大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国防教育课件获奖作品的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国防教育课件获奖作品的解答，让我们一起看看吧。
有哪些王牌专业？有哪些热门专业？
所谓的热门专业，只是报考的人数多，并不见得就是专业的好坏。
最近几年。报考人数靠前的专业，也就是我们所说的热门专业，主要包括，计算机科学与技术，国际经济与贸易，会计学，法学，英语，市场营销，临床医学，财务管理，土木工程，机械设计制造及其自动化等。当然热门专业也因学校不同，地域不同而有所变化。比如说某一专业在某一地区，某一学校是热门的，而在另外的地方却不太受欢迎。
1.但是必须有一个清醒的认识，热门专业并不一定就是好专业，也并一定就是好就业的专业。只有适合自己的才是好专业。怎样才是适合自己的好专业？要根据自己的兴趣爱好，特长，家庭背景，就业和发展的地区，以及是否考研等等来综合考虑。
2.热门专业，不会一成不变的。这几年是热门专业，随着社会经济的发展，时代的变迁。以及毕业生的人数增多，有可能又很快就变成冷门专业了。比如说早几年的计算机与法律，现在热度又有所降低了。热门专业也因人而异。喜欢它，适合它，就是热门。
3.反过来也一样。以前的冷门专业，由于社会发展的需要，以前毕业生人数少，而随着经济结构的变化，需要的人才逐渐多起来，慢慢的又会转化成热门。比如以前的小语种专业，随着一带一路的高歌猛进，与小语种国家的交往增多，由比较偏冷专业变成偏热。
4.专业就业率的高低不同，不仅取决于专业本身。也取决于是否是985 ，211以上的重点大学。一般来说211以上高校的就业率可以达到90%左右。而普通学校的只有60一70%。
5.就业率比较好的热门专业。近几年主要是以涉外会计，英语，法律，金融，建筑，计算机科学与技术，国际经济与贸易等等。但因为这些专业人数多，基数大，因此半年以后的失业也比较多。热门专业的就业失业率比较高。这是我们意想不到的，也是需要注意的。
王牌专业有很多，不同的院校王牌专业也不一样，比如说“合肥工业大学”的王牌专业之一的车辆工程，吉林大学的车辆工程，医学专业，数学等。
热门专业有哪些；
民航类专业
中国民航总局局长***曾在全国民航工作会议上提出，到2020年中国将再新增2600多架飞机，这意味着未来我国需要大量民航类人才。这一行业薪酬高都是众所周知的，毕业生可到国内外各大航空公司、邮轮、企事业单位等地就职。
工程造价类专业
工程造价专业也是新增设的热门专业之一，铁路公路、房屋桥梁等所有工程从开工到竣工都要求全程预算，现在国家大力推动基础设施建设，专业人才需求量非常大，学生毕业后也很受欢迎，可到建筑业、房地产业以及其他企事业单位工作。
智能科学技术专业
这是一门新兴专业。大家对机器人不算陌生过吧，这个专业就与机器人技术及应用有关联的智能系统。近年来人工智能方面的人才在我国是比较稀缺的，这方面国家花费重金聘请国外的技术人员，引进国外的先进技术。因为这个行业职位缺口较大，很多大型企业更是抛下中金，甚至不惜去别的公司挖人。所以考生如果选择这个专业，毕业以后的就业前景就不言而喻了。
软件技术开发与计算机专业
也就是我们平常所说的IT专业。这个行业是目前就业率最高，薪资待遇最好的专业了，而软件技术开发是目前市场需求量最大的行业之一，现如今我国软件技术开发专业毕业生的数量虽然很多，但是顶尖高技术人才却是非常稀缺的，如果你有幸报考了这个专业，建议再花上三年的时间读研，研究生毕业之后那真是可以说平步青云了。
随着科学技术的进步和发展，会逐渐衍生出许多新生的专业，而且这些专业往往具有强大的生命力和广阔的发展前景，也符合国家的战略利益，因此，这些专业往往在填报高考志愿的过程中，往往受到广大考生和家长的高度关注。
就目前而言，新生的热门专业有；
量子通信
精准医学
基因编程
海洋深潜
特高压输送
3D打印技术
特种医学
机器人工程
俗话说得好：专业没有好坏，只有冷热之分！那我今天就来给大家分享几个当前大学比较热门的专业吧！
如今已经跨入科技高速发展的新时代，高新技术专业受到越来越多的人的关注，比如说人工智能。***工作报告指出要全面推进“互联网+”，运用新技术新[_a***_]改造传统产业。深化大数据、人工智能等研发应用，培育新一代信息技术产业集群，壮大数字经济。这几年，开设人工智能专业的高校也越来越多。涉及到大数据，互联网，软件工程专业也是一直倍受青睐。软件工程专业毕业的大多去向阿里巴巴，华为等大公司，工资待遇是相当诱人。
电气工程及其自动化专业 是一个非常热门的专业，就业率很高，工资可观。未来五年的就业率也应该是很可观的，国家电网和南方电网，电力五大豪门，电力四小豪门，涉及到国家的经济命脉，电网经济效益好，就业需求大，工作稳定，收入可观。 未来发展的前景是智能时代，就业领域有电气设计，电路设计，自动控制，软件开发，弱电维护等，就业岗位多，未来发展前景大。
师范类专业。教育是每朝每代都必须的，是国之根本，所以教育行业一直都很吃香，随着社会发展，师范类专业就业也已经不仅仅局限于学校，像一些教育机构的需求都很大，尤其目前线上教学发展迅速，该专业的就业应该十分可观，且对教育的国家政策一直在改善，就业后的待遇，薪资等都会较目前有所提升。
会计专业也是一直以来热门的专业之一，可以说会计专业真是狼多肉少，能进四大会计事务所的更是少数，为什么会计还是会有这么多人选择呢？
简单列举了几个热门专业，这里我要说明一下，并不是说不是热门专业就不好，反倒我认为不要轻易选择热门专业，毕竟竞争压力太大了。任何专业都有自己的价值，社会各行各业都需要人才，都能出状元！或许最冷的一个专业毕业了是最吃香的。
我是研究僧，欢迎大家点赞评论！
计算机相关的专业不错。从软件到硬件都是不错的发展方向。随着移动互联网的普及和5G技术的发展，计算机相关领域会有很大的市场缺口。
不过热门专业是有实效性的，我上学那阵，土木建筑专业很火爆，眼下建筑行业就不温不火
孟晚舟***的来龙去脉是什么？
孟晚舟***的来龙去脉，我们可以用几个方面分别来说一下。
现在我们知道的是，孟晚舟在加拿大被监管，现在美国最想做的事情，就是把孟晚舟给引渡到他们国家去。
这样美国想要怎么处理孟晚舟，就可以怎么处理了。
因为他们的司法部，就是为他们***部门负责的。当然了现在孟晚舟，并没有被美国引渡过去。
即便是想要引渡，也是需要时间的，至于最后能不能引渡，目前来说都是未知的。
这个时候很多人就有一个疑问，美国这么大的一个国家，为何要抓孟晚舟呢？
大家都知道孟晚舟是任正非的女儿，任正非创办的公司，就是华为。
美国抓孟晚舟真实的意图，就是想要打击和限制华为，因为华为的5G技术，让美国感到害怕了。
为何美国这么怕华为的5G技术呢？
要知道华为的5G技术，遥遥领先全世界其它国家，专利也是全世界第一的。
汇丰银行为了逃避美国司法部门对他的调查，私下将前期跟华为交流的一份PPT给了美国***，美国***据此认为华为涉嫌欺骗从事与伊朗进行贸易，要求加拿大在温哥华机场逮捕孟。其实大家都明白，美国只不过想通过以此威胁华为，压制中国高科技发展，美国这波操作是炮制当年解体法国阿尔斯通，只不过这次遇上了华为和中国而已
孟广舟***为一个触发点，要从本质上认清西方国家哲学，宗教法律制度的邪恶，我们中国要搞一种预警系统，对关键人物的关键保护，免诺路西方国家的圈套，对于孟晚舟这位爱国者我们要全力支持，用各种的手段来对付西方人，邪恶的人只能不择手段，但是以后我们也要预警，以免我们给我们造成损失。
孟晚舟***的起因，是和汇丰银行有关的。
汇丰银行涉嫌给墨西哥毒贩洗钱，被美国司法部给盯上了，为了减轻自己的罪责，汇丰银行就选择了出卖客户的信息给美国交换。
他们就把孟晚舟、华为和汇丰银行里的流水账单等信息，给了美国。
美国通过对这些信息的分析，他们觉得孟晚舟和伊朗有业务往来。
要知道最近一些年，伊朗和美国一直都是在搞事情，美国为了制裁伊朗，出台了限制伊朗的经济措施。
不让世界上任何国家，任何和美国相关的产品出口到伊朗，否则，就是违法犯罪。
根据汇丰银行提供的一些信息，他们查到孟晚舟和伊朗有业务方面的往来，所以，就断定孟晚舟涉嫌“银行欺诈”。
因此，在孟晚舟到达加拿大之后，美国就让加拿大逮捕了孟晚舟。
这就是孟晚舟被抓的表面上的原因。
实际上并非这么简单！
74岁的任正非，已经做好了今生再也见不到女儿的准备！
国家做了绑匪！
这是什么样的流氓国家，才能作出如此丑陋的行径！
也从侧面显示出，任正非立足技术开发，不做外国买办是何等的高尚和为国为民！
与他相比，那些中国的美帝良心们，有何面目与任老同台？
苟利国家生死以，岂因祸福避趋之！
中华民族，正是因为从来不缺乏任老这样的民族脊梁，才能雄踞世界民族之林数千年！
什么是民族英雄？这就是民族英雄！当之无愧！
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。
首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。
其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：
说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。
所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：
1、进入国企前，先了解自己的真实需求
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。
1.国企待遇怎么样？
首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。
国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。
辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:
我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。
所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？
很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。
2.建议去国企吗？
今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。
到此，以上就是小编对于国防教育课件获奖作品的问题就介绍到这了，希望介绍关于国防教育课件获奖作品的3点解答对大家有用。
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