特殊教育学校校长考核方案,特殊教育学校校长考核方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育学校校长考核方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍特殊教育学校校长考核方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 体育教师绩效考核办法？
2. 优秀提前晋升职务规定？
3. 公务员有什么评优评先？
4. 如何建立有效的考核奖惩机制？

体育教师绩效考核办法？

  体育教师的绩效计算方法，一般来说，不同学校有不同的方案，一般会根据考生的体育成绩进行计算，或者说，如果有培养出体育特长生，或者说，在参加比赛中获奖，根据这些进行考核

优秀提前晋升职务规定？

理论上规定：在年度公务员考核被评为优秀档次的，职级并行中进级上一个档次可提前半年。但在实际当中还要看有没有指标，有指标的话不要经组织考察批准。

公务员考核优秀不能提前晋升副处,因为根据规定,晋升副处的条件有很多,不只是公务员考核优秀,所以公务员考核优秀不能提前晋升副处。

不管是初级、中级还是高级都该自然晋升。特别优秀的可以提前三五年，业务一般、成绩一般的可以晚三五年，这样一反一复就相差十来年，也起到激励优秀鞭策落后的作用了，而这些年来的职称评审过于不合理，极大打击了广大教师的工作积极性、影响了教学正常进行

公务员有什么评优评先？

如下：

1. 荣誉奖励：根据2007年1月4日由***中央组织部和人事部联合印发《公务员考核规定（试行）》，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。所以每年考核优秀人员都会发放公务员奖励证书，三年考核优秀人员会发放三等功奖牌。

2.物质奖励。根据中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号），公务员嘉奖奖金由800元提高至1500元，记三等功奖金由1500元提高至3000元。所以年度考核优秀人员可以获得嘉奖奖金1500元，连续三年考核优秀可以获得奖金3000元。

3.职级晋升缩短年限。根据中组部下发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，从２０１９年年度考核开始，公务员每有１个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。也就是说2019年之后，每有一个年度考核优秀，任职年限缩短半年。

4.优先评先评优。各单位在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰的时候，都会规定年度考核优秀人员优先考虑，因此年度考核优秀人员可以获得更大的被表彰的机会。

5. 优先提拔重用。《公务员法》规定定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别的依据。因此好多单位在提拔领导干部或者晋升职级的时候，都会优先考虑年度考核优秀人员，特别是连续三年考核优秀人员。

如何建立有效的考核奖惩机制？

先要明文规定，哪类情况要奖、哪类情况要处罚，奖励和处罚的标准。制订后，先集体讨论，也是一个宣传和让全员接受的过程。同时要设立监督核查机制。制订后就必须严格按规定执行，不可以讲私情，长此以往才能形成好的风气。

建立物质奖励制度

建立精神奖励制度激励机制

建立组织气氛激励机制

建立员工参与管理激励机制

建立自我工作设计激励机制

建立企业文化激励机制

物质奖励制度激励机制

【定义】运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动 性和创造性。

【形式】正激励——发放工资、奖金、***等；负激励——批评、罚款、淘汰下岗等。

到此，以上就是小编对于特殊教育学校校长考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育学校校长考核方案的4点解答对大家有用。