大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宿州特殊教育中心巡察的问题，于是小编就整理了1个相关介绍宿州特殊教育中心巡察的解答，让我们一起看看吧。
机关事业单位轮岗暂行办法？
办法：
1、轮岗工作一般结合岗位聘任工作实施。但也可根据工作需要，在聘任期内进行轮岗调换。
2、可以结合干部、职工的测评考核，实行末位淘汰，调离岗位，另行安排工作。
4、轮岗人员应服从轮岗的决定，对无正当理由坚持不服从者．经教育无效者，医院可直接办理任免手续或者作待岗处理。
一、认真学习，掌握政策。《办法》对市直机关事业单位中层干部交流轮岗的原则、范围、条件、程序、纪律等方面提出了指导性意见，对推进干部作风转变、提升行政效能、优化政务环境、激发干部活力具有重要意义。各机关事业单位要高度重视，认真研究，组织专题学习，吃透文件精神，从严抓好执行落实。
二、制定方案，稳步实施。各机关事业单位要按照《办法》规定，结合各自实际，研究酝酿轮岗方案，报市委组织部审核把关后执行。特别强调，对编制文件中未明确规定设立、未经组织人社部门任命或备案审批的中层正职，也应列入交流轮岗范围；对本单位财务人员需交流轮岗、但无合适人选或暂不适宜交流轮岗的，由单位事前向组织人社部门分别提交说明；对本单位内部应当进行任职回避的，严格按照回避规定交流轮岗；需要跨单位交流回避的，经个人申请、单位审批并分别向组织人社部门提交书面申请，报市委研究后按有关政策规定统筹安排。
三、全面从严，依规依纪。任何单位和个人必须坚决执行干部交流轮岗规定。市委将结合巡视巡察、群众举报、谈话了解等方式，对各单位交流轮岗落实情况进行督查，对未按规定进行交流轮岗以及在交流轮岗中弄虚作***的单位，对其主要负责同志进行问责；对无正当理由拒不服从交流轮岗决定的个人，依规依纪从严处理。要把推进中层干部交流轮岗作为转变工作作风、提升行政效能的重要契机，今后，对工作中发现的不作为、慢作为、乱作为及“中梗阻”等问题，一经查实，严肃处理；经认定为不胜任现职干部的，落实召回管理措施。
到此，以上就是小编对于宿州特殊教育中心巡察的问题就介绍到这了，希望介绍关于宿州特殊教育中心巡察的1点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。
