大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搞特殊教育的老师怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍搞特殊教育的老师怎么样的解答，让我们一起看看吧。
特岗教师到底值不值得考？
首先我们得了解什么是特岗教师：
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由 各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
“特岗***”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗***”所需资金由中央 财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。
特岗教师***待遇：
1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。
3、薪资待遇“特岗***”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗***”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗***”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗***”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
特岗教师的好处：
a.离在编只差三年：特岗教师三年聘期结束后，在当地继续留任， 会有一个转正考试 通过了转正考试就有正式编制了。
为什么特教老师招的太少？
特教老师为教育特殊学生而设。随着社会的进步，越来越多的人重视优生优育，社会上先天疫病的儿童越来越少。
随着医疗艺术和技术的进步，后天致盲、致聋哑的儿童也越来越少。
随着生源的减少，招收特殊教育的教师也就越来越少了。
南京特殊教育职业技术学院就业怎么样?就业怎么样？
学院现有特殊教育与学前教育学院、艺术学院、阳光学院、文理学院、康复科学系、公共管理系、社科部和国际合作与继续教育学院等8个院系部，设有特殊教育研究所、残疾人事业发展研究所、现代教育技术中心、实验中心和特殊儿童早期干预康复中心。
有特殊教育、学前教育、初等教育、音乐教育、美术教育、手语翻译、儿童康复、社区康复、社会工作、艺术设计等20个专业49个专业方向，基本形成了“一个服务宗旨（为特殊教育和残疾人事业服务），两大人才培养体系（特殊教育教师培训体系和服务于残疾人事业的应用性人才培养体系），三大专业集群（以“特殊教育”为核心的特殊教师教育专业集群，以“残疾人康复”为核心的服务残疾人事业专业集群和残疾人高等职业技术教育专业集群）”专业发展格局。
其***殊教育专业、艺术设计专业、学前教育专业、儿童康复专业为[_a***_]品牌、特色专业（建设点）。
学院建有国内一流的听力学实验室和一批先进的实验实训设施
到此，以上就是小编对于搞特殊教育的老师怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于搞特殊教育的老师怎么样的3点解答对大家有用。
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