国防教育研修班英文翻译,国防教育研修班英文翻译怎么写

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1. 进入职场后学历真的不重要吗？

进入职场后学历真的不重要吗？

怎么说呢？首先学历是一块敲门砖，很岗位对人才都有学历要求，没有这个东西，你就得不到机会，也就没法发挥自己的才能。但是一旦你进入工作岗位，那首要的就是培养自己的能力了，没有能力就无法为公司创造效益，达不到老板的期望，那也就意味着你可有可无了，也许很快就会被他人取代，但是如果公司有重要岗位空缺，面临提升的机会时，同等条件下，领导肯定会优先考虑学历较高的人。

所以学历重不重要呢？显而易见，它很重要，它不是万金油，但是往往在关键时刻发挥作用，当然，学历再高，也要时刻充电，着重培养自己的能力，因为这个社会竞争太激烈了， 每个人都面临优胜劣汰的生存法则，所以加油，努力，奋斗！

说不重要都是骗人的，除非你有特别优秀的技能，并且走到哪都不怕。

我还在学校的时候就遇到过许多工作了的一些人，听他们谈自己的生活，可以说听到许多在强调学历多么重要的，几乎很多都在准备要成人考。那时候并没觉得什么，工作以后也没觉得有什么，但是有一次老总开会，让我深有体会，他们对于学历的“偏见”。

事情是这样的，那天开会，讲到一个关于数学上的知识，我是一个理科生，对于他们说的是了解的，然而我们公司的一个另两个同事，一个是文科的，一个是专科的。老总就问他们听懂没。文科的表示听不懂，老总说可以理解的，应该听不懂。然后没等专科的回答，老总就开口说，XXX肯定听不懂，XXX才专科的。顿时我就觉得，学历真的是重要的了。。。。

不请自来

先说结论：学习技能的快慢跟悟性有关，而悟性的高低却是由由万卷书来引导。下面阐述我的理由

首先，我要明确一点的是，学历在职场真的重要，但不是最重要！我比较喜欢举例来说明，想象一下，现在你是某IT公司的一位程序员，学历国内普通211大学毕业，在公司待了3年之后觉得现在的工资已经满足不了自己了，于是打算跳槽。你们猜想一下，跳槽之后的工资会比现在好吗？答案是肯定的，而且说不定还能翻几番。为什么呢？就一个普普通通的IT，也没什么特别优秀的技能，只是敲了3年的代码而已，就可以拿翻几番的工资？

你的工资水平，不跟你的学历有关，也不跟你的经验有关，只跟你的技能有关！

一家公司有多重视技能型人才，未来就会有多光明！如果这位程序员在面试新公司时，强调自己有独立带队研发的经验，能独立处理程序中BUG的经验，并且所写代码所研发的程序符合现代社会潮流，那么这样的人你凭什么拿着一纸学历来限制他的未来呢？

但是我们反过来讲，小伙子这么厉害，当真就是人聪明，肯吃苦？未必，也许人家的211所学就是计算机专业，之后在校又参加了相关的竞赛和被导师指导了一番，才有了今天的成就，你能忽视这4年来他的专业能力吗？当然不能！

所以我们常说，为什么到了社会上，更看重的是能力。如果你只是字面上的理解这句话，那么说明你的境界还不够高，学历永远都是够用就行，但技能不可以，技能需要不断的加强，你的未来才会有更多的选择！能力也不能只是够用就好，能力越大自己能掌控的事情就越多，这是一环扣一环下来的。

最后，再送给大家一句我在念大学时，我的导师告诉我的一句话：学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌。你自己现在处在哪个阶段，相信只有你自己更清楚。以上

1、在职场中，学历真的很重要，因为很多的工作学历是第一凭证，没有相应的学历，真的无法胜任相应的工作 ；

2、学历虽然很重要，但不是最重要的，在职场中，最重要的是能力，能力当中最重要的是学习能力和解决问题的能力。

所以，无法单纯的说学历是否重要。只能说，学历是很重要的敲门砖。只有达到一定的学历，你才有资格获得相应的展现机会。但一旦获得了船票，学历就毫不重要了。因为在一个平台上竞争的，基本都是学历相当的。学历已经不是自己的优势。剩下的只能看个人能力啦！

因为学历代表的是过去，决定你现在发展的怎么样的是能力。所以不用将过去的成绩当作如今的资本，好好努力就行了。

当然不得，不可否认的是，在一些公司也会以学历作为升职的一个条件。而且在学历普遍比较高的公司当中，学历还是挺有用的，毕竟是彼此证明自己实力的一个基础，而且也是确定工资标准的一个重要方面。所以不同的公司对待学历的态度是不一样的，也就导致了在职场当中对于学历跟能力标准化的两极分化。

而且工作的时间越长，可能学历的重要性就并不是那么明显了，但是在刚进入职场的时候，学历的重要性就会有一些特殊化的体现了。而且跟你进入到的单位确实关系比较大，比如说你进入的是事业单位国企的方面，那么在学历方面的重视程度就是比较高的，如果进入的是私企单位的话，对于自己的学历要求基本上都会忽略，因为它更加注重实际的工作能力和取得的实际成绩。

也就不管到底是否重要，还是要根据自己当下所处的环境来进行大概的判断，像有些公司比较注重学历的话，就会鼓励员工进行继续教育，而且对于这些教育期间所产生的学费都会进行一定的补贴，那么他这个公司对学历就是比较看重的，想要建设一个高学历的人才队伍。但是有些公司对于学历完全是不看重的，特别是营销类企业的话基本上注重的就是个人能力，所以不用太过纠结于这个问题。

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