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特岗教师、非在编教师、代课教师、合同制教师的区别是什么?
谢邀。首先要弄明白这几个名称的概念。特岗教师政策是2006年开始中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,岗位对象主要针对农村扶贫开发纲要确定区域内的初中生和小学生。
非在编教师是相对于在编教师而言的,指的是那些也是公开招聘的教师,但是由于当地各学校教师编制已满暂未入编,得等到编制有空余之后再入编制的人。
代课教师是有的学校老师空缺多,又没法公开招聘或者调配不齐,临时外雇的教职人员,是临时工的性质。合同制教师是像企业聘人一样,教育局与教师签订聘用合同,没有编制,也不会有编制。
四者之间的区别主要在于成为教师的途径,编制和待遇上。其中,特岗教师,非在编教师与合同制教师都是通过公开招聘教师招来的,而代课教师是某个学校自己的行为,当地教育局是不承认的。从编制角度来看,只有非在编教师是有可能获得编制的,而特钢教师,合同制教师与代课教师都没有编制。再来看待遇方面,非在编教师与合同制教师待遇差不多🎈,工资和职称评定都参照在编教师,归教育局管辖;而特岗教师一般为三年,工资由中央财政和地方财政负责;代课教师最惨,无法参与职称评定,工资由该学校财政发放,基本没有保险***。合同制教师与非在编教师比较稳定,特岗教师服务期满后可参加公开招聘教师考试考取编制,也可从事其他行业,而代课教师则什么保障都没有。
首先我们要分清楚在编教师和非在编教师的区别。在编教师一般属于教育系统的工作人员,可以理解为铁饭碗。工资,***都会比非在编教师强。
非在编教师包括:特岗教师,合同制教师,代课教师。但三者又有不同。
特岗教师是为了解决边远贫困地区义务教育阶段学校师资紧缺,提高农村教师队伍整体素质而招聘的教师。工资支出由中央财政设立专项资金,高出部分由县财政承担。一般在执教三年后会转为在编教师,但在这三年期间是没有编制的。但保障比较好。
合同制教师就相当于私企员工,合同到期后学校可以续约,也可以不续约。并且你违反了合同约定可以直接辞退。工资是由学校财务发放。
代课老师只是因为短期内学校缺少某个岗位的教师临时聘请的老师,可以理解为临时工。
不足之处,还望补充,谢谢。
区别还是蛮大的。对于想当老师的人还是要考虑清楚。
特岗教师指的是在特殊性质学校从事教学工作的老师。这些学校包括残疾人学校,或者是那种工读矫正类的学校,当然更广泛的是那种乡镇学校和偏远山区学校,打工子弟学校等等。
可能相对来说这类学校的老师招聘门槛会低一些,考上以后能进编制也会容易些。但就跟支援老困穷边区一样,在这个学校工作条件还是非常辛苦的,而且相对于城市里的正规学校,收入肯定也比较低一些。
非在编教师,是针对于有编制教师来说的。一般来说,只有那种应届毕业生直接通过校招会进入学校的,或者统一招聘考试进来的,才是有事业编制的老师。
而非在编的就有好几种,一种是所谓的合同制老师。一般来说也是通过社会统一考试,被学校所聘用。在没有事业编制,只是签订劳动合同。这样的老师,相对来说***待遇,晋升机会就会少一些。不能评职称,没有相关的事业单位统一补助,而且学校也有权力辞退你。这也就是很多人说的,不在编的老师最辛苦。挣的少,干的多。
怎么还有一种所谓的代课老师,就更惨一些了,他们就相当于临时雇佣人员,连劳动合同都不签,只签那种劳务合同。只是学校临时缺老师那时候,会用它们来代课。一旦人员不齐了,就随时把他们辞退。而且挣的工资也少得可怜。
所以总结一下,如果你想去学校当老师,当然最好的机会就是考取编制。但是现在的编制是越来越难考了,所以也有人会选择这种特岗教师,相对来说门槛比较低,未来也有机会进编制。
但可能也有人不愿意去考特岗教师,觉得条件艰苦。他们为了当老师,也可以选择合同制。先进入学校,慢慢的寻找机会转编制。只是未来的机会也很难说。事业单位改革,同工同酬的口号,倡导了好多年,但依然没有什么改变的进展。
而代课老师,则是一些临时性的,过渡性的选择,可能是很多刚毕业的学生,为了锻炼自己,为了提高自己的教学能力,就当***打工。这种工作绝不可能作为长久的职业来做。
当然身为一个教育工作者,既然走上岗位,就要兢兢业业的教书育人。任何岗位都可以锻炼自己。也都能成为未来求职的资本。
到此,以上就是小编对于特殊教育的法规试题答案的问题就介绍到这了,希望介绍关于特殊教育的法规试题答案的1点解答对大家有用。
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