和地区的疫情有所反弹，又临近春节了，很多人想要知道，没有疫情地方的人可以返乡吗？

事实上不管是有疫情的地方，还是没有疫情的地方，只要是没有封闭，没有让在家居家隔离的地方，都是可以正常流动的。

就好比北京顺义是疫情反弹地，但是，并不是所有的顺义都有疫情，就是几个村有，这几个村是封锁的，其它地方都是不影响人口流动的。

所以，只要是没有被要求隔离的，就是可以流动的。当然了中高风险区的人，尽量不要离开所在的地区，为了所有人的安全。

现在家乡执勤人员是这样对外地打工者说的，没有疫情的地方回来的人，要提前给家乡所在地的村庄或社区打招呼，做好登记就可以了。

若是不打招呼回去的，可能要面临隔离，而且隔离期间所有的费用，都是要自付的。所以，回去前一定要打招呼。

事实上钟南山院士也说过，只要流动人口当中没有***携带者，都是可以正常流动的，可以保证大家的安全的。

尽管说国内疫情有所反弹，但是，中高风险区的人，基本上都在隔离当中，一般也是不允许外出的。

1、我们都知道不少地方都是鼓励人们不回家过年的，很多地方还推出了各种补贴。相信会有很多人不回家的，大部分中高风险区的人，也都是选择不回去的，为了个人的安全和家乡人的安全。

2、若是回去，也不是不可以，要提前给家乡的人打招呼报备，同时，还要提供近3天的核酸检测报告，只有显示阴性者，才能回去。

没有疫情的地方当然可以返乡，没有疫情地方也称之为低风险地区，而且现在全国各省各市各县都有发布疫情防控通知，其中就明确提到了对于返乡人员疫情防控管理，并没有说不可以返乡，只是倡导就地过年，返不返不乡取决于你自己。

无疫情地方返乡措施

我们也看到当前国内疫情形势，就属河北和黑龙江两省最为严重，而且河北还有疫情高风险地区，其余疫情中风险地区都在这两省之中。由于冬季寒冷，适合***存活，这也给我国国内防控疫情带来一定压力，这也是全国各省倡导大家就地过年的原因，就是希望通过春运期间减少人员流动，从而降低***传染风险，但是这个倡导不是强制，只是建议，所以一些地方企业也发放了一***，来留下员工在当地过年。

而对于想返乡的人员还是占大多数，对于此，比如低风险地区也就是无疫情的地方返乡人员，需要提前向所在家乡村委（社区）报备，返乡时间，还要乘坐飞机还高铁出站都是扫码，测温出站，只要健康码是绿色的就可以出站，像我们这边，低风险地区跨省返乡人员要在24小时内做一次核酸检测，然后居家隔离14天，社区人员监测体温，这就是对低风险地区的返乡人员措施。

返乡途中应该做好疫情防控

我们在返乡的行程中，应该做好个人防护，乘坐飞机或是高铁，在进站应该戴上口罩，要勤洗手，在高铁应该保持与他人之间的距离，减少与他人接触，出站时主动出示健康码，配合车站工作人员疫情防控工作。

结论

总的来说，只要不是中高风险地区返乡人员，就不会***取集中隔离，而如果是中风险地区返乡人员，很多地区疫情防控通知都有说，要有核酸检测阴性证明，要***取集中隔离14天，加居家隔离检测，期间还有核酸检测不少于三次，像是高风险地区想返乡也是不可能，高风险地区本身疫情防控管理就严格。所以除了高中风险地区人员返乡，要集中隔离之外，其他低风险地区返乡人员，只需要持有健康码绿码就没事。

到此，以上就是小编对于海口国防教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于海口国防教育的5点解答对大家有用。