本二科特殊教育,特殊教育的二本学校有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本二科特殊教育的问题，于是小编就整理了2个相关介绍本二科特殊教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 河北最好的精神科医院排名？
2. 事业单位人员到县委办综合科怎么样？

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讨别人喜欢不错讨姑娘喜欢她会嫁给你，讨岳父喜欢他会给你。做一锅好饭。讨岳母欢喜。你把姑娘嫁给你。会跟你坐一桌好席。讨好爹妈喜欢。会说你孝心。讨领导喜欢。会给你一个不错的了。工作。找同事喜欢。办事路路通。讨谁喜欢？不如靠自己的实力。

事业单位人员到县委办综合科怎么样？

好风凭借力，才能上青云！

这是个机会，一定要好好把握。

事业单位人员在本单位提拔晋升的机会很少，有限的职位，僧多粥少，有的熬一辈子都轮不上。

县委办综合科是要害部门，位高权重。主要负责县委机关公文处理，负责领导讲话、总结材料的起草，围绕县委中心工作，发挥参谋和助手作用，上传下达，是一个县的枢纽和首脑机关。

一个人一生中能到领导机关工作，是一辈子的荣耀。作为事业单位工作人员，不能直接调到县委办公室，一般先通过借调的方式过去，经过组织部门考察合格，可以调动到县委办公室，成为公务员；如果工作出色，也可以直接调任县委办公室秘书，享有副科待遇，直接成为公务员编制。

能够到县委办公室综合科工作，无论能否转成公务员、能否提拔任职，都是一个很好的机会。只要政治立场坚定，思想素质过硬，能力出众，工作踏实，成长进步是非常快的，县委部门是后备干部的摇篮。长期在领导身边工作，领导对你是知根知底的，对下也比其他部门有天然的优势，更容易得到锻练，提高人脉***。站在一个制高点上，你就是一棵小草，看起来也比基层的大树要高。

最后，送你一句话：事在人为，干好了前途无量。好好干吧！

【木子职说观点】总体而言，我还是支持事业编制人员在县委办发展，毕竟站的高看的远，在县委办这样的平台上工作，更有利于自己的发展。

事业编制人员在县委办工作，是我们常说的“混编混岗“使用，是行政机关内部人员优化调整的结果。

在县委办工作，我觉得至少会有以下好处

第一，政治地位高。县委办直接服务于县委书记，接近政治权力的中心。在这样的岗位上工作，政治地位很高，各部门领导都很尊重县委办的人，至少在明面上是尊重的。说句不好听的话，就是县委办一个小小的工作员给下面书记、镇长打电话，别人照样会笑嘻嘻的接听，绝不会因为你只是一个工作员就瞧不起你。

第二，接触面广。在县委办这样的部门工作，能够接触的人和事都很多，不管是县委的领导，还是县级各部门、下面各乡镇领导，以及市上甚至省上的领导，都有可能接触到，在这个过程中，我们可以建立良好人际关系，以后工作提拔任用上帮自己一把。

第三，学到的规矩多。县委办这个的部门毕竟是服务领导的核心机构，在里面工作有很多明规矩和潜规矩，我觉得至少可以让自己树立一个服务意识和规矩意识，更好的适应体制内生活，特别是一些领导的言传身教，我们也能从中学到很多。

就工作岗位来说，县委办综合科工作性质类似于办公室，更多的是做后勤保障、文件来往，做的就是服务协调工作，基本不怎么写大型文字材料。

另外，县委办里面的内设部门之间会定期轮岗，自己也不一定能够一直待在综合科工作。但总体而言，不管在哪个科室工作，自己都能够接触到各类领导，对以后的提拔任用也是一个机会。

此外，要想在县委办发展的好，除了自己有较强的工作能力外，也需要一些人际背景关系，在关键的时刻可以帮扶自己一把。

至于今后的发展方向，主要有两个方面:一是县委办下面有一些副科级的事业单位，如果有机会可以提拔为事业副科，二是可以有机会转为行政编制或者通过乡镇换届选举为副科级领导，实现身份的转变，这是最好的发展结果。

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要想知道到县委办综合科怎么样，首先要了解综合科是干什么的。

县委办综合科主要职责是负责县委办的综合材料的撰写、审核、把关等工作，说白了就是直接服务县委书记写材料的。县委办是正科设置，综合科作为其内设机构，一般为股级也就是科员设置。不过由于县委办主任多数由县委常委兼任，高配副处，很多地方的县委办综合科科长往往也高配副科，给予四级主任科员待遇。正常情况下，县委办一般设一个综合科，部分大县出于实际工作需要也会设置两个综合科，用综合一科和综合二科区别，综合一科服务县委书记，综合二科服务县委副书记。

由于综合科但特殊性，从事业编到综合科工作，可以说有好有不好。

好处是可以借这个平台得到领导的欣赏，转换身份。在综合科写材料写得好，很快就可以脱颖而出，获得县委办主任特别是县委书记的重视，成为领导身边的“红人”。以后县委书记有什么活动都带着你，有的甚至直接充当了秘书角色，无形中会增加自己的砝码。而只要获得县委书记的首肯，事业编转公务员基本上不是事，直接在县委办或者下放乡镇都可以解决问题。这也是目前事业编转公务员最直接、有效的方式。

不好是因为累。写材料是苦差事，在县委办综合科更是苦上加苦，常年加班加点，没有周末，没有节***日，对个人身心都是考验。没有一颗强大的心脏，没有吃苦耐劳的韧性，说实话，很难坚持下来。

基于综合科的实际情况，事业编要不要去综合楼，个人认为要综合自己想法和年龄考虑。年龄不大，在30岁以下，个人有兴趣从政，有一定的文字能力，可以考虑去综合科，这是转变身份的绝好机会。反之，建议慎重考虑。综合科不是那么好混的，一入综合深似海，很可能进去了就出不来了，在县委办也是常有的事，对此必须要有足够的心理准备。

看大家的说法，都认为事业单位人员有机会到县委办综合科工作，是一件天大的好事，我有些担心：这不是误导吗？

首先大家要明白三件事：1、县委办是党政机关，人员身份是公务员；2、公务员凡进必考，事业人员要想通过调动进入党政机关登记为公务员，是不可能的；3、长期借调是违规的。

事业人员到县委办综合科工作，是属于典型的“混岗混编”。公务员凡进必考，事业人员要想进党政机关工作，必须通过公开的考试方式，才是正确的。这样在进去之后，才可以使用行政编制，登记公务员。或者是副科级以上干部在事业单位管理岗位提拔满2年，年龄不超过45岁，也可以通过调任的方式，进入党政机关登记为公务员。如果不符合以上这两个条件，就这样稀里糊涂到县委办工作，出力、工作都没有问题，个人身份怎么解决，今后的晋升发展如何解决？更何况还有混岗混编的违规行为存在，就这样不清不楚干一辈子吗？

事业人员进党政机关工作，还有一种方式是借调。也就是说，如果县委办因临时需要，可以借调其他单位人员，包括事业人员，到县委办承担临时性工作。当然，这个借调期限，不能超过6个月。6个月以后，如果确有需要，可以申请再借调一期。党委机关、公务员的借调手续需要到组织部门办理，***部门、一般事业人员的借调需要到人社局办理，用人单位私下无权借调人员。而且组织、人社部门也在清理长期借调人员，即使是县委办，也不能违规借调。借调人员工资待遇、岗位、编制、年终考核等都在原单位，到借调单位工作，除了增长见识、提升工作能力，没有其他任何益处。

部分基层为了方便县委办、***办用人，在两办机构下成立有相应的事业机构。如果有这样的事业机构，可以通过有限范围内公开招考的方式，为县委办公选人员。事业人员的聘用权利已经下放到市县一级，这种方式是完全可行的。通过正规程序调整到县委办下属事业单位工作，做的和县委办公室其他人员的工作是一样的，前途发展也比较有保障，还是值得考虑的。

到此，以上就是小编对于本二科特殊教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于本二科特殊教育的2点解答对大家有用。