大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于推动思想政治教育日常化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍推动思想政治教育日常化的解答，让我们一起看看吧。
加强对国有企业领导人员的哪三个教育和两个规矩？
要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。
要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。
十必谈六必访是什么？
十必谈、六必访”工作制度要求各级政工部门，要通过定期开展集中座谈、个别约谈、上门访谈、战时常谈以及网上问卷、运用队伍风险防控系统等多种方式，及时掌握民警在想什么、干什么、需要什么，让日常思想政治工作更加有针对性，并对生活困难民警适时开展慰问帮扶。同时，建立专门的谈心谈话簿册并进行存档，遇重大问题及时报告，切实解决民警思想困惑和工作顾虑，帮助民警解决工作和生活中遇到的问题，确保从优待警各项措施落到实处。
“十必谈六必访”是：民警工作调动必谈，民警晋职晋级必谈，民警受到奖励必谈，民警受到处分必谈，民警利益受到侵害必谈，民警受到举报必谈，民警与同事发生矛盾必谈，民警与邻里发生***必谈，民警等级化管理处于后进必谈，民警工作出现失误必谈；
民警生病住院必访，民警因公伤亡必访，重大节日必访，民警子女婚嫁必访，民警家庭发生***必访，民警婚恋受挫必访，民警家属下岗必访，民警家庭发生不幸必访，民警有突出的思想问题必访，民警直系亲属病故或意外伤亡必访。
怎样把思想政治工作做到职工的“心坎上”？
谢邀请：这是一个久违的话题，过去我也从事过多年的思想政治工作，在岗时从事过共青团、宣传教育、党办及基层支部书记等工作，愿和大家分享一下过去的点点滴滴。
一、作为一个党务工作者，首先要具备以下要素：（1）要树立正确的“三观”；（2）坚定不移执行党的路线、方针、政策；（3）有一定的文化水平，理论、语言、文字表达能力。在工作中不但要协助行政领导搞好生产经营，当好配角，而且要抓好党务工作。把思想教育做到职工的心坎上。
二、那么，在新新形势下，如何做好党务工作？这是摆在每个党务工作者面前的一件大事。在以经济建设为中心的前提下，以行政领导为中心代替了集体领导。出现了一言堂、只抓经济建设，不抓精神建设的现象屡屡发生。导致了职工队伍思想建设，道德品质下滑，一切向钱看的思想，再慢慢也蚕食着党务工作的领域，与党在新时期的理论格格不入。
三、其次，在新的历史时期，作为基层的一个党务工作者，不要处在中间，只当传话筒，跟着运动跑龙套，跟着形势喊口号。要主动地到群众中去进行调查研究，找职工谈心，了解职工的难处，力所能及的为职工解决实际困难。一是要甘愿当“铜头，”遇到不合理的事敢顶；二是碰到事情当好“铁嘴，”据理相争；三是受了委屈，愿做“像皮肚，”能吃能忍，四是为职工办事儿充当“飞毛腿。”只要你把这四件事做好了，你的思想政治工作，已经做到职工的心坎儿上啦。
现在的员工见得广了，也径历的多了，空洞的说教已经过时啦。言教不如身教。人们不是常说的一句口头禅吗：“***银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，”做职工的思想政治工作也是如此。物质上的***只是暂时的，调动职工主观能动性才是永恒的话题。
到此，以上就是小编对于推动思想政治教育日常化的问题就介绍到这了，希望介绍关于推动思想政治教育日常化的3点解答对大家有用。
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