株洲市特殊教育学校审计,株洲市特殊教育学校审计招标公告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于株洲市特殊教育学校审计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍株洲市特殊教育学校审计的解答，让我们一起看看吧。

1. 曾经从公司离职的员工又想回来公司，还能接受吗？

曾经从公司离职的员工又想回来公司，还能接受吗？

感谢诚邀。职场里员工来回流动也属正常现象，离职后想重新复职，老板是否接受，要看他离职的真正原因：

如果当初感觉薪酬不理想就离职了，出去找了一圈工作薪酬还没有原公司好，想复职，如果我是老板不会同意，除非他无可替代。

如果是因为发展空间原因离开，现在公司的平台有所扩大，可以提供施展才华的机会，他又是人品俱佳的员工，可以考虑招回。

如果是人际关系不和睦离职，此时老板就要考虑一下，和他不和睦的人都是什么类型的人？人品如何？离职的原因是否是该员工没有处理人际关系的能力，还是不懈于处理。

作为老板在员工提出想复职时，还要做个民意调查并进行以下思考：

1、该员工的人品是否端正，在业内口碑是否良好；

2、该员工在职期间的工作能力和工作业绩是否突出；

3、该员工离职后是否就职过与本公司有业务往来、竞争对手的公司，以防业务间谍；

4、该员工离职后对公司是否造成负面影响；

5、该员工目前正处于职业生涯的哪个阶段，是否是职业生涯上升期；

这个得看情况：

1.我觉得如果当时是被“领导们”逼走的，现在那些“领导们”不在了，他又想回来，可以接纳，这和忠诚无关。

2.如果他是被其他单位的高薪或是其他更好的待遇所吸引的，那就不要再接纳了，不利于企业文化建设，不利于企业发展。

3.如果走的人很多，说明这个企业出了问题，企业的制度很不适合，得改企业了。

好马可以吃回头草，问题在于你是不是好马，如果不是好马，就不要吃回头草了，不然，会被别人看不起的。

先给你讲一个真实的故事吧！

老王公司一位员工经常私下说凭自己的能力在公司打工有点委屈，挣的钱太少，应该自己创业。当老王听到员工给老王反馈这个消息时，老王笑了笑说，没事，就让她离职自己创业吧！

真的，不到两个月，他就离职创业了。

自己辛辛苦苦创业两年，不但没有挣到钱，反而欠了别人16万外债。

看着自己创业失败，就通过员工给老王商量说，她想回公司。但老王听到这个消息后，笑了笑说，她比较适合创业，就继续创业吧！

为什么老王不愿意让她二次回公司的呢？原因有3：

1、她性格抱怨比较多，经常私下议论公司等等，心态不好，即使她不离职，老王也准备开除她。

2、太把自己当回事了，对自己能力评价过高。

3、老王也希望好马吃回头草，但问题是她不是什么好马，是害群之马。

对于曾经离开公司的员工，又想返回公司，99%应该拒绝。

上个月有个“熟面孔”又通过某个招聘平台扔来一份简历，“听说公司还在招人？考虑考虑我吧，至于薪水嘛，随便给，你看着来就行。”

与他简单沟通了几句，对于重回公司，他充满了热切。

这个叫小甲的熟面孔是2016年底从公司离职的，2018年联系过一次，2019年又投递过一次简历。

我每次都说，“不好意思，不招了”“抱歉，职位招满了”，其实，拒绝他的理由很明显，因为我并没有与他共事过，查看前同事留下的员工档案，发现他之前在公司只待了不到三个月，当初的离职原因是:

1.工作编码不适应。

2.离家远，通勤时长。

正好上个月比较缺人，我便犹豫了，技术主管说，他最近几年负责的项目都还不错，要不试试？

于是，面试，入职，然后，又离职。

前后不到两周。

好马也吃回头草！是否接纳看几点：

一、看与公司需求匹配度。如匹配度高，又知根知底，上手快，当然是接纳，好事啊！

二、看以前离开原因。如是闹矛盾、出事故、违规等走的，不能让他回来！

三、看回来意愿。如人匹配，回来意愿也强，当然好！如是过渡心理，那要谨慎，真有须他才好搞定的事，不如聘他***！

到此，以上就是小编对于株洲市特殊教育学校审计的问题就介绍到这了，希望介绍关于株洲市特殊教育学校审计的1点解答对大家有用。