特殊教育私立机构加班费,特殊教育私立机构加班费怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育私立机构加班费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育私立机构加班费的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师的寒暑假，是带薪的吗？假期的薪水如何？
2. 私立学校要求员工离职，有什么经济补偿吗？
3. 解决民办教师的待遇问题的最新政策有哪些？

教师的寒暑***，是带薪的吗？***期的薪水如何？

您好，我是诗林撷英，我来回答您的问题，希望对您有所帮助。

公办教师的寒暑***是带薪的，***期薪酬与平时上班时每个月的薪酬是一样的，而且每年年底还有13薪。

1.但是如果是在民办学校或者是社会上的培训机构辅导班当老师，或者是公办学校的民办教师，这些没有正式国家正式编制的老师，***期是没有工资的。

2.所以年轻人在选择职业的时候，最好是选择体制内国家正式编制的职业，才会有保障，即使***期也能躺着赚钱。而民办教室却不可以，这就是体制内的公办老师比民办老师的优势所在，这也是人们争先恐后考编制的原因。

3.比如今年发生了突如其来的疫情，公办教师***期延长，工资照发，而私立学校或者是民办教室，在***期就没有钱赚了。

4.这次疫情更让我们深刻体会到了公办教师比民办教师的也不是所在，所以考个编制是非常重要的。

笔者是有30多年工龄的老教师，除了正常工作以外，每年寒暑***都可以外出旅游，饱览祖国大好河川，放松心情，强身健体，国家照常给发工资，还有几年退休了，仍然有退休金可拿。

从心底里热爱教师这份工作，虽然清贫虽然忙碌，但是看到自己桃李满天下，看到自己老年有所保障，就觉得一生的付出都是值得的。

以上就是我的回答，希望对您有所帮助。

我是@诗林撷英 ，欢迎大家关注。

图片来自网络，如侵立删。

教师的寒暑***是带薪的。***期薪水一般要比上班时期低，具体情况要看各学校的考核制度。

一般来说，***期工资低的主要原因是：

工资是分两大块：一块是基础工资，一块是绩效工资。基础部分是固定的，是国家规定的基数；绩效部分是动态的，是受课时量、考核制度影响的，是不确定的。***期期间，最明显的减少就是老师没有了课时量，也就没有了课时补贴。还有就是一些班级考核等等，都会影响绩效工资总量。

不过，教师是个特殊行业，寒暑***也会有很多事务需要返校，特别是暑***期间。比如***期培训学习，学生***期作业反馈，新生入学报到、分班等等都需要老师返校。学校资金允许情况下会有一点点加班补贴，虽说很少，但是很暖人心。

另外，我想对你说一点，如果你问这个问题，要了解老师工资的目的是想作为职业规划，我的建议是你不能单纯地了解薪水情况，还要了解这个职业的性质。你如果选择当老师，就要耐得住清贫，不要和其他行业比薪水高低，但它是旱涝保收的。

教师的寒暑***，肯定带薪。

正因为带薪，才招致一部分人对教师的寒暑***吐槽，不能正确领会全球教师都享受寒暑***的真正意义。

如果教师的寒暑***不带薪，还有人对此羡慕嫉妒恨吗？

本人是教师，回答一下这个问题：

每个学校的薪酬结构可能不太一样。我就说说我自己的。我现在的工资主要是两部分组成的，一部分是基本工资，也就是按照你的职称等级和工龄什么给的工资，另一部分是课酬，就按照你上的课时数X你的职称等级的课时费。如果***期就只有基本工资，少了课酬部分。

有些人觉得寒暑***教师不工作怎么还可以发工资呢？其实教师很多工作是看不到的。***期教师也要培训、学习、开会、做课题、写论文、整理材料、准备竞赛等等，当然不是所有老师都这么充实啦。

私立学校要求员工离职，有什么经济补偿吗？

私立学校要求员工离职，有什么经济补偿吗？

四川会理关羊回答此问题。

看了题主的描述，在私立学校工作了9年多，并给学校节约了10多万元的书费，为学校做出了一定贡献，现学校要求你离职，只要你工作无过错，只因你和财务总监争吵没有其他问题，你一是可以与学校协商不接受离职，因你无过错；二是协商后学校坚持要你离职，那么你就要求学校按照《劳动合同法》规定，在学校每工作满一年支付你一个月工资的经济补偿金(离职前12个月的平均工资)，不满6个月的按半个月支付，6个月以上不满一年按一个月支付经济补偿金，经济补偿金最多不超过12年。

我内退后曾在一所私立职业学校工作10年，学校转向，辞退所有老师，老师们提出支付经济补偿金，学校由于后期经济效益差，校长与老师协商，特殊情况特殊处理，最后达成每工作满一年支付500元经济补偿金的协议进行了处理。

题主***若学校不支付经济补偿金，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要你应得的经济补偿金。

供参考！

如果是主动离职是不存在赔偿问题的，但提问中明显是属于被动离职。

一般在私立学校或民营小企业中都存在一些关于辞退员工的劳务***，就结合我自己之前为企业处理过的几个情况做一些分析：

第一种：员工在试用期内，由于达不到当初学校聘用时要求的标准，学校要求员工离职，这种情况是可以的，但需要有员工达不成任务的记录并安排培训或转岗都无法胜任，就可以以试用期不合格要求员工办理离职，不需要补偿。

第二种：员工已经是正式员工，学校因岗位变动、业务调整等非员工本身原因辞退员工，如果没有事先通知，则需要按照（n+1）*上一年平均工资的方式进行补偿，n为从入职即算起的在职时间，如果有提前一个月就通知，则只需要补偿n*上一年平均工资的方式进行补偿。

第三种：员工已经是正式员工，因自身原因违反学校规章制度，学校按照制度要求员工离职，此中情况则不需要补偿，但其中有一些必要条件：

（1）有员工违反学校制度的证据

（2）学校规章制度需在学校内部公布或让辞退员工培训过（最好有相关签字资料）

综合以上来讲，劳动法是偏向弱势群体，如果私立学校不是在用人和培训方面做的很标准的话，缺乏必要证据情况下，被辞退员工去当地劳动仲裁告的话，大部分都能得到一部分的补偿，具体看过错方在哪一方了。

解决民办教师的待遇问题的最新政策有哪些？

菜鸟来谈谈吧，欢迎大家关注菜鸟！！*^O^*

菜鸟也在时刻关注民办教师的待遇落实的情况。说真的，民办教师在那个教育***缺乏的年代，确实为我国教育事业做出了巨大的贡献。他们不能被遗忘，要更近一步了解他们的生活，积极跟进相关政策的落实情况。

这是广东省在2018年年底出台的一项民办代课教师的生活困难补助情况。这只是生活困难补助的情况，已经是非常不错了，很难得了。既然是补助，可能不是每一个人都有，菜鸟觉得民办教师不仅仅要的是困难补助，要的是能有和公办教师一样，同工同酬的待遇，这才是最主要的。有的民办代课教师，十年如一日的为教育事业奉献着自己的青春，拿的却是很微薄的工资。菜鸟希望民办教师不仅仅拿的是生活困难补助，而是属于他们应有的一份工资。

大家可以看一下这个部分省份对民办教师待遇的提升情况。有些省份没有的，要么是信息没有公开，要么是还没有这种完整一点的对民办教师待遇提升问题的专门文件。大家可以看看已经有的关于民办教师的待遇问题一些情况。其实，提升的还不是太多，但如果从整体来看，总比没有强。现在国家对民办教师这一块的待遇也慢慢在提高，估计在不久就可以增加更多待遇，估计人数太多，各省市的财政压力也不小。菜鸟觉得民办教师提高待遇的问题，已经刻不容缓了。好多老教师估计等不到那个时候了，能尽早有类似的文件，也得早早施行。

菜鸟大概也搜集了一下关于民办教师待遇问题的文件，也不是很多。不过也一直在出台相关的文件，待遇虽然提高的不多，但也聊胜于无吧。还有离退休的民办教师的待遇也在同步的提高，估计相关的文件还需要完善。现在菜鸟自己了解到的也就这么多，如果能了解到更多的消息，菜鸟也会及时的发文告知。

解决民办教师最新政策是:中央文件国教督办函2016.42号。

文件指出:要求各省市地方***落实教人2011.8号文件精神，一是经济补偿，二是纳入社保，结合本地实际，力争在“十三五"期间(2016~2020年)，全面稳妥解决好原民办代课教师遗留问题。

如果教龄补贴方式解决原民代[_a***_]师问题，应该提高补贴标准，教龄x200元作为退休养老金，并随着社会经济发展增长机制而增长。(不能作为困难补助或补贴不受国家法律保护)，这样才公平公正、合理合法。

目前原民办教师待遇的最新政策应该是《关于开展落实中小学教师待遇政策自查工作的通知》(国教督办函【2016】42号)。

通知要求妥善解决原民办教师和原代课教师(统称原民办代课教师)的问题，各省对原民办代课教师群体开展一次全面自查工作。开展该群体的调查摸底和有关情况的梳理，全面、准确、公平、公正地开展身份和工作年限的认定；所有申请人的材料复印件要由专人审核签字并加盖公章。调查表、本人***(复印件)、户口本(复印件)、工作年限原始证明材料(或复印件)、查证核实材料、公示结果、名册表等有序组卷并装订存档。

据2019年4月8日全国七省民代幼教师在国家***局、教育部***接谈，教育部不再出台新的文件，国教办督导函【2016】42号就是最新的文件。同时要求各省落实【2011】8号有关原民办代课教师问题的文件精神，解决该群体的遗留问题。教育部也一直在督办原民办代课教师问题的落实情况。

原民办教师问题政策性强，时间跨度大，牵涉面广，又是进入老年化的一个群体。目前解决办法各省不一样，确实需要出台解决原民办教师待遇最新的文件了，单凭仅有的这所谓的“最新政策”还是不够的。原民办教师认为呢？

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近年来民办教师的待遇问题备受社会广泛关注，民办教师曾经为国内农村教育事业的发展做出了突出贡献，可以说在特殊年代，如果没有民办教师的存在，可能当今的农村教育事业不会有如此大的进步，农村教育事业也不会获得如今的成功。

从上世纪八九十年代开始，国家开始对民办教师队伍进行整顿，有的民办教师通过了考核转成公办教师，有的民办教师因为没有通过考核，而最终离开了农村教师队伍，失去了教师的身份，转身成为了农民。时至今日，民办教师大多都已经达到了退休年龄，但是他们的生活物质待遇难以得到保障，很多民办教师的老年生活与当年转正的民办教师之间，存在着较大的差距。

说到民办教师的待遇问题，自上世纪九十年代开始，从国家到地方均出台了民办教师待遇解决政策，可以说多数省份的民办教师待遇问题基本得到解决。按照目前各地民办教师所获得的待遇来看，主要是以民办教师教龄补贴的方式，而且每教龄的补贴标准基本都是10元、20元，也就是说多数民办教师每月能领取到的教龄补贴的总金额还是比较低的。

从目前国内解决民办教师待遇问题的最新政策方面来看，国家在2016年以国务院教育督导委员会办公室的身份，下发了《关于开展落实中小学教师待遇保障政策自查工作的通知》（国教督办函〔2016〕42号），要求各地根据自身在解决民办教师待遇的实际，继续做好民办教师待遇兑现问题，着力保障被辞退民办教师的老年生活。

近年来各地在解决民办教师待遇问题也是频传利好。山东、河北、安徽等地已经着手提高被辞退民办教师的教龄补贴，将每年的教龄补贴标准从原先的10元提高到了20元，而且还有计划将教龄补贴哦标准提高至30元左右。青海省将教龄津贴增加到20元，并按教龄为原民办教师发放了生活补助费；四川省凉州彝族自治区西昌市已发放经济补偿金并按一定比例将原民办教师纳入城乡居民养老和医疗保险体系；江苏省从今年起将原民办教师教龄补助增加至26元；广东省按照年限给予一定的生活补助，10年以上的原民办教师按照年限给予700元至900元的补助，10年以下的也基本能得到500元以上的补助标准，显然这种补助标准更高。

其实没有什么最新的政策，一九九七年国家出台了《关于解决民办教师问题的通知》，这个通知就给民办教师问题一锤定音了。文件中明确，对于被辞退人员，地方***要根据教龄等情况给予一次性生活补贴。对于已经离岗退养的原民办教师，可以要求参照公办教师的标准享受待遇，但是各省市还是不相同的。

2011年《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》，对有关问题进行了补充，提出将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险，不过明确是要求按照社会保障政策的有关规定结合当地实际，也就是说各省市有充分的自***力。

各省市在执行中，山东、河北、江苏等很多地东部省份，***取的是纳入城乡居民养老保险，对于其原民办教师的教龄，给予每年10~20元的教龄补贴的方式解决了这一问题。没有发放一次性补贴的，要确保发放到位。

云南、贵州、四川等一些地区***取的是给予特殊优惠政策，允许原民办教师根据从教时间，自己自费以灵活就业人员方式缴纳养老保险。再加上各地普遍同时发放一次性补贴，因此原民办教师负担并不重。如果那时候缴纳了职工基本养老保险，差不多，现在每年的待遇至少能达到50~60元。当然必须要缴费15年以上才能够退休。

2016年***院教育督导委员会办公室发布了《关于开展落实中小学教师待遇政策自查工作的通知》(国教督办函【2016】42号)，这一文件实际上要求各地自查，被辞退原民办教师解决的具体措施及进展。其实也不仅仅包含原名民办教师，主要还有代课教师的处置情况，以及正式在编教师工资政策落实情况等等。

2018年，江苏省将原民办代课教师的教龄补贴有20元提升至26元，这实际上是开了一个好头。因为各地在制定民办教师教龄补贴的政策的时候提出要根据经济社会发展情况进行调整。像四川、云南等地，对于个人补缴了养老保险，相应的待遇能达到五六十元，而且退休以后养老金还会不断增加。或许各地民办教师的教龄补贴各地制定以后就很少变动，希望教龄补贴能不断提升，直至提到这样水平吧。

到此，以上就是小编对于特殊教育私立机构加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育私立机构加班费的3点解答对大家有用。