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企业职工思想政治教育激励机制探析:职工思想政治教育记录
1、企业思想政治教育激励机制主要是指在特定的行业里，充分结合各种激励要素，调动员工的积极性，激发员工的创造潜力实现企业的长期发展，是一种经济调节机制、情感关怀机制，通过实施对企业员工的激励，提高企业员工的道德修养。
2、我认为可从以下几个方面着手做起： 做好企业宣传教育工作，提高职工思想觉悟 企业要奔市场，先要塑造思想。如何使企业在平稳中求发展，首先要坚持把思想政治建设摆在首位，找准三个立足点，为完成企业目标任务提供坚实的思想基础和政治保证。 立足改革，搞好企业形势任务宣传思想工作。
3、集团2010年推出的《完善员工晋升通道实施方案》及《员工晋升办法》，这一制度很好地为员工提供了一套清晰的目标指向系统，在今后的工作中希望制定更多的发现人才、提拔人才、使用人才的制度。
4、大多数职工对本次活动表示满意，对工作重视程度提高，工作积极性增强，对工作满意，对公司在关心职工方面的工作表示满意。职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，能够在争创过程中充分发挥作用。思想政治教育工作成效显著，职工的整体素质有了新的提高。大多数职工对党群干群关系和党员干部的党性党风党纪表示满意。
5、（三）缺乏创新意识，企业的思想政治工作机制刻板 新形势下，企业的思想政治工作需要是灵活的、具有生机的，能够鼓舞企业的员工勇于面对新形势下的挑战。但是由于企业对思想政治工作的重视不足，从而使得企业的思想政治工作机制过于刻板。
什么是企业思想政治教育激励机制
1、企业思想政治教育激励机制主要是指在特定的行业里，充分结合各种激励要素，调动员工的积极性，激发员工的创造潜力实现企业的长期发展，是一种经济调节机制、情感关怀机制，通过实施对企业员工的激励，提高企业员工的道德修养。
2、摘 要：从企业经营者、企业普通职工两方面入手，构建企业职工思想政治教育激励机制是是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。 关键词：思想政治教育 激励 机制 层次性 公平性 在经济全球化的时代，企业核心竞争力的决定性因素是人力资本。
3、动力原则指的就是激励原则。激励原则是思想政治教育的基本原则之一。激励，即激发和鼓励。它是指思想政治教育必须科学地运用各种激励手段，使它们有机结合，从而最大限度地激发人们在生产、劳动、工作和学习中的积极性，鼓励人们发奋努力，为推动社会主义现代化建设多作贡献。
4、客户和竞争对手的动态。这四个特征是企业整体的有机组成部分。缺乏主动性降低企业效率，缺乏责任感导致运作失控，缺乏团队协作无法发挥整体优势，缺乏外部导向使企业失去发展方向。将这四个特征有机融合，才能充分释放企业所有权文化的力量。企业激励测评模型为优化激励机制，提升企业绩效提供了科学依据。
5、人性化的思想政治教育是社会发展的必然要求，是人自身发展的呼唤。实现人性化的思想政治教育要求树立以人为本的教育理念，培育人性化的育人环境，优化人性化的教育机制，丰富人性化的教育内容。 当前，国际形势呈现出经济全球化、政治多极化、文化价值多元化的趋势，国内进入经济体制转型的关键时刻。
6、大型施工企业，是一个特殊的生产行业，在以人为本管理的运用上更有它的独特性，建立以人为本的管理工作和机制，既是时代的要求，也是企业走向成功的关键。面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本的思想理念，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。
思想政治教育13种方法
（4）自我教育法，按照思想政治教育目标和要求，主动提高思想认识的方法，包括自我修养（反省、反思、自我改造），自我管理（自制、自律）和自我调控（调整与环境关系、认知调控和情绪调控）三个方面。（5）激励感染教育法，通过激发人们的主观能动性来调动积极性的方法。
德育：学校对学生所进行的思想政治教育，它是学校教育的有机组成部分。“德育教育”的提法不确切、不科学。 思想政治教育学：研究人们思政品德形成和发展以及对人们进行思政教育规律的科学。
其中《政治与美国***》和《国际政治与国家安全》是各专业每个学员的必修课。注重道德教育 在该校的招生手册上刊载着第26任美国总统（1901-1909）西奥多·罗斯福的一句名言：“只在智力而不在道德方面教育一[_a***_]，就是在培养一个危害社会的人。
学生思想政治教育工作是高等职业教育的首要任务和重要内容。由于传统的思政教育形式具有单调、呆板、枯燥、被动填鸭等缺点，很难达到预期的效果。为此，需要进一步改进大学生思想政治教育工作，切实提高大学生思想政治教育的针对性和实效性。
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