教师编制特殊教育,教师编制特殊教育考试好考吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师编制特殊教育的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师编制特殊教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 特岗教师有正式编制吗？属于正式老师吗？有什么区别吗？
2. 特岗教师是什么意思？

特岗教师有正式编制吗？属于正式老师吗？有什么区别吗？

你好，师大教科文为你解答！

特岗教师和编制教师的区别：

一、概念不同

特岗教师：是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。

教师考编：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

二、报名方式不同

特岗教师：一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。

教师考编：由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。服务期满后，在当地继续留任， 会有一个转正考试 通过了转正考试就有正式编制了。

特岗教师和在编教师的区别：

考试内容不同

往年广西特岗教师考试大部分地市无需笔试，直接面试即可。部分地市需要笔试，考试内容大都是考察《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》

***待遇不同

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，在当地继续留任， 会有一个转正考试通过转正考试就有正式编制了。

特岗教师属于咱们国家的一个西部地区农村义务教育的特殊政策，一般特岗教师在服务期都是没编制的，不过过了服务期按照国家的规定都应该给编制。在朝阳为了留人，一般2年内都能给编制，朝阳县给编制的速度最快，到不了1年

特岗教师是什么意思？

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师是具有教师资格的各类全日制大专以上毕业生都可以报考。任期三年，三年后考评合格的，可以直接转为当地在编教师。不愿意的，可以回原籍重新自由择业。

您好，中公教育为您解答。

1、什么是特岗教师？特岗教师待遇怎么样？

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、招聘对象

1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;

2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生;

3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下(1986年7月1日后出生)且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

3、招聘程序

特设岗位教师的招聘遵循"公开、公平、自愿、择优"的原则。招聘工作按下列程序进行:①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

到此，以上就是小编对于教师编制特殊教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师编制特殊教育的2点解答对大家有用。