大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育副校长辞职申请书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育副校长辞职申请书的解答，让我们一起看看吧。
特岗教师中途能辞职吗，要承担什么后果，现在？
依据合同约定的方式处理，一般情况属于违约。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
教育局辞职流程？
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
疫情期间幼师该如何辞职？
一、疫情期间幼儿园正坐在经历倒闭潮
疫情中，幼儿园教师正经历“生存危机”。私立幼儿园的教师不得不与幼儿园“同甘共苦”，有很多教师连生活津贴都没有，甚至要自费购买保险。如果两个月没拿到工资，会有很大影响吗。说幼儿园老师存在生存危机并不过分。
根据“教育投资研究院”对疫情下民办幼儿园运行情况的调查报告，幼儿园在疫情期间每月支出不到10万元。正常月月支出在10万元到50万元之间，从账面现金来看，近60%问卷选择已经无法维持正常运行，近40%受访者表示，他们正在与房东讨论在疫情期间减免租金。27.5%受访者选择减薪，11.1%选择裁员。下岗、降薪。
二、幼儿园老师面临的困境
幼儿园教师有家庭、抵押***、汽车***、老幼供养；刚从工作岗位毕业的幼儿园教师每月都有租金和费用，在疫情期间为了生存，她们被迫做许多偏离教育行业最初核心的事情，未来如何面对重返课程的孩子？
三、辞职才是解决之道
在疫情期间可以先辞职，以后有机会了再回来从事这个行业吧。
到此，以上就是小编对于特殊教育副校长辞职申请书的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育副校长辞职申请书的3点解答对大家有用。
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