大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于部队思想教育重难点整改的问题，于是小编就整理了3个相关介绍部队思想教育重难点整改的解答，让我们一起看看吧。
军事思想发展的动力是什么？
改革是实现军事思想现代化的必经之路，如果现在不实行改革，那我们现代化事业和社会主义事业就会葬送掉。关键词有:军事思想，思想发展，当代军事，军事改革，国防和军队，解放思想，主要矛盾，军事活动，现代化军事，特殊规律。
如何发挥思想骨干作用，有效处理和化解战友之间的矛盾？
思想骨干是部队基层开展经常性思想政治工作的中坚力量，也是协助基层党支部搞好管理工作的重要帮手。按照《军队基层建设纲要》的文件要求，陆军的营以下、海军的艇以下、空军的大队以下单位，以及火箭军、武警的相应基层单位均应在各级组织中编配思想骨干。思想骨干一般在党员、士官、班长队伍中发展选拔，也可从思想素质好、群众基础扎实的的老兵中择优录用。
根据自己曾经的基层工作经验，连队编配的思想骨干队伍必须要形成网络化，即：以三大组织为框架，以指导员为核心，构成辐射至各班排的网状结构，平时负责感知连队士兵中存在的思想苗头或倾向性问题，定期召开思想骨干培训及形势分析会，由指导员统一部署，针对连队存在的问题，指定思想骨干分头开展工作。
战友之间发生矛盾争执，这在基层管理工作中属于正常现象，如轻易动用行政手段或组织处理，反倒容易激化矛盾。思想骨干尤其擅长解决此类问题，关键是当事人周围的思想骨干要保持思想工作的敏感性，及时掌握矛盾的起因。尔后，双方当事人身边的思想骨干要及时靠上去开展思想工作，掌握当事人的思想状况及下步打算，帮助当事人消除“极端”想法，创造双方和解的感情基础。最后，利用参加思想骨干培训及形势分析会等时机，向指导员及三大组织及时汇报战士之间存在的矛盾问题，一方面寻求连队支持，另一方面便于集体研究对策，查找连队是否存在类似隐患。
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儿子在部队长期被营教导员挨骂怎么办？
营教导员需要对整个营的工作负责，一般情况下是不会针对具体人之间出现长期挨骂这种情况的，毕竟，每个人在部队都有自己的站队单元，也就是都在具体班级管理之下开展工作，一般战士很少有机会直接接触到营教导员，营教导员下面有很多具体管理人员，也就是每个人的具体工作任务，都是分解到具体管理人员的，营教导员主要对营部、各个连队以及营教导员具体分工的少部分人员具体负责，只有这部分人员，才可能出现长期被营教导员管理的情况。
其他的岗位，或者其他人员，如果岗位具体到连队或者执勤点等，很多人一个月甚至一个季度，都不应当能够见到营教导员，怎么可能出现长期挨骂的情况？
既然家长在头条上面寻求方法，可见存在问题应该是较长时间，这就需要家长及时将掌握到的情况同部队沟通，共同寻找存在问题的症结，一起寻找解决问题的办法。
也可以在情况允许的时候，直接同你儿子在部队的管理人员联系，掌握你儿子在部队的具体工作情况，从而对存在问题的是非做出清楚的判断，在掌握情况的基础上，根据具体问题具体分析，对存在问题做出合理的解决。
毕竟，部队是一个大家庭，因为工作分工和人员素质的原因，具体情况需要具体分析，就我们经历的部队生活来说，一个营教导员一般情况下是不会针对具体人发生矛盾的，能够成为营教导员，对部队纪律和个人能力都应该具备基本掌握，不会因为个人原因，针对其他人长时间找事，这种情况基本不应该出现。
如果真的出现这种情况，大概率是因为具体工作任务原因，两者之间的沟通和期望值出现偏差，教导员在没有感觉到的情况下，对担负具体工作任务的人提出了更多的要求，或者变现为骂一些人较多。
既然出现了这样问题，就及时同你儿子具体管理人员联系沟通，在掌握情况下后，一起寻找问题的解决办法。
到此，以上就是小编对于部队思想教育重难点整改的问题就介绍到这了，希望介绍关于部队思想教育重难点整改的3点解答对大家有用。
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