大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师思想道德教育奖励机制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教师思想道德教育奖励机制的解答，让我们一起看看吧。
教师职称管理奖和德育奖有哪些？
教师职称管理奖和德育奖有：目标管理先进个人，目标管理先进集体或目标管理第一名管理奖有先进工作者，优秀党员，先进党务工作者等等。
德育工作奖励有模范标兵，师德标兵，孝老爱亲模范，优秀教师，师德先进个人，最美教师，师德标兵楷模等。
全国道德模范奖励标准？
2、对荣获道德建设领域荣誉称号的，给予一次性现金奖励。获国家级荣誉称号的个人，一次性奖励1万元，集体奖励2万元；
3、获国家有关部委或省***荣誉称号的个人，一次性奖励6000元，集体奖励1.2万元；
4、获、省***有关部门或、市***荣誉称号的个人，一次性奖励4000元，集体奖励8000元；
5、获、市***有关部门或、县***荣誉称号的个人，一次性奖励2000元，集体奖励4000元；
思政津贴发放细则？
思政津贴发放的细则包括以下几个方面：一是思政课的学分达到规定要求，学生的考勤情况良好，没有***违规记录；二是学校要求的思想政治理论课程考试成绩符合学校的要求，符合思政津贴的发放标准；三是学生积极参加校内的思政实践活动并获得了较好的成绩；四是根据学生的表现和奖惩记录，决定是否发放思政津贴。
总之，思政津贴的发放细则是为了鼓励学生在思想政治方面有更好的表现和认识，提高自身的综合素质和思想道德水平。
思政岗位津贴发放对象为专职从事大学生思想政治教育工作的人员，包括专职思政课教师和专职辅导员，按照专职思政课教师每人每月1200元、专职辅导员每人每月1000元标准发放。
教师五项奖励哪五项？
班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励。义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。班主任津贴标准按人均的40%；45%；50%计算，结合考核结果按等次发放。津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。超课时津贴约占总额的15%，教育教学成果奖占总额的45%。
中小学教师奖励要求规定：
1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民***人事、财政、教育部门确定，按月发放。
2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。
3、在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，标准由县级以上人民***人事、财政部门确定，绩效工资不作为计发离退休费的基数。
初中老师的德育工作有哪些奖？
初中老师德育工作有哪些奖？
初中老师的德育工作就这几项奖，第一德育标兵奖，第二，品学兼***育奖，这些想象都是体现在老师的师德上，体现出教师的优秀品质，体现出教师的德育方面的各个问题这些奖项都是德育老师的必备的内容，所以说初中老师的德育工作是教学工作中的重中之重
到此，以上就是小编对于教师思想道德教育奖励机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师思想道德教育奖励机制的5点解答对大家有用。
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