特殊教育学校校长评估细则,特殊教育学校校长评估细则最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育学校校长评估细则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍特殊教育学校校长评估细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？

教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？

教育单位是事业编制，教师是专业技术人员，简称专技人员，工资的高低跟你的技术职称有直接的关系。

现在教师的职称分为：正高级（1.2.3.4级）、副高级（5.6.7级）、中级（8.9.10级）、初级（11.12级）、员级（13级），老师的技术职称从粗分来说有正高级、副高级、中级、初级、员级等职称，从细分来有1~13级。

题主问的是十档、九档、八档，就是中级职称中8.9.10***，具体来说一个本科老师工作满5年，班主任做满3年，论文获市级以上奖项或发表三篇，可以凭中级职称了，刚评上中级职称的老师只能享受十档待遇，也就是中级中的最低待遇，每年微调一次，但一定要在十档满3年才可以晋升到九档，三年过后，如果九档有空缺名额，这名额是每年由教育局按教师比例核定的，如果没有人跟你竞争的话，你就可以自然晋升，如果有人跟你竞争的话，那要根据工作年限、荣誉等来打分，谁分高谁就先上。八档是中级的最高档，这里往往聚集了一大批高级评不上的老教师，所以由九档升到八档就不大容易了。

有一个办法可以使你直接逃过八档进入七档，那就是直接去评高级职称，只要你评上中级职称后满5年，有三篇省级发表的论文，中级后做满2年班主任就可以评啦，评上直接享受高级职称的七档待遇。

高级中的5、6、7三档和初级的11.12二档，情况跟中级是一样的。有人说不是还有1.2.3.4档吗，那是专门给大学教授准备的，中小学也偶尔有人评上正高级4档的老师，一般为校长准备的，要出专著之类，或者是省人民教育家称号的，一个大市也没几个能评上。

很乐意回答你这个问题。

这与教育界一直讨论的职称有关系，要想明白十挡，九挡，八档工资是什么，先要明白教师职称的划分。

教师职称分为正高，副高，中小学一级，二级，***教师。一般教师初聘即可定为***，由***到二级自然晋升，但再往上评则受到所在学校各级教师比例的限制，因为指标少，老师往往在这块上竞争相当激烈，也产生近期社会上对评职不公评的声讨。

每一级职称中又分为3个挡，比如二级教师工资分为十三，十二，十一3个挡。中小学一级教师工资分为十，九，八3个挡，副高级教师工资分为七，六，五3个挡。每一级中隔几年进一挡（时间不确定），工资也相应提一级，当这一级中提到最高时，便不能再提，这时只有评上更高一级职称才能进入该职级的三挡。

题主所说十挡，九挡，八挡是中小学一级教师中的三挡吧，为你提供这些信息，希望能给你帮助。

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很巧，早上吃饭时还和单位会计讨论了这个问题。

先来说说教师题主所说的“十档、九档、八档”工资是怎么回事。

我们国家教师工资是与职称挂钩的。***职称的教师拿第十三档工资。二级职称的教师拿第十二档和第十一档工资。一级职称的教师拿第十档、第九档和第八档工资。副高级职称的教师拿第七档、第六档、第五档工资。正高级职称的教师拿1-4档工资。（这是做教师所能够拿到的最高等级的工资了）

回到早上和会计讨论的话题。

会计说，教师不管处于哪一个职称级别，总是拿最低档的工资，职称级别越高越是这样。

举个例子：我是副高职称，按照规定我拿第七档工资，然后任现职满一定年限后，便可以晋升一级工资。每一级之间工资差额大概在300-500元，进入副高级后，每一级工资之间差额大概在1000元左右。G务Y就是这么样晋升工资的。但是，现实中，教师总是拿相应职称级别中的最低档工资。一级、二级教师还可以随教龄的增加而提升工资级别，如一级教师的工资由10级涨到八级。但是，副高、正高就没有这个好运气了，几乎都是在相应的级别拿最低工资到退休。

由于，职称晋升非常的难，即使评上副高、正高，你离退休也不远了。你根本就没有任何机会拿更高一级的工资。

这确实为国家节省了不少钱啊！

我就在想，为什么不随着教龄的增长而增加工资呢？要不，干脆就取消职称！按照G务Y的晋级方式晋升工资好了！

这，能成为可能吗？

到此，以上就是小编对于特殊教育学校校长评估细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育学校校长评估细则的1点解答对大家有用。