国防教育刘佳,国防教育专家

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国防教育刘佳的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国防教育刘佳的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果公司以你不经常加班为由将你开除，你该怎么办？

如果公司以你不经常加班为由将你开除，你该怎么办？

感谢邀请，刘佳答疑：分两种情况，如果公司的加班属于习惯性加班（别人有事无事都在加班），而你不加班，但同时也不影响工作进度，那公司肯定无权开除你；如果公司有重要重大且紧急的事项需要加班而你不加班，那公司有权解雇你，因为某种意义上讲，你已经不能胜任现在的工作。

有的人加班有加班费，所以加班也没有问题，反正可以获取报酬。

有的人加班是没有加班费的，那加不加都无所谓。如果没有加班费，公司还强制员工加班，那公司的行为就违法了。

现代职场，很多公司都有要求员工加班的习惯，对于员工而言，似乎也没有更多选择，只能选择接受。而这个接受，是基于两点前提才达成的。

第一个前提，大家都在加班，那我也应该加班；第二个前提，加班有加班费，合情合理。

对于公司而言，想要员工长期加班，不支付加班费是一定不行的。如果员工***，不配合加班，那公司就将员工解雇是站不住脚的。

但是这里也要分具体的情况。比如说，员工每天的任务都完不成，然后也不主动加班来弥补，那导致的结果就是每个月的绩效一定不好看，每个月都会是红线，最终肯定被淘汰。对于不主动加班的员工，公司也可能强制要求其加班，这个时候，其实公司是因为你每天的任务完成得不好而不得不让你加班追赶，但如果你还是不加班，那公司肯定会让你走人。如果你已经转正，那也会用其它手段逼迫你离开。

还有一种情况，就是公司为了赶进度，为了重要的项目必须要加班，而你选择不配合。那公司是有权解雇你的。因为这是特殊情况，如果你不能接受，那公司只能换人来完成。这种情况，公司的做法是不违法的，哪怕没有给你加班费。

所以，如果公司就是习惯性加班，且没有加班费，你拒绝后就要开除你，那公司肯定是违法行为，你可以直接申请劳动仲裁介入。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

首先，这个理由本身是站不住脚的，经常需要员工加班，说明这个公司本身就存在很大的问题，如果因为员工不愿意加班而开除员工那就更不对了。你果你对这个公司很失望，你可以选择在争取到了合理的赔偿后离开。如果你不想离开这个公司，你可以通过法律来维护自己的权益。可以去劳动局告他们。

老王来回答楼主的问题。

老王认为，公司不会因为你不经常加班为理由开除你的，这样是严重违反《劳动法》。如果公司以这样的理由开除你，你可以进行劳动仲裁。

现在公司加班是很正常了，老王接触这么多公司，几乎没有不加班的公司。在劳动密集型公司，很多民工和低端劳动者就是靠加班费获得高工资的。老王了解到，东南沿海一下工厂，民工们有时候一天上班12个小时，其中有4个小时是加班。他们非常愿意加班，为什么收入。

而对于知识劳动者，也少不了加班，而是这些加班可能是没有加班费的。

老王在北京的时候，很少见这么下班时间到了，这么马上就走人的员工。一般都要工作到8点左右才能离开。

在北京，还有一家公司，他们创始人白天在外面“忙”，晚上快下班的时候来公司，他的目的就是让员工加班。这样的公司一般有一个毛病，就是老板不走，谁也不敢走。最后，员工在自己不到两平方米的隔断里面玩也玩到9点才能走。

像这样的公司，老王是绝对不提倡的。

老王一直认为，加班可以，但要适度加班。千万不要让员工身体吃不消还在加班。

根据楼主说的情况，老王认为，如果公司真正的以你不经常加班而被开除的话，你可以收集证据，去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。

不过，老王认为，公司再傻的HR或CEO都不会用这个理由开除你，如果你的公司用这样的理由开除你，只能说明你们公司的HR或CEO太傻。

到此，以上就是小编对于国防教育刘佳的问题就介绍到这了，希望介绍关于国防教育刘佳的1点解答对大家有用。