特殊教育管理经理,特殊教育管理经理招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育管理经理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育管理经理的解答，让我们一起看看吧。

1. 经理，、，副理，、和襄理的级别如何划分？
2. 2018年73号文件特殊工种退休政策？

经理，、，副理，、和襄理的级别如何划分？

襄，协助，帮助。 襄理是接近经理的职位，级别较高，但不是经理，可以理解为副经理，属于管理人员，一般在日本或台湾比较多用 。 在台湾厂,襄理也比较少. 次序是: 董事长->执行长->总经理->副总经理->协理(->襄理)->经理->副经理->课长->副课长->组长->副组长->线长。 当然, 也还有特助, 专员等，他们的职务要视其长官的职务而确定。 副理 一般是酒店宾馆等设置的岗位。 职责：

1． 代表总经理接受及处理酒店客人对酒店内所有部门（包括个人）的一切投诉，听取客人的各类意见和建议

2． 会同有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故（伤亡，凶杀，火警，失窃，自然灾害）；

3． 解答客人的咨询，向客人提供必要的帮助和服务（报失，报警，寻人，寻物）；

4． 维护宾客安全（制止***，***，***，***，玩危险游戏，酗酒，房客之间的***等）；

5． 维护酒店利益（索赔，催收）；

6． 收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映；

7． 维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静，整洁；

8． 督导，检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况（前台，财务，保安，管家，绿化，餐饮，工程，车队等部人员）；

9． 协助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人；

2018年73号文件特殊工种退休政策？

摘要：建立权益告知制度。各地人力***社会保障部门要结合当地实际，在提前退休申请书(表)中增加权益告知的内容，告知特殊工种提前逯休的相关政策以及对职工个人待遇核定、今后调整基本养老金的影响，职工本人器认真阅读并签字确认，以保障其知情权。

符合特殊工种提前退休条件的职工，经与企业协商一致，可选择在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间办理提前退休手续并领取基本养老金。

特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下4个的条件)

1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。

3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

人社部发〔2018〕73号

人力***社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知

特殊工种提前退休政策对保护从事特别繁重、有毒有害等岗位的企业职工发挥了重要作用。

按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1***8〕104号附二）的规定，严格控制特殊工种提前退休政策实施范围，各地不得自行放宽。

按照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，按特殊工种退休条件办理提前退休的职工，除符合最低缴费年限条件外，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。各地要严格执行上述规定，不得自行降低标准。原行业主管部门对从事特殊工种年限有特殊规定的，按其规定执行，但不得低于国家规定的年限

到此，以上就是小编对于特殊教育管理经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育管理经理的2点解答对大家有用。