企业思想教育工作现状调研,2021年企业思想政治教育***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业思想教育工作现状调研的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业思想教育工作现状调研的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何构建企业激励培养与用人机制？
2. 教育局共有几个科室?各科室都是干什么的？

如何构建企业激励培养与用人机制？

这个可是个大工程呀，大的企业HR部门有专门负责对应的模块，比如薪酬***规划小组；绩效考核规划小组等。。

而且这些规划也是要根据公司的实际情况来设计推行的，每个企业情况不同，所以很难通用的。

总结起来无非就要同钱挂钩，才能有效的管好人，提高生产效率。

培养企业可持续发展的人才，所先第一点要完善公司规章制度，完善企业的文化，让每位入职的新员工都有个清楚的认知与认可。第二点行之有效的奖励机制，公司要出台合理可行性的绩效制度，对每位员工建立完善的个人职业简历，对于工作表现认真负责 能力突出给予肯定，对于职员做出奖励及肯定，让公司职员向他看齐，促进企业发展。第三点一个可持续发展的企业，各个方面的人才都是财富，要善于知人任用，给予肯定，留住人才的心，与公司共发展。

构建企业激励和培养用人制度，这个问题涉及到企业的整个人力***管理体系，我们可以回到人才的“选、育、用、留”。

首先，选，选人的标准是什么？如何选人？涉及到招聘环节的人员资质要求，面试流程，面试的标准，面试环节的设计及考核要点。

其次，育，人进来之后，如何培养他们快速进入“角色”，提供什么样的培养方案，课堂培训，在岗实践，轮岗实习安排。培育到什么样的状态或者标准，怎么衡量？

再次，用，人和岗位如何做到更匹配，更好的发挥人员的潜力，推动业务发展。如何进行人员调配。

最后，留，也就是我们一般讲的激励，如何激励员工？物质激励？精神激励？激励时长？激励成本等等。

其实每个环节做起来不难，但是要做好也不容易，具体还是要回到企业的战略和人才发展战略。

归根结底，多考虑考虑“人性”的部分，具体的操作方式非常多！

人员离职只有俩个原因：

1.钱不够。

2.不开心。

同样的员工的激励政策的制定也需要从这俩个方面着手。最好的方式做到所有权和分红权的分开。以及更好的发展规划，帮助员工指定发展规划。有更好的发展和更高的薪资，就是好的制度。

教育局共有几个科室?各科室都是干什么的？

不同地区的教育局对科室的设置也是不一样的。但是一般主要的科室是大同小异。

1.办公室，负责局机关的政务，事务，负责统筹协调中心工作、重大事项及科室之间的各项工作，公文批办、来电处理、保密、收发，起草工作计划、工作报告、全局性重要文件材料等。

2.党办，负责党委日常工作，各单位的组织建设，队伍建设等。

3.人事科，负责教职工队伍建设，职称，教师招聘等。

4.基础教育科，负责基础教育工作，学校年度报告，学生学籍管理等。

5.招生办，负责高考，成人高考，中考等相关考试及招生的工作等。

6.督导室，负责对区域内学校办学质态，执行教育法规情况的督导等。

7.财审科，负责局机关及各学校的财务及审计。

8.纪检组，负责党风廉政建设，师德师风建设等。

9.此外还有，教师发展中心，工会，幼教指导中心，后勤服务中心，青少年活动中心，教研室，教科室，法制科，电教中心，发展规划中心等。

每个地区都不一样，举个例子： 根据其主要工作职责内设办公室、党委办、计财办、人事办、监察室、政教办、督导室、体育办、政策法规办、民办教育管理办、工青妇办及成教办共12个职能科（室）；并下设教研室、电教馆、招生办共3个机关事业单位。

到此，以上就是小编对于企业思想教育工作现状调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业思想教育工作现状调研的2点解答对大家有用。