员工思想教育苗头性问题,员工思想教育存在问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工思想教育苗头性问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工思想教育苗头性问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 思想动态谈心谈话都问什么？
2. 五查五严三个到位指的是？
3. 五必访六必谈制度？
4. 诫勉的主要依据及适用？

思想动态谈心谈话都问什么？

这是为了解决思想方面倾向性、苗头性问题，一般领导开展谈心谈话时都会问，最近出现的一些不太符合常态现象的原因是什么，指出这种思想存在的风险性，提出纠正的意见建议。总的说，思想动态谈心谈话一般大多会从近况苗头性问题、分析原因、提供纠偏建议等环节进行问话。

五查五严三个到位指的是？

五查：

1、聚焦思想认识，查是否深刻理解总目标；

2、聚焦方法措施，查所有工作是否都围绕总目标着眼和着力；

3、聚焦干部作风，查是否强化政治纪律和政治规矩；

4、聚焦工作落实，查是否压实责任、层层传导压力；

5、聚焦落实效果，查是否坚持高标准、严要求。

五做：

1、正视问题虚心做；

2、对照职能尽心做；

3、转变作风实心做；

五查五严

1、查思想认识、严明政治规矩

2、查制度体系、严肃制度执行

3、查安全管理、严细落实责任

4、查事故隐患、严抓安全防控

5、查法治建设、严格依法治企

三到位

1、查安全责任是否落实到位

2、查分包安全管理是否到位

3、查春检预试工作是否组织到位

五必访六必谈制度？

“五必谈”：员工有思想情况必谈，认真分析员工的思想情绪，找准症结，对症下药；员工及家庭遇到困难必谈，通过真关心、真帮助，化解后顾之忧；员工工作出现苗头性、倾向性问题必谈，做到认真了解、弄清事情原委，做到有的放矢说服教育；员工违反制度必谈，做到刚柔相济，讲清利害，严管厚爱；特殊员工必谈，耐心细致做好新入行、退休等特殊人员的思想教育工作，引导他们珍惜岗位，安心工作，愉快生活。

“六必访”：员工工伤、生病住院必访，做到探视看望，安抚慰问；员工生活发生困难必访，做到嘘寒问暖，尽心尽力援助；员工婚丧嫁娶大事必访，做到送去关怀，真诚帮助；员工发生重大意外事情必访，做到雪中送炭，排忧解难；员工情绪反常时必访，有的员工对领导的分工或者同事的玩笑或者遇到了不顺心的事情，在工作中发泄失去理智或者造成不该发生的事故，因此要主动到访，同员工交流，了解情绪根源，针对性的排除情绪干扰，解除他们的后顾之忧；优秀员工获得重大荣誉必访，通过及时慰问、祝贺，送去组织的关怀和温暖，传递先进正能量，发挥好示范引领作用。

诫勉的主要依据及适用？

诫勉的主要依据

　　2003年《中国共产党党内监督条例（试行）》（已废止）规定，领导干部有政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面苗头性问题的，应当及时对其进行诫勉谈话。这是党内法规首次对诫勉制度作出规定。2005年，***中央印发的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定了应当对党员领导干部进行诫勉的7种情形，党的纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。这是党内法规首次对诫勉谈话的适用主体、适用情形、运用开展等事项作出具体规定。党的十八大以来，《中国***党内监督条例》《中国***纪律处分条例》《中国***问责条例》《中国***纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规进一步对纪检监察机关进行诫勉作出规定。

　　《中华人民共和国监察法》第四十五条规定了监察机关根据监督、调查结果，对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，可以***取谈话提醒、批评教育、责令检查和予以诫勉4种处置方式，本法是监察机关进行诫勉的主要遵循。

　　诫勉的适用情形

　　经过归纳总结，根据《中国***纪律处分条例》第十九条、《中国***问责条例》第八条、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第二条、《中国***纪律检查机关监督执纪工作规则》第十五条、《中华人民共和国监察法》第四十五条、《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条第一款、《监察机关监督执法工作规定》第九条等规定，纪检监察机关按照管理权限对党员、干部以及监察对象存在以下三种情形的，可以对其诫勉谈话或书面诫勉：一是存在轻微的***违法问题，不需要追究纪律、法律责任的；二是因不履行或者不正确履行职责须对党员领导干部问责，危害较轻的；三是存在***行为，本应给予党内警告、严重警告处分或者公职人员违法行为情节轻微，但具备从轻或者减轻情形，免予党纪（政务）处分并予以诫勉的。

到此，以上就是小编对于员工思想教育苗头性问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工思想教育苗头性问题的4点解答对大家有用。