思想教育经费项目绩效,思想教育经费项目绩效评价

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思想教育经费项目绩效的问题，于是小编就整理了4个相关介绍思想教育经费项目绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师政治思想表现考核如何填？
2. 入党思修要多少分才行？
3. 政治考核的目的是什么
4. 用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费，合理吗？

教师政治思想表现考核如何填？

政治立场坚定，思想积极上进，遵守党纪国法，认真履职教师职业，深入贯彻党的教育方针，爱岗敬业，忠于职守。

深入学习党的最新理论成果，政策理论水平高，善于钻研，学以致用，自觉运用理论指导实践，创新教育教法，能够将教育教学与理论学习有效结合。

入党思修要多少分才行？

入党思修不是一项简单的任务，需要认真对待。在入党思修中，分数并不是唯一的考核标准，而是一个***的工具。分数只是对我们思想政治水平和党性修养的一个量化评估。

因此，我们应该注重完善自己的思想政治理论知识，加强自身党性修养，努力提高自己的综合素质。只有这样，在入党思修的过程中才能获得足够的分数，进而成为一名合格的共产党员。

入党思修的分数并不是唯一的标准，而是需要综合考虑个人的思想觉悟、政治素质、组织观念和实际表现等多个方面的综合评估。

一般来说，应该具备一定的理论水平、社会责任感和团结协作能力，同时还要有充分的时间和精力参加组织安排的各种学习、实践和考察等活动。

因此，入党思修的分数并不是绝对的，而是需要在实践中不断地提高和完善，才能真正成为一名合格的***员。

政治考核的目的是什么

答：就是考核一个人的政治思想，政治立场、思想品质、职业道德等。

考核对象所在单位(没有工作单位的由乡镇、街道办事处)应对其的政治态度、思想品德作出全面鉴定，并对其真实性负责。鉴定内容应完整、准确地反映在考核表中。

政治考核原则

1、客观公正

客观，就是对事业单位工作人员的考核要实事求是，全面本质地反映工作人员的实际情况，不能凭主观印象，要注意避免片面性。公正，就是在考核中，对各级各类人员要一视同仁，不偏不倚，对所有工作人员都要按照规定的标准进行考核，不能有亲有疏，宽严不一。

2、民主公开

按照事业单位人员考核制度的要求，考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准，都要公之于众。要坚持领导与群众相结合的考核方法。

考核委员会或考核小组必须有工作人员的代表参加。

主管领导在给工作人员写评语、提出考核等次意见之前，要广泛听取群众意见。考核结果要正式通知本人。

3、注重实绩

用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费，合理吗？

绩效工资充分体现了不同阶层的优越性，从校长、副校长、科室主任、科室工作人员，最后到一线教职工，最高的绩效工资是最低的五倍以上，所以大家都把心思放在如何提高位置上，因为这种情况导致教学质量明显下滑，又推出了“县管校聘”，进一步提高领导层的领导地位，鞭策一线教职工老老实实工作，否则就只有落聘待岗，真是好手段啊！

“绩效工资”在学校内部催生了新的剥削阶级，“县管校聘”凸显了新的特权阶级。

这个有问题啊！绩效工资用在对所有老师正常的考核上，班主任津贴，课时费是不是用绩效工资来发放，就没有一个统一的口径，都是各校凭自己的理解，特别是校长的想法去做。

更有甚者，把学校给领导的值班费，加班费，各种自立面目的领导津贴，科研奖励，老师的额外的补课费，值班费，统统算在绩效工资里。明明是额外的奖励，如高三的高考奖，都用绩效工资的30%来支付。这样，30%的这个盘子，在扣除了以上这些费用，盘子小了很多，然后全校教师再考核，再分配。所以，有的老师拿到绩效考核奖励就少的可怜。

而学校各级干部，以高三老师为主的部分老师，则大获丰收。比如某一年，小编了解的某地某校某副校长，只教一个班生物课，由于他在领导一级就拿了各种津贴，拿了各种奖励，又在教研组，年级组都参与各项目的分钱，他的绩效考核奖竟然比老师平均数多出三倍多，令人吃惊，这吃相没谁了。

所以，考核之后，议论纷纷，吃得太猛，何以服众？

到此，以上就是小编对于思想教育经费项目绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于思想教育经费项目绩效的4点解答对大家有用。