大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍特殊教育工资的解答，让我们一起看看吧。
特殊教育职业薪水如何？
第一方面：特殊教育教师就其基本工资要高于同级的普通教师，因为他们有特教津贴，说工资低主要是他们没有***（普通教师可以开培训班，大学教师还可以在其他学校***）。
第二方面：举个例子，普教的教师觉得工资低去找教育司，才有了绩效工资。我们特教中很少有这种教师，即特教的教师不去要求。
第三个方面：作为一名特殊教育的教师，我觉得我之所以认为我的工资低，是因为我觉得工资和我的付出不成正比，我们对特殊儿童的付出要远远多于普通儿童。单纯的就教学目标而言，我们特殊教育的教育目标不仅有普教的育人要求，还有康复训练的要求。
特教津贴？
又称“特殊教育补贴费”。对特殊学校工作人员或手语翻译工资外的一种鼓励性补助。
特殊教育学校的老师享受特殊教育津贴，特殊教育津贴的计算方法如下：(岗位工资+薪级工资)*15%，简单地讲，就是比同职称的普通学校的老师工资高15%。有的盛市、自治区在国家规定的基础上又上浮10%-25%。即比普通学校的老师工资高。
中山特殊教师待遇？
平均工资 ￥7.3K, 对比中山大专平均工资 ￥8.3K, 低 11.3% 。 其中拿 6-8K 工资的占比最多,达 77.8%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。 按经验统计 1-3年 ￥6.4K 5-10年 ? 10年以上 ? 说明:中山特教大专工资按经验统计,1-3年工资6.4K,5-10年工资12.5K,10年以上工资7.0K。
2023年中山特教大专平均工资￥7.9K,2023年工资高于2022年,较2022年增长了28%。2022年工资 ￥6.2K。
上海特殊教育执行津贴标准？
提高特教津贴的比例，规定各省市执行不低于基础工资30%的标准，有条件的地区在此基础上可进一步提高标准同时，规定在特殊教育学校岗位退休且特教教龄连续满10年的教师享受退休后全额特教津贴待遇。
上海市***特殊津贴是对在教育、卫生、科研等一线工作中表现突出的人员给予的一种补贴制度，旨在鼓励特殊人才提高工作质量。根据规定，特殊津贴分为特级、一级、二级三个档次，分别为人民币6万元、4万元、2万元，津贴评定周期为一至三年。适用对象为在上海市工作的高层次人才、各类医师、教育、科研机构中的高级技术人员等。申请人需符合一定的专业技术要求、业绩指标要求并经过程序评定方可申领。特殊津贴作为一种重要的人才激励政策，对于吸引和留住人才、提高城市发展水平具有积极的作用。
做文员好还是做特教好？
文员的工作职责通常包括文件管理、数据录入、客户服务、办公室支持等。这种工作通常需要良好的组织能力、沟通能力和计算机技能。
特教的工作职责通常包括为有特殊需要的学生提供教育和支持，如自闭症、学习障碍、智力障碍等。这种工作需要特定的教育背景和专业知识，以及与学生和家长合作的能力。
如果你对办公室工作和行政任务感兴趣，并且具备相关技能，那么做文员可能是一个不错的选择。如果你对教育和帮助他人有热情，并且愿意学习特殊教育方面的知识，那么做特教可能更适合你。
最终的选择应该基于你的兴趣、能力和职业目标。无论选择哪种职业，都需要不断学习和提高自己的技能，以适应不断变化的工作环境和需求。
到此，以上就是小编对于特殊教育工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育工资的5点解答对大家有用。
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