特殊教育的老师工资怎么样,特殊教育的老师工资怎么样啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育的老师工资怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育的老师工资怎么样的解答，让我们一起看看吧。

1. 特教学校全是聋哑智障孩子，教师补贴是工资25%，听说要翻倍，你怎么看，你去不去？
2. 公办学校招的代课老师一般什么待遇？
3. 疫情期间，私立学校教师工资应该怎么发？

特教学校全是聋哑智障孩子，教师补贴是工资25%，听说要翻倍，你怎么看，你去不去？

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提到特教，我的内心很有感触:孩子们太不容易了；特教老师们太辛苦了；特教事业太好了。我们为特教事业付出的心血和汗水太少了。

前几天，大约是本月的20号，是的，是20号，笔者跟随政协的调研组，对全市的特教工作进行了全面深入的调研，第一次近距离接触有特殊教育的孩子和呕心沥血教育特殊需要孩子们的老师。这些孩子不是听力残疾，就是智力不够，或者是其他疾患，我们的特教老师们上一节课付出的劳动，应该是正常学校老师付出三两倍，甚至更多。

特教老师都是拥有特教资格证的老师，比如教育聋哑孩子的手语一定要流畅、熟练，要有相关的资格证，才能持证上岗。因此，特教老师是一群更具有专业性老师。

同时，特教老师都是上天派下来抚慰孩子心灵、引领孩子健康成长的天使。天使的特点是爱心满满，对每一个孩子都视为己出，因此特教老师要比普通学校的老师更富有爱心和耐心。

从内心里支持特教补贴翻翻，因为当前25%的特教津贴还是太低了，与老师的付出不成比例。建议特教津贴再向上涨一涨。

看到孩子们纯真的笑脸，我的内心总是无比的疼痛。如果让我去从事这项工作，我会毫不犹豫的。只可惜特教老师不是随便就能够胜任的，也不是随便就能够干好的。还是为特教事业的发展，多奉献一份爱心和力量吧。

特教事业是一项立足于拯救孩子、拯救家庭，力促社会和谐进步的崇高事业!

全国各地特教费偏差特别大，高的达到了0.5，低的改在0.15。国家出台政策里面没有明确规定比例，都是建议。所以，对于经济欠发达地区来说，就没有提升可能性。建议国家出台统一比例，让特教教师幸福感相同！

这个真的不是你想去就能去的。教聋哑孩子你会哑语吗？所以不要只看到人家钱多，钱多是因为人家付出的多。就好像国家给军人涨工资都是翻倍的长，为什么没有人黑他们。就是因为在国家民族有难的时候挺身而出的是他们。

特殊教育学校面临的是一群特殊的孩子，教师也是特殊培养的。教聋哑孩子首先你要会哑语，教盲人孩子也要会盲文。面对一群特殊的孩子普通中小学老师真的会束手无策吧！

公办学校招的代课老师一般什么待遇？

这个由各校自己决定。差距很大，我知道老家有的公办学校生源多，编制少，只得招很多代课老师。工资2000左右，是正式在编老师的一半不足，这样的老师还出成绩。

这些都是学校自己说得算，上级主管部门不干涉。我们学校缺老师时也招过代课老师，根据老师资历不同，价位也不同

各个学校不一样，代课老师有一部分是教育局备案，并且有当地财政负责老师的工资发放，五险一金按事业单位标准购买（有些地方按企业标准）！教育局的标准是按照师生比来配置代课老师的工资的。

如果学校是因为自身发展的需要，需要招聘代课老师，这份工资学校支付，各个学校的标准也不一样，也会按照一定的标准购买职工的五险一金。

当然还有一种短期代课老师，比如我们老师请产***或者病***就需要请老师来代一段时间课，干的时间不长，一般按照我们这个习惯都是请的是退休老师！

不管是哪种形式的代课，基本工资应该是在2000左右

去年我介绍我一个侄女，到我们本地一所公办小学校任代课老师，月代课工资是2300多。今年发放一次性目标考核奖2万，年终绩效考核奖可能有5000左右。大概就是这个水平，坐标成都。

具体的你要要去咨询一下你所任教的学校。了解清楚具体的工资标准，奖励性工资以及五险一金的购买标准，个别学校代课老师如果兼任班主任的话，可能另外有500左右的补贴。

希望我的回答能帮助到你！

你这里说的公办学校招的代课老师，实际上指的就是二类聘用老师，或者叫校聘老师。这些老师的招聘是不在教育局年度师资计划当中的，基本上都是由于特殊原因导致学校老师出现空缺，然后进行临时招聘的。

比如有老师学期中途生病，辞职，怀孕等，这些情况的出现都会导致要临时招聘代课老师。这类老师的待遇是很低的，在我们这边三线城市，他们基本上每个月只能拿到2500左右的现金工资，另外再加一个五险，是没有公积金的，绩效分配也是没有的。所以这类老师一般情况下都干的不会太长。

还有一类聘用老师，很多人也会把它理解为代课老师，实际上不应该算真正的代课老师。这类老师就是一类聘用的老师，我们都知道现在编内聘用数量很少，编制控制的非常严格，很多的城市都在逐渐推行一类聘用制度，原则上这些聘用的人员待遇是参照编制老师的，但实际上还是有差距的。

同样以我们这边三线城市为例，一类聘用的老师，每个月拿到手的基本工资也在2500左右，但是有公积金和五险，也有年度绩效，以上这些和编制类的老师是完全一致的。但是现在的年度一次性奖励一类聘用制老师是没有的，这部分待遇也是可观的，每年大约在3~4万元，虽然很多人也在抱怨，但实际这个问题仍然未解决。

另外，我认为教师的待遇不仅仅是表现在工资收入上，还应该表现在工作的稳定性上和幸福感上。这一点代课老师和编制内的老师有很大差距，代课老师会随着学校师资力量的调整随时需要退出，在工作量安排上也会明显处于劣势。

所以说，不管是哪一类型的代课老师，他们的待遇和编制内老师还是有差距的，但是之所以有大量的老师愿意做，他们更多的是在等待机会，等待考取编制，或者说等待国家政策调整，我们也期待最终同工同酬的美好局面的出现。

我是一名在编在岗的一线教师，我就以我们学校的代课教师为例，说一说他们一年的薪资水平情况，仅供参考。

1.基本工资。这个由各个学校跟代课教师本人协商，一般是3000元到4000元左右，每个学校不一样，有些代课教师年限比较长的话，学习可能会每年加一百，这种情况不多。所以基本就只有一个协商后的工资，由每个学校自己支付。

2.我们这里有课后服务费用。一般多劳多得的分配原则，任教一个班的话一年大概1万左右，任教2个班的话，大概就是2万多点的样子，这笔费用还是比较合算的，基本上是每天一个小时左右，都是在放学的时候，就是晚点下班回家，这个对代课教师比较不错的待遇。

3.隐性收入。就是大家说的辅导学生，这个就没固定的收入了，这个就要看学生带的多或者少了，毕竟这一块的收入还是十分的可观的，对一个代课教师来说，还是比较大的吸引力的。

但是，代课教师毕竟不能长久的做下去，年轻的代课教师还是要想办法，通过考试拿到编制，真的考不上，也要去找找其他的工作，因为代课教师每年都要清退，所以还是要长久打算。

谢邀。这个由各校自己决定。差距很大，我知道老家有的公办学校生源多，编制少，只得招很多代课老师。工资2000左右，是正式在编老师的一半不足，这样的老师还出成绩。

这些都是学校自己说得算，上级主管部门不干涉。我们学校缺老师时也招过代课老师，根据老师资历不同，价位也不同。

疫情期间，私立学校教师工资应该怎么发？

这也是最近一段时间困扰私立学校老师的一个问题。在大部分的私立学校里，工资都是多劳多得，也就是说课上的多，那么我们得到的工资就多，课上的少的话，我们相应的工资就会少一些，在疫情这段时间，如果私立学校老师正常上网课，按学校的时间点走的话，那么应该是全额工资。但是如果没有上课的话，我认为学校应该给予最基本的[_a***_]补助。

老师也要吃饭，疫情期间如果老师不上网课，那就开学后无论是老师还是学生，负担就会很大，毕竟时间是有限的，要在有限的时间里造成学习任务，对于老师，学生，来个是个巨大的考验，做好了，学习就跟上了，做不好学习就落下了。所以能够开网课的老师还是开网课吧！要不然以后的日子谁也不好过？最起码老师尽到了自己的力量，学生学不学你也管不了。尽人事，听天命吧！

到此，以上就是小编对于特殊教育的老师工资怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育的老师工资怎么样的3点解答对大家有用。