特殊教育机构挂名规定最新（特殊教育机构开办补贴政策）

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本文目录一览：

• 1、特殊教育机构开办条件
• 2、孩子患自闭症能去普通学校吗?
• 3、教师挂名比赛怎么约束
• 4、特殊教育与普通教育有什么不同呢?
• 5、特教证怎么办理?
• 6、企事业单位雇佣残疾人有什么优惠?

特殊教育机构开办条件

1、成为对社会有用的人才开设特殊教育机构需要遵守相关法律法规和规定，同时需要具备以下条件：专业人才：拥有特殊教育相关专业背景的教育专业人才，包括心理学、特殊教育学等专业，具有教育教学和辅导经验和技能。

2、向学校提出申请，提供有关材料。学校对申请材料进行初审，对符合条件的，报教育局审批。教育局审批通过后，即可办理入学手续。

3、与一般的营业执照一样去国家工商局办理，具体如下：根据各地要求准备预算资金，10万~200万注册资金都有。

孩子患自闭症能去普通学校吗?

你好，自闭症也要看情况程度的区别，不严重的情况下尽早安排跟同龄学生一起学习，促进融入。现在很少有特殊学校来供自闭症学生学习，更多的的及时调理治疗尽快改善。

残疾儿童还可以进特殊教育学校，但大多数特殊教育学校并不接收自闭症孩子。一些家长在知道孩子患自闭症的情况下，或觉得情况不严重，或故意隐瞒事实，把孩子送进普通学校。

不可以。根据《教育法》第三十条规定，学校不得以任何理由拒绝招收有特殊教育需要的儿童。很多家长问，孩子诊断出自闭症还能不能上学啊，其实孩子自闭症并不是不能上学，要看孩子有没有这些基本的技能。

大部分普通学校不会拒收自闭症儿童，如果拒收，可以考虑特殊教育学校或者干预治疗。应对自闭症儿童及时干预治疗，推荐【大米和小米】自闭症康复中心，已在国内主要城市开设了近30家RICE康复中心，已为上万名儿童提供康复服务。

普通小学一般不收自闭症的孩子，因为自闭症的孩子是不能够学习的，而且不能够生活自理，送到学校也会受到某种打击，可能会引起出现自闭症的加重。最好是保护孩子，适当的给孩子进行沟通和交流，避免发生出现自闭症的加重。

教师挂名比赛怎么约束

1、身为教师，需要一种约束感。如果放任不加约束最常见的行为是对学生进行惩罚、变相惩罚或精神虐待。

2、寻求同事支持：与同事保持良好关系，让他们了解你的教学成果，并争取他们的支持。自我提升：不断提高自己的教学能力和专业知识，使自己在教育领域更具竞争力。

3、参赛教师注意事项 参赛教师要认真备课、精心准备，鼓励教学创新、突出小班化元素(面向每一个的教学)，体现“十条要求”，争创精品课堂。

特殊教育与普通教育有什么不同呢?

教育的对象不同。特殊教育对象的个体间差异非常大，在对特殊人群进行教育时，常常要根据学生各自的特点，设计自己的教学设计或是训练目标。

教育内容不同。听障幼儿教育内容是不固定的，多以生活教育为主线。还增添专门的听力训练、言语矫治训练。授课方式。

首先，最大的不同就在于教育的对象不同。特殊教育对象的个体间差异非常大，所以，我们在对他们进行教育时，常常要根据学生各自的特点，设计自己的教学设计或是训练目标。其次，应该是课程设置上的不同。

相对而言，普通教育则更注重为广大学生提供基础而全面的知识和技能。它的目标是帮助学生顺利融入社会，为其未来的成功奠定基石。

特殊教育是普通高等学校本科专业，属于教育学类专业。而中等职业教育是职业技术教育的一部分，包括普通中等专业学校、技工学校、职业中学教育及各种短期职业培训等。特殊教育是本科学历。中等职业教育是[_a***_]学历。

特教证怎么办理?

1、笔试报考，教师资格证笔试报考流程：网上报名→现场确认（网上审核）缴费+笔试准考证打印+参加笔试。初级中学和高级中学特殊教育教师资格证笔试仅开考科目一和科目二，其科目三（学科知识与教学能力科目）结合面试一并考核。

2、一般在每年的4月份进行报名。具体时间可咨询当地国家教育行政部门或相关单位。

3、特教资格证报考条件介绍如下：特殊教育资格证书的报考条件包括学历要求、专业要求、工作经验要求等。以下是详细描述：学历要求：特殊教育资格证书的报考需要具备相应的学历背景。

企事业单位雇佣残疾人有什么优惠?

（一）单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。

按照规定比例安置残疾人就业，用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。

事业单位残疾人享受以下优惠政策：税收优惠：残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。

我国大部分省市对于就业残疾人工薪收入的个人所得税，减收50%。实行的是先征年底退税的政策，有单位财务部门与税务部门直接处理退税。

税收优惠政策 增值税，优惠措施：单位或个体工商户，按比例安排残疾人就业的，限额即征即退增值税。按当地月最低工资标准的4倍以及残疾人就业人数确定即征即退的增值税金额。

公司聘用残疾人的优惠政策有以下：安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含）且安置数多于10人的用人单位，减征增值税、营业税、所得税等。

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