五莲幼儿教育费,五莲幼儿教育费多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五莲幼儿教育费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五莲幼儿教育费的解答，让我们一起看看吧。

1. 日照天立高中2021年收费？
2. 班主任津贴每月不低于500元！特岗教师每年补贴3万元！山西教育新政超预期！你咋看？

日照天立高中2021年收费？

学费：14500元/学期，住宿费：1400元/学期，餐费、校服费、床上用品费等均据实按学期收取。

日照神州天立高级中学带着先进的教育教学理念和顶层设计而来，追求绿色质量。独具特色的“三清”模式，让所有同学堂堂有思考、日日有操作、周周有收获、月月有进步，通过由课到日、到周再到月的多轮次滚动，倒逼学习质量不断提升效果的呈现，在学生迅速涨分提升方面起到了立竿见影的效果。

天立学校的学费一年大概是2.2万元。根据天立学校招生办法，只要是经过了考核合格的学生，实施了分年缴费的政策，根据各县区的考核情况，分别投放了免学费，或是只缴纳1.2万元每年的政策。天立学校对教育问题是高度重视的，先后已经获得了很多的荣誉称号，并且连续十年获得了一等奖。

硬件条件上是直观的优势，学校有舞蹈教室、游泳馆、实验室等等，可谓是一应俱全。

2021级日照天立招生简章高中收费标准如下:

学费：14500元/学期，住宿费：1400元/学期，餐费、校服费、床上用品费等均据实按学期收取。

根据市教育局普通高中招生计划安排，2021年日照神州天立高级中学高一招生人数为400人，其中面向五莲县100人，面向市内县外300人，设置精品小班10个。

班主任津贴每月不低于500元！特岗教师每年补贴3万元！山西教育新政超预期！你咋看？

山西出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》， 要按照不低于每月500元的标准安排中小学班主任津贴；特岗教师每年补贴3万元。

这是好事，是尊师重教的具体体现，也必然惠及每一个学生。

长期以来，班主任津贴没有得到重视和解决。上世纪八九十年代，班主任津贴毎月4元，由财政支付；后来随着工资上涨，班主任津贴涨至每月8元、10元、40元。

但实行绩效工资以后，主管部门明文规定班主任工作按半个教师工作量计算，财政却不再付班主任津贴。于是，班主任津贴由学校从全体教师的绩效工资中支付，小学一般200元左右，初中一般300一一500元，也有发达地区更高的。

这样矛盾就突出了，班主任认为少了，这点钱怎么抵半个教师工作量？不做班主任的老师也不满意，认为这是学校扣他们的绩效工资作班主任津贴，不合理。一些班主任心里有情绪，有的是为了评职称才做班主任的，因为各地各校都规定没有班主任经历不得申报高一级职称。这样，势必影响班主任工作，对学校工作和学生成长不利。

去年河南出台政策，班主任津贴每月400元。江苏出台政策，班主任除津贴外再按班主任年限给予奖励。今又欣闻山西出台新政，不仅班主任津贴不少于500元，特岗教师也每年补贴3万元。

这都是尊师重教、利国利民的大好事，希望其他省市区跟上，真正增强教师的获得感、幸福感，吸引优秀学子投入教育事业，办人民满意的教育。

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老穆看到这条新闻后，不禁要为山西教育部门点赞！更要为山西的老师们感到开心！

山西教育新政走在了前列，但并不是第一个，当然，也不是最后一个！

今年7月1日，河南省率先发力，全面落实了班主任津贴和工龄工资问题。

（中小学校）教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定，高等院校可结合实际参照执行。

【1】教师待遇的提高，能够稳定教师团队，促进教育的稳定向前发展！

【2】教师待遇的提高，有助于提高老师工作积极性，有助于提高教学质量！

【3】教师待遇的提高，让教师真正成为***羡慕的职业，让他们拥有职业幸福感和自豪感！

前一段时间，老穆还看到新闻，一特教老师脚踹学生一案，引起了社会的广泛关注！

从那起***，我们不难发现，特教老师存在招聘难，师资少的问题，极大困扰了特教事业的发展。

查了一下资料，这个应该是这两天山西出台的关于教育方面的文件。

山西教育新政！惠及每个中小学班主任津贴每月不低于500元，特岗教师更提每年补贴3万+

山西日报新媒体综合报道：百年大计，教育为本。在第35个教师节来临之际，为使广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，8月6日，省***发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），其中，根据实际情况按照不低于500元/月的标准安排中小学班主任津贴专项资金，纳入绩效工资总量管理。确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。

《实施意见》通过完善中小学教师待遇保障机制、着力提高乡村教师待遇、改革高等学校教师薪酬制度、提升教师社会地位、实施教师地位待遇提升保障***等方面，始终把教育摆在优先发展的战略位置。

《实施意见》要求

★健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹当地公务员实际收入水平，各地在制定机关公务员绩效考核奖励方案时，应根据当地财力统筹考虑中小学教师的绩效工资。

★全面落实集中连片特困县乡村教师生活补助、乡村教师乡镇工作补贴和绩效工资倾斜等政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准，努力惠及更多乡村教师。培训进修、职称评聘、表彰奖励等向乡村青年教师倾斜。

★完善学校、[_a***_]、***合理分担的民办学校教师社会保障机制，民办学校应与教师依法签订聘任合同，按时足额支付工资，并为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金，保障其***待遇和其他合法权益。

★非营利性民办学校教师享受当地公办学校同等的人才引进政策。依法保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、科研立项、带薪休***等方面享有与公办学校教师同等权利。

★ 实施教师地位待遇提升保障***。健全中小学教师工资与公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。改善乡村教师工作生活条件。定期组织开展教师表彰奖励活动。依法落实高校教师和民办学校教师享有的各项待遇。

当然我们中小学老师最关心的两点即将看到希望，幸福满满，这份职业有足够的幸福感了。

1) 要按照不低于每月500元的标准安排中小学班主任津贴；

2)确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平

对于班主任这一块，我们很多地方都提出了这种说法，但这个完全是用绩效工资中的拿出一部分为班主任老师发的这份补贴，所以很多老师包括班主任自己都是非常有意见的，特别是非班主任老师，等于是是把自己的钱拿来补贴班主任。班主任工作也觉得是让自己的钱来补贴自己，所以不应该从绩效里分摊，这也是对其它老师的不公平。本应该属于自己的那份，却拿不回。

不仅如此，从绩效工资中被挖去的不止班主任津贴这一块，绩效工资总量里，被挖去了很多了，比如，加班费，代课费，部分活动的开支以及平时对老师们所有的奖励，这些挖去后，所以无论怎么分配，教师也拿不回原来自己的部分。

所以真要要发挥绩效工资的作业，必须专款专用，绩效工资就归绩效工资，其他所有的加班费、代课费、部分代课老师的工资以奖励以及班主任津贴等都应该有专用的资金来解决，绝对不从绩效工资里列支。大多数老师就能保持出属于自己的那部分，工作出色的还可以多出一部分。

这一次山西的文件精神就特别强调，根据实际情况按照不低于500元/月的标准安排中小学班主任津贴专项资金，纳入绩效工资总量管理，完全解除了所有老师的忧虑，我终于可以拿出属于自己的那部分，不会再用我的钱去补贴班主任了。

越来越多的地方***都越来越重视提高班主任待遇，都改由财政专项支付班主任津贴。还有部分地区意识到了绩效工资制度不利于调动教师工作积极性，已经在实际上取消了原有绩效工资制度，把绩效工资100%发还给教师，由财政另外专项支付奖励性绩效工资，你们那儿有没有这样的实惠政策呢？欢迎留言分享。

到此，以上就是小编对于五莲幼儿教育费的问题就介绍到这了，希望介绍关于五莲幼儿教育费的2点解答对大家有用。