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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加强对职工教育及思想引导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加强对职工教育及思想引导的解答，让我们一起看看吧。
如何指导企业做好安全隐患排查？
1、检查要有目的性，要求和计划要明确；要经常检查，抓落实、促整改；不走过场，不搞形式。
2、在日常工作中认真执行班组巡回检查制度，坚持做好巡检工作；重视交接班的检查，认真对待隐患问题的交接。3、班组管理人员要强化对员工检查与整改的监督、考核职能，严格要求，合理奖惩；同时加强对员工检查整改的引导教育，提高意识，注重检查、重视隐患、积极整改。4、做到“四个及时”：及时查找发现安全隐患，及时进行汇报协调，及时组织整改解决，及时做好记录台账。5、定期组织检查和不定期的抽查相结合，如查岗或结合活动、工作需求随时安排检查。每月至少一次综合全面的检查。按要求做好专项检查如设备、电气、仪表、起重、压力容器、防火、防汛等专项检查，专项检查还包括对关键装置、重点部位的检查，如每天一次的对重大危险源的检查。6、结合季节性气候变化因素针对性的开展检查，如夏季“四防”的检查（防火、防雷、防汛、防中暑）、冬季“四防”的检查（防火、防冻、防滑、防中毒）、以及防风的检查。在节假日要升级管理，加强检查。7、检查要充分利用感官，视觉、听觉、嗅觉、触觉以及经验感觉来执行检查，对压力、温度、震动、声音等进行检查分析判断，及时的发现隐患。了解职工思想动态的几种形式？
即由班组 长、车间主任等基层干部向 政工干部介绍工人的思想状 况。
（图片来源网络，侵删）
一是全面性。
坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对干部职工的思想状况进行全面调研分析，注重员工不同年龄段、不同工作岗位参与思想动态分析的覆盖面和代表性。
二是真实性。
（图片来源网络，侵删）
把一线员工、窗口服务人员特别是年轻干部职工的思想动态作为调研重点，积极引导大家说真话、说实话、说心里话，准确把握干部职工思想脉搏，及时收集和反馈干部的意见、要求和思想反映。
三是实效性。
了解职工思想动态的形式：一、深入基层以个别谈话形式了解职工思想动态情况；
（图片来源网络，侵删）
二、召开小型各类人员代表座谈会，了解职工思想动态情况；
三、在单位内网出专题以问答形式广泛了解职工思想动态情况。
如果通过上述形式没有达到预期目标，还可以找个别技术专家、政工、人事和工会干部了解，作为补充。
到此，以上就是小编对于加强对职工教育及思想引导的问题就介绍到这了，希望介绍关于加强对职工教育及思想引导的2点解答对大家有用。
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