菁英艺术教育,菁英艺术教育怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于菁英艺术教育的问题，于是小编就整理了2个相关介绍菁英艺术教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 迷笛音乐节是谁创办？
2. 如何正确的向老板提出辞职？

迷笛音乐节是谁创办？

张帆

迷笛音乐节创办人张帆2015年万宝龙国际艺术赞助大奖 “万宝龙国际艺术赞助大奖”是万宝龙文化基金会为推动全球文化艺术的发展而设置的奖项之一。

“万宝龙国际艺术赞助大奖”是万宝龙文化基金会为推动全球文化艺术的发展而设置的奖项之一，同时也是目前世界上唯一公认的文化艺术赞助大奖。每年基金会在全球范围内颁发“万宝龙国际艺术赞助大奖”，藉以表彰为推动文化艺术的发展而无私奉献宝贵光阴、精力及金钱的杰出人士，并通过向他们致以最崇高的敬意，唤起国际社会对文化艺术赞助事业的进一步支持。大奖自1992年设立至今，已经表彰了全球范围内百余位杰出的艺术赞助人。

2003年起，万宝龙国际艺术赞助大奖进入中国，随着中国艺术文化的蓬勃发展。大奖的关注范围从传统的戏剧、美术、舞蹈、文学等领域不断延伸，且将目光聚焦到了越来越多的中国现代菁英对文化艺术的需求之中。建筑设计师张欣、豫剧表演艺术家小香玉、舞蹈家杨丽萍、主持人杨澜，当代著名作家、文学家、艺术家冯骥才都曾获此殊荣。而今年，万宝龙则将目光关注到了张帆先生对现代音乐作出的巨大贡献。

1993年，张帆创立了北京迷笛音乐学校，并通过系统化的教育，为中国现代音乐界输送了大批杰出的专业音乐人才。经过二十二年的不懈付出，迷笛学校如今已成为一所在摇滚乐、爵士乐、电子音乐以及音响录音制作等全方面都极富影响力的音乐院校，并对中国现代音乐领域产生了巨大的影响力。2000 年，基于北京迷笛音乐学校的成绩，张帆创设了迷笛音乐节，并已经在北京、镇江、上海、日照、贵阳、深圳、苏州等城市先后举办了二十八届。尤其是每年在上海举办的长江迷笛音乐节，更被认为是中国规模最大的户外摇滚音乐节。

如何正确的向老板提出辞职？

谢邀请。

我前面发表过一篇原创 出师表版 辞职信，可供参考。全文如下：

予离乡贰叁又余载 恬然自安

夜深忽梦双亲故 泪洒阑干 倍感凄凉

吾亦知双亲体弱病残 对儿甚是想念

知其已天命之年 更是不敢怠慢

然吾身为人子 值此之际却无法陪伴其左右 实乃为人之大不孝也

吾本布衣 出身卑贱 命途多舛 时尚在分司

因勤奋 委以重之 余以凡才 何德何能 承蒙恩泽

深感知遇之恩 必竭股肱之力 绩图报效

如果是普通员工跟老板提出辞职倒好说，只要按正常的辞职流程走就是了，老板一般也不会关注那么多;如果是主管以上的干部向老板提出辞职，倒是有必要动番脑筋了。

因为，干部在公司人数不多，干部辞职对员工的负面影响比较大；老板通常会比较慎重对待干部的辞职，尤其是关键岗位上的干部、老板信任的、看好的干部，老板一般都不会那么痛快地放人走的。

为了能顺利离职，也为了避免出现一些尴尬场面，向老板提出辞职时，讲究一些策略、注重些方式方法还是很有必要的。

自己决定好要辞职，最好是提前给老板打下“预防针”，让老板从心理上有所准备，尽量不要贸然当面提出辞职。

可提前以微信、短信的形式，向老板提出辞职的想法，以避免出现与老板面谈时的尴尬。

尽管老板也知道下属辞职大多都是出于对公司诸多方面的不满，有时候老板为了挽留，也会答应给一些条件，甚至是提出让你难以拒绝的条件。

如果你提出辞职的理由不能让老板难以拒绝的话，就容易辞职不成，走的不顺。想顺利离职就要提出让老板难以拒绝的理由，也能给老板留面子。

通常让老板难以拒绝的理由有诸如自己创业、照顾老人、到外地与子女一起生活、帮子女看孩子、自己患病需要休养治病等都是让老板难以拒绝的理由。

辞职的决心要坚定，不能患得患失。不要不经劝，老板给个承诺就动摇，这也是造成辞职不顺的主要原因。

既然决定要辞职，就要义无反顾。

到此，以上就是小编对于菁英艺术教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于菁英艺术教育的2点解答对大家有用。