思想教育重点岗位有哪些,思想教育重点岗位有哪些专业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思想教育重点岗位有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍思想教育重点岗位有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？

事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？

专业技术岗从高到低分为12个档次。

1级，简单来说只有两院院士可以享受，代表的是我们国家各行各业最顶尖的技术力量，在各自的领域内对国家有极大的贡献。

2级，多为高校著名教授，一般高校内名额也不多，竞争非常激烈。另外，在省一级的事业单位会有设置，名额相对高校更少，我所在的系统，全省只有一位2级岗，且岗随人动，是我辈之楷模。

3级，高校里设置较多，省市两级事业单位都有设置，名额稀缺，我单位就有一名3级研究员，全局只有三个3级岗。

4级，是正高职称的最低岗，只要获得了正高级职称，且单位设有4级岗的就可以受聘上岗。

以上是正高级职称所对应的四个小级别岗位，副高满5年后可以申报正高，江苏省今年工程类正高的评审硬性条件是省级以上专业杂志发表论文3篇以上，实用新型专利2项或发明专利1项，市厅级项目2个以上，这几项硬指标都要求排名第一，缺一不可，其中发明专利和市厅级项目对等，满足一种即可。

5—7级，是副高级职称对应的岗位，每级之间工资差距在300—500之间，工程师满5年后方具备申报资格，各专业都有相应要求，一般来说都对论文、参与项目有要求。

8—10级，是工程师级职称对应的岗位，每级工资相差200元左右，研究生毕业满三年后可直接评定。

11—12级是助理工程师对应岗位，是研究生毕业初定岗位。

12级以下为技术员级，一般是本科毕业初定岗位。

晋升和聘任是分开有紧密联系的二个问题。晋升需要有空岗和聘任年限，聘任需要取得资格和上一级的空岗。岗位设置很多不合理的地方，岗位设置的只是一个大体的方向，没有具体到每个岗位上具体需要的专业，还有就是管理岗位的晋升不是竞聘一般是提拔得来的，并且待遇滞后很多事业单位就不存在管理岗位和工勤岗位。都改设成专业技术岗位了。专业技术岗位的设置要求以专业技术岗位为主的事业单位专业技术岗位设置不低于百分之八十就行，很多单位就设成百分百了。事业单位身份不转变事业单位改革就是一场戏。

如果单位有指标，自己符合相关条件，可以按任职年限正常晋升。

事业单位的专业技术从员级到正高级，一共有13个技术职称岗位等级。其中员级为13级、助理级为12~11级丶中级为10~8级、副高级为7~5级、正高级为4~1级。每个职称岗位套取相对应的岗位等级工资。

正常情况下，当大中专毕业生考入事业单位并确定为技术岗位后，见习期间套取的就是员级13级的工资待遇。见习期满转正后，工作年限满了3年，就可以评聘助理12级技术职称，当在助理职称12级任职时间满了3周年，可以晋升到11级。当条件符合，评聘上中级技术职称后，起步为10级，如果专业能力、论文、成果各方面都符合要求，任职时间满了3周年就可以晋升到9级岗位，再过三周年，又可以晋升到8级岗位。中级职称晋升到副高职称后，也是按照这样的条件和任职年限来晋级的。，如果业务成绩特别突出，可以直接破格晋升，但这是特殊待遇，一般人是享受不到的。

理想很丰满，现实却很残酷。在现实生活中，事业单位专业技术职称的晋升晋级会受许多因素的制约。比如，要受职称名额的限制。事业单位的专业技术岗位，员级和助理级一般都没有名额指标限制，但中级以上的职称特别是高级职称都有名额限制，单位级别越低，名额越少。比如在县、乡的事业单位(中小学校除外)，中级职称的名额不能超过本单位人数的20%，副高职称的名额不能超过本单位人数的10%，正高职称的名额不能超过本单位人数的2%。省级以上的事业单位，职称名额要比县、乡事业单位多40%左右; 再比如，要受文凭、业绩、奖励等条件的限制。比如本科毕业生，毕业5年可以晋级中级职称，硕士毕业生见习期满就可以晋级中级职称。其他中专丶大专文凭的人员，如果单位名额有限，基本上就很难晋升到中级职称。

由此可见，在事业单位里，专业技术岗位人员的职称评聘、晋升、晋级并不是有些人想像的这么简单。从理论上讲，只要条件符合，又有指标，可以按任职年限正常晋升。但在现实生活中，由于受指标、单位等级、文凭等许多因素制约，很难有统一的答案。

到此，以上就是小编对于思想教育重点岗位有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于思想教育重点岗位有哪些的1点解答对大家有用。